推荐 《火影忍者》隐含的人资哲学【大帝出品】

由头：是的，亲们，每周四定期更新的《火影忍者》，在时隔半月没动静后，第564集（带土与斑）于1月9日姗姗来迟，上班闲来无事，看了前几分钟，想在人资群内感慨一番，于是发了句“宇智波·斑，强得有点离谱”，随后群里各种表示无语的省略号回复纷至沓来，定睛仔细一看：尼玛，发错群了，发到公司办公群了！结果可想而知，只能以“若是请他来帮大家写总结和汇报，估计一招就全解决了，省得头疼”等说辞草草遮掩。

感悟：风波过后，痛定思痛，坐下沉思，感慨良多！南来的，北往的，五星酒店刷碗的，各位看官们，看没看过《火影忍者》都不要紧，你驻下足来咱就是缘分，停个一刻半晌咱就是朋友，待我娓娓道来，说的不对的您请拍砖，说的有些道理您给个好评，没好评的捧个人场，俺在这儿给您行礼了！只要各位爱听，咱就多来几段，再爱听，咱就秉烛夜谈，好吧，不再废话，走起——

梗概（非百度，纯手工）：《火影忍者》是日本漫画家岸本齐史的代表作，主要描述火、风、水、土、雷五大国忍者励志成长的故事。五大国所属忍者村的首领被称作“影”，于是乎，就有了火影、风影、水影、土影、雷影，经过漫长发展，故事伊始（开始看时俺还上大学，现在毕业多年，还没更新完，尼玛，坑爹的节奏有木有？），几大忍国的“影”基本都已传至三代，老的影或战死（多），或老死（少）。在这其中，故事主要交代作为火之国木叶村的中坚及年轻一代忍者的成长磨砺。这其中，通过对第二次忍界大战背景的交代，突出了三代火影猿飞蒜山及被称为“传说三忍”的他徒弟（大蛇丸、自来也、纲手），以及卡卡西、迈克·凯等上忍；通过对中忍考试的大肆渲染，刻画了逐渐成长起来的小鬼们（鸣人、佐助、小樱、宁次、李、鹿丸等），同时，通过九只尾兽的传说和封印，将千手柱间、风波水门、宇智波·斑逐个引出，并设置悬念，埋下伏笔，篇幅所限，故事梗概只能交代这么多。[欲知详情，俺不想推荐您从第1集看到当前的564集]

分析《火影忍者》隐藏的人资哲学：作为五大国所属的忍者村，就象五个经营运转的公司，各自的“影”，相当于公司老板（CEO），他（她）在保证员工切身利益不受侵害同时，还要保证其填饱肚子、有事可做，而在这过程中，以木叶村为例，初代火影千手柱间不但拿到了营业执照，创立了木叶公司，而且还为了公司稳定发展，干掉了竞争和破坏公司和谐的对手宇智波·斑，这说明千手柱间有很强的竞争意识和法律观念，知道不可无证经营，且在公司创业初期便排除异己，剪除党羽，为公司步入正轨和快速发展创造了良好的内外部环境，同时，他与自己的亲弟弟千手扉间（二代火影）一手培养和提拔了徒弟猿飞蒜山（三代火影），这说明他已经开始注重人力资源规划、招聘、培训三大模块建设，一系列举动也为公司的长远发展、长衰不败打下了坚实基础。

