好象找工作遇到的所有不顺都让楼主碰到了，真那样邪乎？面对楼主的几个疑问，略解如下：
横看成岭侧成峰
可怜之人必有可恨之处，盲人摸出来的大象各有不同，似乎楼主三次离职都与自己没有直接的关系，都是公司出了严重的问题，要么倒闭、解散了，要么是骗子公司。
如果所有HR都顺着楼主的思维去正解甚至背景调查属实，楼主的说法确实会让人HR相信，对其人品不会怀疑。然而，这正如一位离了三次婚的女人一样，第一个男人是神经病、第二个是身体残废、第三个是吸毒的，确实，离婚也情非得已，可以理解甚至给予同情。
然而，估计所有的HR者都不会只看到这一层就停止思维了。一定会想，为什么他总是找到这样的单位呢？或者这样的单位为什么总是与他相伴呢？入职时是不是太轻率了？那么做事情也是不是这样不认真呢？如果录用会不会在工作中惹出这样那样的毛病呢？
我们说，社会上是有不少类似楼主讲的用人单位存在，但作为成年人，总得对自己的行为负责吧，找工作和应聘面试时总要考查一下用人单位的一些情况吧，效益怎么样、上级或老板的性格什么的，骗子公司总会有一些尾马露出来的，招聘收各种费、入职很容易、手续资料都可以不提供等，只要稍微多问几个问题就能够判断的，而且在网上、人才市场等都有许多类似的宣传或提醒。
总之，事后来为自己的轻率或不成熟做任何解释都是多余和徒劳的。不管怎么解释，性子真的HR会立即打断你或明确表示不录用，成熟稳重的HR不会表示出明显的反感，会让你“回去等通知”，你懂的，这一回去就是永远也等不到通知的。
如果不是这样的三家公司，而是确实是自己提升了，公司提供不了相应的待遇、职位，或者自己要寻求更好的发展和平台，还可以理解，说不定机会还更多，这更符合常人工作的逻辑，也就不太惹HR反感。
有意思的离职理由
员工要离职，不管是什么理由，只要是真实的，我都不会认为是奇葩，如果真要说是奇葩，只能说我们HR才是奇葩，奇在为什么没有搞清楚背后的真实情况就下结论。只要了解到所有真东西，一切都不奇怪，都是很顺理成章的事。
不过，基于人各有志的原因，我也曾经遇到过一些有意思的离职理由，略举三例，与大家交流：
一例“不好找女朋友”。一位员工入职不到一个月就提出要离职，问其原因，坦白直接的说“不好找女朋友”，这种说法从其直接上级、用人部门领导和HR部门是一致的，这么直率性格足见其没有说假，再细问，他有27岁了，朋友、父母都催着结婚成家，原以为公司的女士比较多，可以短期内物色一个的，没想到要么中年女人，要么还是学校刚毕业的，而且要求很多。于是劝他道“找女朋友也不能急呀，哪能今天想要明天就能找到，再说，要过一辈子的，也不能随便找吧，总要找一个能够过得久一点的吧，慢慢找，不要急着走，说不定就有戏啊”。急性子的他，说什么都没用，他说了一句，就是急嘛，只好到其他公司去找了。
二例“妈妈叫我回去”。有一位30出头已经成家的生产线班长，业务能力和敬业精神都不错，在公司已经做了二年，本以为比较稳定的，但有一天给部门负责人提出来说要离职，原因是“妈妈叫我回去”，再细问，说自己是独生女，这几年在外地上班，一年到头父母才能够看到自己一次，特别是妈妈尤其想念，虽然都30好几的人了，妈妈还是不放心，多次打电话或叫其他亲戚来劝，工作各方面都还可以，但实在没办法，忠孝不能两全，只能“孝当先”了。
我们通过其老乡了解到，其实她家的经济负担也挺重的，如果离职回到家乡，是很难找到目前收入的工作的，于是就劝她，尽力说服父母吧，这里的同事、领导都处得比较好，而且经济对家庭也很重要，如果放弃，今后后悔就来不及了。最终还是没能说服她。
三例“说不清楚，就是想离开”。有一位20岁的年轻设计师，入职公司8个月了，入职时扬言将在公司至少待5年以上，目前来看，其工作还算出色，人际关系也处得不错，也没听说女朋友分手的事，前两天提出来要离职，问其原因，他也“说不清楚，反正就是想离开”，问他是不是想追求新鲜环境，以刺激设计灵感，如果是这样，公司可以安排出差或学习，他说不是、具体也说不清楚，就是想离开，没其他理由。后来也让好几位管理人员去面谈，还是没有改变他的想法。
一般来讲，只要员工决定离开，是很难劝留的，即使想留也会因为已经提出来离开再留下来而在同事面前失去脸面，所以，只要预判其思想，及早介入并替其解决存在的问题，才能防患于未离职，否则，事后面谈都只是履行程序、完成任务、欺上瞒下而已。
真理由都能接受
人来人往、入职离职是非常正常的现象，哪来要求员工在公司干到公司不存在或者一定要一年以上，即使有这样的书面承诺也是没有法律效力的，除培训协议外哈。
至于员工离职理由，我个人认为没有什么奇怪或奇葩的，只要不骗人是真实存在经得起推敲和时间检验的，我都能接受，都可以达成好聚好散的效果。
如果是骗人，口头说是回去结婚，事后却在邻居公司看到上班，估计他也不好意思抬头见我。为什么不对我说真话，估计自己的平时工作也有一定问题，至少没有让员工充分相信自己，或者知道自己不会难为他。
亡羊补牢
所有员工的离职理由，几乎都可以从管理角度来改善，如果听之任之，让这些理由反复循环发生，甚至熟视无睹、麻木不仁，既不向上反映情况，也不提出改善措施，那就是不尽职的表现，这样的做法和思想，到哪里，做任何工作，都不可能有好的业绩，也不可能受到同事和上级的喜欢。
如果认真搜集整理这些离职理由，按部门、岗位或离职原因进行分类，力争每条理由都是真实可信的，为避免类似离职情况多次发生，提出相应的整改方案，经领导审批后实施，慢慢的，离职率会呈不断下降的趋势，虽然旧理由在减少而新理由可能不断涌现，但只要坚持做下去，离职会相对稳定的。
