晚婚,甚至不婚,在中国已经成为一种普遍现象,很多女性不再把结婚生子,看成是人生的必须课。
有些女性以为不结婚或晚结婚可以保全自我、实现自身价值,在现实中也可能遭到挫败。因为婚姻除了责任和义务,还有分享和爱。靠不婚晚婚保存自我的人可能会发现,并没有足够的动机和动力来改变或者提升自己。
不婚或晚婚都是人生状态之一种,你必须知道自己要什么。不要想当然地将不婚晚婚与优秀划等号!
身边的同事或朋友不婚、晚婚、晚育的都有,似乎也习以为常。各有各的精彩,也各有各的无奈。在享受不婚或晚婚的洒脱背后,你可能要承担来自方方面面的压力:社会的歧视、家庭的不理解、街坊邻居世俗的眼光……
作为HR,很多时候,行为并不能完全代表本人,更多地受到老板思维的影响,最终成为变本加厉推波助澜的工具:应聘表上的内容越来越细化,有用的没用的一大堆。从普通的年龄身高体重,到另类的血型星座属相,甚至有的公司还讲究五行八卦……因此,如果某一天,你被莫名其妙地弃用,或许只是因为与老板八字不合,无关能力。
很多HR的面试,看上去更像一场相亲大会。
外面挺热吧,小伙子这么帅,有女朋友没?我说没有,您信吗?听到这里我差点笑喷,这小伙子,撩妹如此收放自如,弥勒知道吗?HR继续聊,现在住哪?房贷压力大不?和父母一起还是一个人住……小伙子一个个地如实回答。HR突然像发现了新大陆,某某某快过来,和你住一个小区的,快加个微信,以后不但是邻居也是同事……
如果是女孩子面试,HR的关注点似乎很多。女孩刚落座,HR已经启动闲聊模式:亲,这个发饰真好看,哪里买的,有机会一起去看看?亲,有男朋友没,我们公司可是有不少优秀单身男士哦,姐可以给你推荐几位。如果对方回答有,HR则会追问,有没有见过双方父母,打算什么时候结婚?对于回答已婚,则会细问,有没有宝宝啊?有宝宝,继续问,谁照看啊;没有宝宝,则问,什么时候打算要啊,我在省妇幼有熟人……满满的套路!
这样的面试已经偏离了人岗匹配的初衷,但HR也有其难言之隐。越是大龄,越是未婚,意味着结婚生子的概率越高;至于结婚未生子的,根本不在考虑范围……可想而知,招聘压力有多大?
即使不考虑结婚生子的成本问题,用世俗的眼光来看,大龄未婚女性,性格想当然地被冠以孤僻、自我、 偏激等特质,甚至无限放大。
不可否认,有些人可能会因为情场失意导致性格和心理扭曲,但毕竟是绝少数,我们不能因噎废食吧,毕竟大部分人的性格好坏与结不结婚没任何关系。
为什么35岁的大龄未婚女性会弄虚作假?归根结底,还是社会大环境起了主导作用。二胎、产假等政策的放开,对在职员工本人而言,的确是一个福音,但企业却苦不堪言,直接与间接的人工成本大大增加。据说在一些省份,企业的很多岗位拒绝接受女性!
这让我想起弄巧成拙一词。本想增加女性福利,只因未考虑成本的承担方,导致女性的生存空间进一步被挤压。
很多女性完全是在夹缝中求职,未婚是定时炸弹;已婚未育是雷区;大龄未婚女性则是不满炸弹的雷区!这样的大环境下,你会不会妥协?显然,HR,妥协了;这位35岁的大龄未婚女性,妥协了!
这样的情形让我们想起动物世界的生存法则:北极熊的皮下脂肪足以抵御北极刺骨的寒风;河马的“血汗”起到了很好的防晒和避免脏水浸染的屏障作用;螳螂则有一身保护色,能随着生活环境而改变着体色……这些都是生物对环境的适应。现在,我们为了一份工作,不得不想伪装成已婚已育人士,一如当年,为了一张绿卡而选择假结婚。
一个谎言的背后,往往是一连串的谎言!既然入职前,简历上是已婚已育,入职后,为什么会犹豫是否填写配偶情况?
即使不婚或晚婚的女性,她依然是一个社会人,会有柴米油盐酱醋茶的琐碎,也面临煤气水电房租费的经济压力,做自己,还是屈服于世俗,有时候并不难选择。
我们先分析填写的危害:
1、既然档案里是已婚已育,如何享受公司的婚嫁产假;如何在单位内部寻觅自己心仪的另一半?
2、已婚已育的数据,会在真正结婚时造成困扰,先不谈婚假问题,如何将一场婚礼办的无人知晓?
3、可能会露出各种破绽:交个男朋友,会被认为是作风问题;如果做家访,随时存在露馅的可能;特别是,单位组织的体检,更容易让真相大白!
