app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
各位亲爱的小伙伴,我又回来了!快给我一个么么哒!今天温度终于降下来了,将我从夏眠中唤醒,然后才有了今天的打卡。(吐槽的话先憋着。。。)
话说之前我特别讨厌离职再入职的情况,因为有个同事就是离职再入职的,那feel就像不小心吞了只苍蝇一样,事情是这样的: 一个离职半年的员工,开始疯狂给我们打电话,给原部门负责人打电话,给HR打电话,给原部门同事打电话,说想回来上班。这种骚扰持续了一个多月,大家议论纷纷,下午茶时间都找我来八卦,我心想绝对不会要他再次入职的,就凭他做的那些事情: 3月份销售工作最忙的时候,前期业务员深入各个学校,做了无数次宣讲,拿到了一手数据资料,时刻保持与学生的紧密联系,只等高考结束就可以关单。结果作为分公司销售经理的他,在整理完所有数据资料后,带着这份数据消失了,再看到他的时候,他已然是竞争对手公司的销售经理了。 我跟同事说,这种人不可能要他回来,大家安心的离开了。 然而,现实啪啪啪打我脸了,一个月后,他真的回来上班了,虽然不再是销售经理,但是工作还是跟销售相关,薪资也没有差多少。 副总给出的解释是:每天晚上都给副总打电话,感觉他很诚心,应该是真心悔过了,再给他一次机会吧。我,无语!公司的员工,集体无语! 事实证明:只要脸皮厚,够坚持,没有什么事情是办不到的。(追女孩子也这样) 至于他的结局,我真不知道,在他入职没有多久后,我选择了跳槽。(所以不能给你们一个大圆满的结局,哈哈哈,八卦之心就歇歇吧)
现在的公司是可以再次入职的,按照道理说经历过上述恶心的事情,我应该很讨厌二次入职的员工,现实恰恰相反,我现在的一个员工就是二次入职的,我还十分喜欢的。 职位:企宣 附带工作:员工活动 性别:女(能干听话貌美胸大) 上一次离职原因:主管任务分配不公平,1个人做3个人的工作。 离职经过: 彼时我在负责培训工作,基本上不插手人资工作,员工关系主管属于事务性人员,以前没有做过管理工作,不太会协调安排员工工作,前任人资经理就让他把手上的事务性工作安排给员工做,他多做思考性的工作。结局就是:该员工关系主管把手上所有的事情都丢给企宣做,不仅要做公司宣传的所有设计工作,兼职员工活动专员,还要接手主管手上的社保、公积金等事物,处理员工工伤、意外险等等。员工关系主管每天就坐在电脑前训斥员工没有按照完成工作,矛盾越积越深,员工试图跟经理沟通改变现状,但是状况更加严重,于是选择离职。 该员工关系主管后期因工作依然如故,事情一团糟,半自愿半劝退处理。 再次入职的原因: 她离职后,陆续招聘了两个企宣,设计工作都还是可以的,虽然速度不快,但是质量还是有保证的。就是其他工作一律不肯接手,连员工活动的本职工作都勉强完成,还一直抱怨太忙了,实际工作量不足之前她的一半。 第二个企宣提出离职之际,刚好她在新公司做的也不算愉快,纯粹的设计工作让她觉得有点枯燥,于是一拍即合,就回来上班了。
我喜欢她的原因如下: 1、工作认真负责;交代的事情绝对按期完成。 2、会主动分担工作;手上的事情做完了,会帮助其他同事处理工作。 3、会协调资源;我安排的工作需要别人支援,不用我去替她协调,她自己会主动处理,实在处理不了才会寻求帮助。 4、对公司比较了解,省心。公司举办活动,不用我特意交代分配工作,这边就已经把需要做的事项列出来,计划报给我审核,然后就按照计划执行工作,不会让我再三催促。 5、长得好看。就知道你们等着这条呢。
说了这么多,不用我再总结什么人可以接收再入职,什么人不能接收了吧?