换位思考
员工离职，如果去责怪员工本人，意义确实太小，因为这样对离职改善没有任何好处，如果试着站在员工本人角度去思考心情、待遇、未来、感情等需要，也许会有完全相反的结论。推行绩效考核、薪资调整、培训教育、沟通交流时都能换位思考，事情办起来就容易得多。
另外，如果事情或问题已经出了，后悔、责怪都于事无补，如果推卸自己的责任，更是管理的大忌，既影响团结，又以今后的合作埋下不和谐的炸弹，一定要对这种推责、不关我事的人进行严厉批评和处理。所以，内向型思维就特别重要，简言之，不管是哪个部门出了哪个事，都直接或间接与我相关，我都应该第一时间去补救和尽量挽回损失，否则，就是违反公司规定的思想和行为，理应受到某种处罚。
对待应聘者或员工的离职理由，我们没有理由先入为主或不了解事实真相的情况下主观判断，一切不听或不倾听离职理由的行为都是极其错误或不负责任的行为，容人者、人容之，理解与宽容是我们需要一直坚守的品格。
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58楼 世镜
同感，作为HR任何理由离职都是可以接受的。每个人有每个人的活法，在一个地方是舒服，是收入高，是能够体现价值，能够获得自己要的。。。。。。，离开一定有认为合理的理由，HR能够说服他让其心服口服的留下，这是水平；如果不能让其离开，但是，不要以为其奇葩，这样是HR还有上升空间，当然也无须自责，人各有志，无需强求，好聚好散，这才体现了HR好的企业文化素养！
57楼 加菲猫52754
学习了，谢谢分享
56楼 KAKA1489385733
感谢分享。
55楼 ppp999
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54楼 飘浮
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53楼 304170442
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52楼 noahfang
看了楼上大咖“秉骏哥李志勇”的文章很受启发，您总是理性、全面！不过，或许做为一个初入职场的人来讲，可能不会意识到要很认真全面的去考察一个公司，没多想。要不然，那些不好的公司或难搞的老板都招不到人了！
真实地向Hr说明情况，也主动检讨自已的问题（如没有认真考察....），应该会得到理解的，如果还要反感，那也没办法了。
我可能运气还好，没有遇到很奇葩的离职理由。一般来讲，员工有更好发展而离开时，都会说实话。对公司不江而离开的，一般也会说个人原因。
51楼 Ashley73
员工要离职，不管是什么理由，只要是真实的，我都不会认为是奇葩.同意这个观点，动不动说人家奇葩，喜欢自以为是调侃别人的也不是好的HR.
50楼 羅藝
谢谢分享
49楼 3wsok
学习了，感谢分享！
48楼 沐沐森
我之前找的一份工作，是上海的一家金融公司在宁波成立的新分公司。我个人比较偏爱稳定，但是后续宁波分公司业务发展不够好，2年不到被撤掉了。总部一直还在顺利运转。
后面一家公司，进去之前特意考察了，总体的销售额，业绩，利润率，历史。都很满意。
可是我进去之后，老板得皮肤癌了。回英国治疗。找了个英国职业经理人。后面不满意，换了一位中国职业经理人。都是老板自己招的。因为，他喜欢用他自己信的过的人。现在中国的职业经理人也要被换掉了，准备用一位英国的之前做买手的。
最近又听说，可能老板出于身体原因，要把公司卖掉。
讲真，像这种，真的与个人选择因素不大，更多的是运气吧
阿瑞斯619
@沐沐森：你运气也也简直了
47楼 成都听雨
谢谢分享
46楼 陈生生
通过对秉钧哥《人力资源管理实战案例解答大全》的不断学习，惊喜地发现这次个人打卡跟HR大咖秉钧哥打卡内容最接近的一次！这可能属于积水成渊原理吧。开心，欢喜，今天注定是一天的好心情。但是，也看到自身的不足。表现在格局和思考的角度还不够，比如秉钧哥在打卡内容里还谈到：面对员工各种离职原因，作为HR需要反思和细化自身的工作，企业需要合理性的人员流动，拒绝高离职率。 欢迎各位秉钧哥的学生前来指导今天我的打卡：http://www.hrloo.com/lrz/14197600.html
45楼 我是里十四的小公举
“如果事情或问题已经出了，后悔、责怪都于事无补，如果推卸自己的责任，更是管理的大忌，既影响团结，又以今后的合作埋下不和谐的炸弹，一定要对这种推责、不关我事的人进行严厉批评和处理。”特别赞同这段话，我们听我们部门老大办事，然后一有问题，我们老大就不出声，所以我们几个有时候真觉得憋屈，后面有事也不想跟她讲了。
44楼 贰月夜
谢谢分享
43楼 末路狂花终结篇
没什么说不清楚，就是想离开的。肯定是有理由，不想说而已。
42楼 明月清华
非常喜欢这篇打卡，从对方和自身提出不同的视角。多理解别人，多反思自己。最后一段尤其喜欢。恩，最一个温暖的HR。首先，是一个好人，然后才是一个称职的HR。
41楼 鹏城之旅
谢谢分享，希望楼主早日找到工作。
40楼 用心聆听
学习了
39楼 宁小宁
哈哈，说不清楚，就是想离开了。
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