着重说下猿飞蒜山（三代火影）。猿飞蒜山十几岁便接任公司老板之职，是位名副其实的出色的CEO，在他的任期内，不但培养了众多才能出众的徒弟，而且还使公司发展达到全盛期，人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六大模块初具雏形，并且相得益彰，得以均衡发展，无论是明忍还是暗部，均得到充分使用，各司其事，此时统领暗部的志村团藏虽有篡位野心，但却还是畏惧他的能力而不敢造次；同时，作为公司“一把手”， 猿飞蒜山“传、帮、带”的三名徒弟亦非常优秀，尤其是大蛇丸和自来也，随着情节发展的逐步深入，一个培养了药师兜和宇智波·佐助，一个培养了毁灭木叶村的佩恩和男一号旋涡鸣人，这都为行业人才竞争和公司健康发展提供了不竭的动力和源泉。所以从某种意义上来讲，猿飞蒜山培养出了两位擅长招聘和培训模块的人力资源能手，从这方面来讲，千手纲手是难以企及的；但纲手作为一名优秀的女HR，亦有自己擅长的模块，那便是绩效、薪酬和劳动关系三大模块，什么人执行什么任务，做怎样的决定最利于公司长期有效发展，这也是她最终能上位公司第五代接班人宝座的决定性因素。为此，猿飞蒜山在被大蛇丸逼死前，五大模块均已后继有人，惟独人力资源规划模块，但大家不要忘了奈良鹿久和他的儿子奈良鹿丸，我预估这父子二人的智商均超过150，泰然自若，临危不乱，处事不惊，运筹帷幄，从来头脑不发热，这或许与总对弈领悟棋局有关系？所以说，猿飞蒜山死时很安详，没什么眷恋，也没什么顾虑。

说完猿飞蒜山，再来说说第四代火影风波水门和旗木·卡卡西。风波水门既是自来也的徒弟，又是男一号旋涡鸣人的爹，他在第二次忍界大战中，为了封印九尾狐，和老婆漩涡玖辛奈双双战死，可谓英年早逝。作为木叶村的第四任CEO，他虽不像前几任任期那么久，但却起到了承前启后的作用，使公司得到持续发展，员工的幸福指数进一步提升，福利待遇变得更好，尤其是对九尾的封印，更是使公司免受灭顶之灾，可谓带领员工成功躲过全球危机的典范，同时，他那种身先士卒、敢为人先的处事之风，也可称得上是有威望、有能力、有干劲、有作为的“四有”领导，还有件比较重要的事，那就是，他培养出了一位得意门生：旗木·卡卡西。下面就来说下旗木·卡卡西，他12岁便已成为木叶上忍，这比13岁成为上忍的宇智波·鼬还要传奇，可以说是神童，作为一位培训主管，他任职第七班班主任兼教导员，手下三名学员，除了鸣人和佐助，还有后来改作医疗忍者的小樱，可谓是最出彩的班级，这也说明卡卡西在招聘模块也有独到的眼光，因为他预判到这三个人将在之后的剧情中大放异彩，同时，身为一名合格的培训主管，他教佐助学会了“雷切”和“千鸟”，并对三名学员进行生存测试，而在绩效考核方面，虽然平时卡卡西看起来很懒散，但从他与绿兽迈克·凯的多次平手较量中，也可以分析出他是个很严谨、做事一丝不苟的人，因为没有绩效标准在心中作为考量的人，是不会知道怎么努力去达到考核要求的，而在多次实战中，卡卡西都能全身而退，凯旋而归，也恰恰印证了这一点。再说对公司的忠诚度，无论是A级还是S级任务，他从来没有反驳和拒绝过，而且都圆满完成，所以无论是三代还是五代火影，都视他为心腹，可谓十足的忠臣良将，这从他大战再不斩、角都、迪达拉、营救风影等表现中便可见一二。