下面分享一下我们公司再入职的整个流程: 1、提前宣传再次入职的政策 入职培训的时候会有专门的模块介绍离职办理程序,公司把离职分为:正常离职、自离、终止试用、辞退等。如果是正常离职,非其他离职情况,是可以接受再次入职的。 员工一入职就知道公司有这个程序。 2、设定再次入职的标准 每个公司情况不一样,再次入职的标准可以设定不一样,简单介绍一下我们公司再次入职的标准: 1)正常离职,非辞退、终止试用和自离。 2)正常离职满一年 3)再次入职只能从事原部门原岗位工作 4)离职前六个月绩效高于平均水平 5)原部门经理同意接收 下面再附我们公司再次入职的表格给大家参考一下:
好了,今天就这样了,各位亲,拜了个拜!
最后,我的么么哒给我了吗?
【作者简介】
李娟,人力资源管理硕士,发表多篇专业论文,现在负责某制造业人资及培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等,尤其擅长职场新人培训指导工作。
244
88
55
分享
55楼 畅想空间
亲,可以入职你公司吗?
54楼 晚霞美
学习了,谢谢分享!
53楼 晚霞美
52楼 晚霞美
51楼 zxllovenn
简单明确,条例清楚
50楼 luguang2004
谢谢分享
49楼 黄莺鸟
感谢分享
48楼 AdahMa
学习了
47楼 KAKA1489385733
46楼 熠熠生辉18
学习了 谢谢
45楼 小园2014
感谢分享 谢谢
44楼 HRMSKY
正常离职,非辞退、终止试用和自离,请教一下,自离为什么不行,那么正常离职的标准是什么呢??
林可杨
@HRMSKY:这个自离应该是擅自离职的意思吧
自在如风李娟
@林可杨:对,我们这里的自离是不办手续自己跑了
雅典娜97905
@HRMSKY:自离,应该是自己不负责任的跑掉了,也不办手续,就那么跑了
43楼 空谷幽兰9696
么么哒
42楼 rosemary898
41楼 不知不觉改变
离职返岗确实要慎重,可是动不动就要离职的呢
40楼 康迪丝
李老师,请教下,员工培训工作应该是一个什么的思路?我认为,培训贯穿在职员工的始终。从入职起的新员工培训。然后在职培训。有培训就有考核。考核结果决定是否再次进行培训。不断培训考核,循环反复。除非所有人该掌握的技能都掌握了,就可以停止了。
39楼 可乐518王月红
写的好认真,不错
38楼 Sunny3776
37楼 307367858
谢谢了
36楼 ciciguodong
离职后再回来的司龄工资怎么计算,重新开始?
曹孝龙
@ciciguodong:我们公司是按重新算的
123下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
5 位牛人参与
丛晓萌
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
徐宁神采奕奕
刘不是
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第20章考点梳理
万红coco
直播中 287
经济基础第19章考点梳理
已结束 可回放 441
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 551
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
55楼 畅想空间
亲,可以入职你公司吗?
54楼 晚霞美
学习了,谢谢分享!
53楼 晚霞美
学习了,谢谢分享!
52楼 晚霞美
学习了,谢谢分享!
51楼 zxllovenn
简单明确,条例清楚
50楼 luguang2004
谢谢分享
49楼 黄莺鸟
感谢分享
48楼 AdahMa
学习了
47楼 KAKA1489385733
感谢分享
46楼 熠熠生辉18
学习了 谢谢
45楼 小园2014
感谢分享 谢谢
44楼 HRMSKY
正常离职,非辞退、终止试用和自离,请教一下,自离为什么不行,那么正常离职的标准是什么呢??
林可杨
@HRMSKY:这个自离应该是擅自离职的意思吧
自在如风李娟
@林可杨:对,我们这里的自离是不办手续自己跑了
雅典娜97905
@HRMSKY:自离,应该是自己不负责任的跑掉了,也不办手续,就那么跑了
43楼 空谷幽兰9696
么么哒
42楼 rosemary898
谢谢分享
41楼 不知不觉改变
离职返岗确实要慎重,可是动不动就要离职的呢
40楼 康迪丝
李老师,请教下,员工培训工作应该是一个什么的思路?我认为,培训贯穿在职员工的始终。从入职起的新员工培训。然后在职培训。有培训就有考核。考核结果决定是否再次进行培训。不断培训考核,循环反复。除非所有人该掌握的技能都掌握了,就可以停止了。
39楼 可乐518王月红
写的好认真,不错
38楼 Sunny3776
学习了
37楼 307367858
谢谢了
36楼 ciciguodong
离职后再回来的司龄工资怎么计算,重新开始?
曹孝龙
@ciciguodong:我们公司是按重新算的
123下一页