瞒天过海终有一报

作者 Miss一点儿李... 2017-05-22 15:54 70392

内容来自 2017-05-23 打卡话题

　　前段时间网上有一段非常火爆的新闻：曾在惠普公司工作十余年的伍女士突然接到解约函，理由是几年前伍女士利用职务之便招录其弟弟、弟媳，却并未向公司报告过三人间的亲属关系，造成三人与伍女士丈夫均在同一部门工作，且存在直接或间接的汇报关系。
　　近年来，利用职务之便招录亲属并隐瞒关系的现象在企业中屡见不鲜。作为HR你，你身边是否也有这样的现象存在，你又是如何看待这种现象的呢？

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跳出HR，瞬间脑补一下国民热剧《人民的名义》，祁同伟的老婆梁璐向高育良举报祁同伟“祁同伟现在也太无法无天了，我终于知道什么叫一人得道鸡犬升天了，您再不管管他，他能把村里的野狗弄到公安厅当警犬。”

瞒天过海终有一报

一句让我久久不能忘记的台词，也是现在企业、社会的真实写照。如果你在职场或官场上混得还不错，就算八杆子打不着的亲戚，也会不远万里来求你，中国人嘛又不好拒绝，久而久之，就真如剧中所言“一人得道，鸡犬升天！”

可是，一般私企对这样的事情比较反感，会在入职的表格中，要求填写信息渠道，包括：内部推荐（推荐人的信息）、外部渠道（招聘网站、公司网站等）。但为了相互保全，一般被推荐人不会填写真实情况。为了避免此类问题，一般做法：

1、内部推荐奖励。公司开放内部推荐通道，推荐相关职位，成功入职可获得XX元奖励，通过试用期获得XX元奖励。这个制度，可能会给公司带来一些人工成本，但可降低虚假信息的比例。

2、公司制度保障。公司制度明确：禁止有利益关联部门的员工，推荐亲朋好友入职，一经发现，推荐人及被推荐人均属严重违反公司制度，公司有权按相关法律法规处理。

3、招聘渠道信息确认。一般企业招聘信息来源HR会特别敏感，对于填写“信息来源”项，要及时查证，比如“招聘网站”投递，那么要确认简历来源是否为某招聘网站，如果没有信息，显然候选人不诚实，这样的人要不要继续录用，根据企业的实际情况再来定夺。

4、员工信息归类。定期按月、季度、年度做好员工信息统计，对于同一籍贯、同一地区或同一所学校来源的人员，做好备注，适时查证相关员工的关联信息。

还有一些企业，不得不采取“老乡推荐、亲友互帮”的方式来招聘，尤其是大型生产企业的一线员工，多半来自于同一座城市，甚至同一个村庄。这样就会给用工带来一定的隐患。之前我就遇到这样的情况：公司从一所学校招了10名中专应届生做客服，工作两个月后集体选择离职。当时的情况特别棘手。为了稳定大家的情绪，我们整个HR部门不得全部出动，单独约谈每位学生，最终在大家的努力下，还是留下了6名，为我们的招聘工作争取到一些时间。

所以，关于亲友推荐的问题，个人认为：首先，企业要明确态度，是否认可此类情况的发生；其次，对于敏感部门，比如财务部出纳岗与其他财务岗的人员来源，避免单一招聘渠道，同时做好员工背调。再次，负责员工关系的员工，多与员工互动，毕竟人与人之间，亲密关系装得了一时装不了一世，多接触总会发现问题。

作为HR，做好本职工作是基础，更多要求大家看待问题要冷静、客观，时刻提醒自己“像侦察员一样嗅觉敏锐”！

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