4、此外你可能给人怪异的印象:明明有儿有女,却从不见提起,哪怕朋友圈也找不到一张照片,更不会与已婚已育同事探讨育儿经。
我们再来看坦诚真相的后果:
1、如果你坦诚的对象是HR,工作保住的概率可以忽略不计,谁也不愿意将自己的错误放大给别人看,唯一能做的,是让你知难而退,然后冠以自离的借口,谁会关注一个刚入职的新人?
2、如果你坦诚的对象是你的直接上级,如果你的直接上级比较强势,恰好他对你比较认可,运气好的话,你很有可能保住工作。
3、你的简历很可能被大起底,如果你除了已婚已育有虚假外,其他完全真实,影响还不大,如果再稍微有一点瑕疵,那绝对是致命的!
4、如果保密工作不到位,你可能会沦为茶余饭后的谈资!
我不存在这个困境,原因你懂得。如果已经35岁,依然未婚,在求职时,不妨将眼光盯住外企,相对而言,外企更看重能力,对个人隐私关注不多;外企之外,可将一些大企业作为第二目标;至于小企业,建议不要费太多精力。
我不想再谈论职业规划的话题了,总觉得有些沉重,每个人的资质不同,不是人人都可以优秀的像BOBO。当然,我也不想谈什么最根本解决办法是结婚生子,因为每个人都有自己的人生轨迹。我只是想分享一段话,希望你能静下心来,找到真实的自己。
纽约时间比加州时间早三个小时,
但加州时间并没有变慢。
有人22岁就毕业了,
但等了五年才找到好的工作!
有人25岁就当上CEO,
却在50岁去世。
也有人迟到50岁才当上CEO,
然后活到90岁。
有人依然单身,
同时也有人已婚。
奥巴马55岁就退休,
川普70岁才开始当总统。
世上每个人本来就有自己的发展时区。
身边有些人看似走在你前面,
也有人看似走在你后面。
但其实每个人在自己的时区有自己的步程。
不用嫉妒或嘲笑他们。
他们都在自己的时区里,你也是!
生命就是等待正确的行动时机。
所以,放轻松。
你没有落后。
你没有领先。
在命运为你安排的属于自己的时区里,一切都准时。
72楼 Anne芳芳
加油,单身的孩子们。
71楼 格子007
哈哈,文后好大一碗鸡汤
70楼 金刚不坏
结尾的鸡汤很好喝。
69楼 jacinle
亮眼
68楼 一只玉米
未婚是定时炸弹;已婚未育是雷区;大龄未婚女性则是不满炸弹的雷区!经典!
67楼 小凰
作为一个大龄未婚的女性,也遇到和题中的问题,所以在新求职的过程中只能不断降低要求,看了夏哥的分析,心里清晰了不少,希望有同样情况的女性们勇敢走出这种困境!
66楼 E路有你567
生命就是在等待正确的时机,本人就是一名大龄未婚HR!
65楼 SilvanChen
感谢分享????
64楼 阳光书屋徐杏环
夏天哥哥的文剖析深入,引人思考,不出所料,最后一段一如既往让人眼前一亮,很喜欢这段话,诗意中蕴含哲理!(在外手机打赏不了,后面补上哈)
63楼 丁晓文
#赞赏# 我只是想分享一段话,希望你能静下心来,找到真实的自己。这句话我真的非常赞同,找到真实的自己,不用刻意伪装,伪装来的结果也不见得是自己想要的!而且自己要承担很多负面的事情。
62楼 雀变
学习了、感谢分享!要有勇气坦诚脱出
61楼 权小禹
学习了,谢谢
60楼 蘑菇芝士
我也面临着同样尴尬的问题,在建筑行业的国企里面,随时都都被下工地的阴影所笼罩。自己在不断的投简历,却因为年龄和未婚未育的情况四处碰壁。无奈只能委屈求全的来到工地。过着365天没有休息日的工作。一个人还着房贷。哎~谁能比我惨啊。找男朋友结婚这个事情就更别想了
曹锋
@蘑菇芝士:工地上找个男友也不难吧,工程师技术员监理总工都是你的菜啊
生如夏花HR
@蘑菇芝士:我也是建筑行业的,非常理解你的感受~
格子007
@蘑菇芝士:对啊对啊,工地上男性资源不是灰常广的嘛,像我这样在商业企业的才是坑。
59楼 活蹦乱跳的樱桃16090121
#赞赏# 最后一句红字的话,打动了我
58楼 沉沦哥
很有见地的文章。最后那段分享,太有感受了,谢谢点醒啊
57楼 贺兰云汀
受教
56楼 99度青春
从站在人力资源角度考虑问题,确实是越是大龄,越是未婚,意味着结婚生子的概率越高;至于结婚未生子的,根本不在考虑范围……
55楼 欢乐tll
#赞赏# 赞,最后的分享。
54楼 W111021727
#赞赏# 知道该如何改变,但也有改变不了的无奈!
53楼 寒子翟淑省
#赞赏# 最后的分享很营养,谢谢
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