老一辈和中坚力量分析完，下面分析下这群小鬼中有代表性的角色：宇智波·佐助和旋涡·鸣人。宇智波·佐助，是宇智波·鼬的亲弟弟，很小的时候，便亲眼目睹哥哥杀死全族人（包括父母），据此，我个人推断佐助心理是有阴影的（个人观点），所以他立志为复仇而活。进忍者学校后，每门课程的成绩都是第一，在七班中也总是在成绩上和鸣人形成鲜明反差，为了追求更强的力量，经过与大蛇丸的就业谈判和签署竞业限制协议，他便华丽跳槽，换了老板和培训师，从这个意义上来讲，估计佐助是想考个人力资源一级证书，因为二级、三级已完全不能满足他的心理诉求，同时，他对自己的职业生涯规划定位也很明确，就是找哥哥和木叶复仇，为此，他学业有成成功拿到HR一级证书那天，就做掉了培训师大蛇丸，同时，他的人力资源规划和招聘工作做得也非常好，可谓滴水不漏，杀死大蛇丸后，他便立即收编了鬼灯水月、香磷、天秤重吾等三位具备超能力的队员组成鹰小队，并以捕捉八尾等行动，完成了对小队的绩效考核。最后来说下旋涡·鸣人，由于身体里封印着九尾，爹娘死的早，所以在公司里不受待见，就想拼命引起别人注意的搞破坏，先后师从卡卡西、自来也和蛤蟆仙人，通俗点来说，他是决计没有跳槽打算的，而是想在公司死扛到底，只是在社会机构参加了多个培训班来提升自我，什么人力资源管理师、造价师、建造师、营养师、注册会计师……只要能提升自己的就来者不拒，全盘皆收。鸣人起初的人力资源规划做得并不好，而且还伴随有个人英雄主义的倾向，后来因为受到很多人、很多事的羁绊和激励，最终以“成为下任火影”为职业生涯目标，为此，在绩效方面，他喜欢以一敌十、保护弱小（貌似还是个人英雄主义），并且为公司的存亡，抱着必死之心迎战佩恩，最终以三寸不烂之舌说动佩恩，挽救了木叶公司；在劳动关系方面，鸣人给自己定下目标，一是要继续暗恋小樱，只暗恋不表白；二是要把小樱喜欢的那个跳槽的佐助重新带回公司，这从某种意义上来讲，貌似有些矛盾，但谁又知道佐助是不是因为他暗恋小樱，最后争风吃醋不过才跳槽而去的呢？

最后，来分析下宇智波·斑。宇智波·斑是位大神级的人物，他是宇智波一族的首领，是和千手柱间处在同一个时代的牛人，那个时候，二人联手创建了木叶公司，并且一起打卡学习，后来为了争夺公司的操控权，两位大神起了争执，最后经过终结之谷一场大战，据说败给千手柱间并已死亡，其实却并未死。直到第三次忍界大战，被药师兜以移土转生复活，最后以一人之力敌五影攻击，却以较大优势胜出，我当时就在想，这是什么概念？那千手柱间又得有多强力呢？对于宇智波·斑，我是这样分析的，首先，他的职业生涯规划定位很明确，就是进行“月之眼计划”，宇智波·带土的出现，也从某种程度上促使他的招聘和培训模块做得风生水起、如鱼得水，同时，绩效考核工作完全由九只尾兽的猎捕过程为依据，而这些工作都是由宇智波·带土控制的“晓”组织完成的，当看到宇智波·斑把五影压制到最后绝望的境地时，我就在想，如果当初他胜了千手柱间，那么当下的木叶公司，发展前景又会如何呢？因为他已经强力到根本不需要六大模块作为支撑来建立和发展公司，完全可以“一夫当关”了，而且又是不死之身，他会使六大模块在公司得到重视并使其作用得到发挥么？

结论：总之，在公司组建和发展过程中，到处都可以挖掘出人力资源管理的影子，无处不凸显出HR部门的作用和地位，每家有独到眼光和战略前瞻的企业，都不会无视人资部门的重要性而放任自流，而是会作为关键环节和要害部门来加以把控和重视。只有将六大模块领悟于心，幻化于形，应用到具体工作中去，加以平衡和操控，让它服务于企业发展实际，才能使福祉真正惠及广大干部员工，在这一点上，动漫作品中如是，实际工作中亦然！

写在最后：其实也没什么了，就是今晚九点，《火影忍者》第565集又要更新了，广大的火粉们，你们还能Hold住么？（完）