钱又如何——为了充实而工作也是人生一寄托

作者阿东1976刘世... 更新于：2017-06-07 17:35 60353

内容来自 2017-06-08 打卡话题

　　最近在面试的时候被面试者狠狠的教育了一番，对话如下：
　　我：您好，您的条件基本符合我们公司岗位要求，请问您的期望待遇是多少呢？"
　　面试者："额，我在广州有五套房子了，所以，我只想学好技术，工资没有太多要求。如果什么都为了钱，人生有意思吗？"
　　听到这里，作为招聘专员，本宝宝竟然无言以对，有钱人真任性，现在我有点开始犹豫，既然他这么不缺钱，那我还要不要招他呢，他的稳定性会不会很差？
　　请问大家，你会招聘这样的不差钱员工吗？你有没有为土豪员工的管理问题头疼过？你又是如何看待这些土豪员工的呢？

展开

　　现在在各地政府城市化进程中，在现有拆迁政策下，在我们的各个城市周围都出现了很多开着豪车吃着低保的无业人士。要问这是为什么？我答不来！

　　但我们还是对本题说几句。

　　一、对不差钱人的思考——充实是其工作的目的

　　我记得儿子去年小学毕业考完，休息几天，拿了通知书正式放假时我们有一个对话。

　　“爸爸，我觉得这个假放太久了也不安逸。”

　　“为啥子呢”。

　　“不好耍，还不如上几天学耍几天。”

　　“你做作业噻”。

　　“这个暑假没有作业。”哦，儿子读初中，没有作业！所以他会觉得无聊，不好玩。幸好，后来他的准初中老师组织了一段时间的补课。要不然我还真的不知道都在忙上班的时候，留下儿子一个人在家里，他玩出什么花样？天天宅家上网游戏、聊天，会不会出问题！

　　所以：在我们四川会有很多小茶馆，我以前和同事们都在感慨，为什么周一到周五，那些茶馆里面都还是有那么多人？

　　现在城中村中不差钱人有几种：

　　１、自己很辛苦开发事业、上班挣来的！

　　２、拆迁补来的。

　　３、吃着上代人的！

　　对有钱后的生活态度也有几种：

　　１、我现在有钱了，不需要那么累了！天天打打小牌，喝喝小酒！

　　２、天天看电视，觉得好烦，但又不想工作，害怕工作的！

　　３、不喜欢玩乐、旅游、宅家，觉得无聊，空虚的！这种人一般会出现两种情况，一是在虚拟或现实中撩骚；二是做点正经事！

　　二、不差钱人出来工作——如何让他们稳定而努力工作

　　本题看题意，我觉得是想做点正经事的人了！那么对于我们ＨＲ来说，他其实也一般的求职者也就差不多了！

　　区别在于他们工作的目的不一样。一般人为的是生存与发展的需求；而不差钱的一般是为了充实与发展。而更重在充实！他们往往没有更多的人生目标，但也不想空虚渡过！这样，就会有充实的工作，亦是人生的一种寄托的出现。

　　（一）那么如何引导他们实现工作的目的，自然会让他们努力工作！

　　１、告诉他们工作不仅让人生充实而有意义，也能够驱赶烦恼。生活中有许多恼人之事，你越注意它，它越是挥之不去，而当你一头扎进工作中或投入一种爱好活动时，它就会在冷落中离你远去。

　　２、选择他们喜欢的岗位。就象本题，他要学好技术，那就提高要求让他学让他实践！从事自己喜欢和感兴趣的工作，他们会更加的投入和专注。我们要引导告诉他们只有投入才会产生成果，有些一下能看见，有的潜伏在你的以后。但不管哪一种，对于自己而言，都是一种阅历和收获。

　　３、让其学会忍耐和坚持。有的人觉得自己不愁生活了，就会遇难而退，但我们得鼓励他们只有不懈努力，才会让自己爱上生活，爱上工作，只有抱着这样的态度，才会拥有充实的人生。

　　４、要让他们坚持自己的想法，并一定实现他。引导他们设定一个目标，告诉他们充实的生活需要一个目标，有自己的想法，知道自己想要什么，可以付出什么，会因为这些而去喜欢自己的工作和人生。

　　５、告诉他们认真工作，认真做事都是一种修行。有的人觉得工作一段时间没有成绩，不知道如何做好！我们要让他们学会进行时间规划。先学会解决目前的工作，再来规划其他事项。这样有安排的理性工作，对于效率而言，很重要，也是做到充实工作的一个要素。

　　６、公平无区别对待。无论差钱与否，同为公司员工，在给予一定的思想辅导的基础上，在其他方面一视同仁。一样的机会，一样的培训，一样的待遇。

　　（二）提高他们的存在感，实现其贡献需求

　　就象企业在做大做强到一定层次一样，当一个人真的有了几个后。往往都会表现得很大方，会多做善事！在我们企业虽然不是要让他们捐款，但能在其心甘情愿，自觉贡献的情况下，多使用他们的一些资源，他们会觉得更有存在感，觉得企业对他们的重视。

　　如，有时公司的车不够用时，让其充当一下司机；当他们有一定的人脉关系，发动一下解决公司的某些困难。

　　总之：我们需要引导他们甚至所有人：工作可以实现我们自身的价值，在精神上给予我们鼓励。而理解工作的意义，可以让我们更加全身心的投入工作中，也可获得幸福充实的人生。

　　说完招聘，再来三茅和我一起提前体验HR管理的“E时代”，顺便还可以抽奖领红包、得奖品，想要的朋友赶快点击这里。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

全部评论(33) 我参与的评论

22楼大帝马青云

#赞赏# ３、不喜欢玩乐、旅游、宅家，觉得无聊，空虚的！这种人一般会出现两种情况，一是在虚拟或现实中撩骚；二是做点正经事！嗯，我觉得徐老师属于这类人！

2017-06-08 18:23:35 回复赞(0)

21楼與仔偕佬

我也很羡慕阿东老师的家乡城市，幸福城市之一

2017-06-08 17:39:52 回复赞(1)

阿东1976刘世东

@與仔偕佬：欢迎光临

2017-06-08 21:41:20回复

阿东1976刘世东

@與仔偕佬：欢迎光临

2017-06-08 21:41:39回复

20楼 ayameryl

谢谢分享

2017-06-08 15:39:21 回复赞(0)

19楼 3wsok

学习了，谢谢分享！

2017-06-08 13:30:50 回复赞(0)

18楼 zxn宁宁

谢谢分享！

2017-06-08 11:07:00 回复赞(0)

17楼丁晓文

我身边很多四川人，大家都说四川的生活节奏很慢，四川是最幸福的城市之一，很羡慕阿东老师家乡的城市！

2017-06-08 10:39:45 回复赞(0)

阿东1976刘世东

@海儿丁晓文：都说四川的生活节奏很慢！快与慢，并不是那样分的！我在四川工作多年！在深圳也体验过深圳速度！在广州时，也差不多！其实真的都差不多！

2017-06-08 11:28:48回复

局中人

@海儿丁晓文：我们是只要有其他合适人选就一定不会招聘“不差钱”的员工，尤其是刚毕业没两年的土豪们。主要原因有二：其一，从小就受家长的殷泽不差钱，在工作中的动力就没有那么大；试问不为工资而来的员工会有多大动力呢？其二，不差钱员工从事外勤工作受不了那个累，从事技术岗位又坐不住；其三，在管理上比其他员工难以管理，因不差钱，所以以往的个性就更突出一些，所以在共性方面就差一些，对管理上是会有些难度。

2017-06-08 15:05:30回复