诚实是最基本的素养，打擦边球就是一门技术

作者陈怡007 更新于：2017-05-11 17:48 61700

内容来自 2017-05-15 打卡话题

　　我最近在找人资工作，几年不找工作，突然发现很多公司现在的用人要求都是全日制本课学历。我之前是大专学历，所以在职期间参加专升本，目前获得了211本科学历。并且在简历的最高学历上写了211本科学历，但是去面试的时候，HR很介意这个专升本学历，有一些就面挂了。现在有点受打击，为什么有些人可以在简历上给自己冠名很多头衔或者很高的职位，给自己贴金，我这样的方式却不被认可呢？
　　请教大家，找工作时，怎样在简历上给自己贴金？

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打擦边球，这个词是我上大一，专业课老师讲得一句话，我学的是会计，我们老师说，作为一个会计从业人员，一定不能做假账，但一定要会打擦边球。这句话对我们的感触是在太深刻了。我把他应用到了很多方面，我理解的打擦边球就是以一定事实依据为前提，可以预设将来可以造成美好结果。我们老板当时就是这么做的，招我的时候就说公司是拟上市公司和准上市公司，公司确实三年后上市了，只是让人等得有点久，但是这不是谎言。

我们做招聘可能会也把公司未来发展期望告知到求职者，那么同样作为求职者也可以应用这一点。下面分几点来做一下，面试你可以怎么去做简历。

一、以事实为依据

在这里，以事实为依据的意思就是人贵有自知之明。你要知道自己实实在在拥有的是哪些东西。你的学历、工作经验、性格、优缺点、擅长方面、薄弱环节，你可以一一把他列举出来。

找人资工作，几年不找工作？是因为在家持家还是因为一直在同一家单位工作，所以几年没找过工作？这两个区别是比较大的喔。如果你离开工作岗位以及很久了，一般作为公司在选择的时候，会担心你的工作态度以及工作积极性。如果你一直在工作，那自然就很少，证明你的工作经验还算是最近的工作经验，对于企业来说相对应用会更有效一些。

专升本的学历，优势：有总比没有强，证明还是有进取心的，在弥补不足（相对自考本的考试可能会更难一些）；劣势：首先面对高考他的综合学习能力和学习态度没有能考上全日制本科的强，其次相对没有全日制本科受教育那么系统综合。知道了这个区别，你可以审视一下自己，你是自考学历，自学能力ok，那你的工作经验能够弥补你的综合学习能力吗？

实事求是的进行自我分析。自我分析是指对自我理性、深刻、全面的分析，他比自我介绍更深刻（自我介绍最基本的内容可以省略）同时又包含自我评价的内容。进行自我分析对每个人来说都是非常有必要的，人在不断的变化、进步，自我的分析也应该不断的更新。可以从书写简历的四个方面分析：第一部分：个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、婚姻状况、家庭住址、电话号码等。第二部分：学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间等；第三部分：求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。第四部分：工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。每个部分都有重点，第一部分的婚姻状况，家庭住址；第二部分文中也提到了；第三部分和第四部分先要从自己的角度进行一个分析，自己的能力与期望的工作的匹配度。
古人有曰：“知彼知己，百战不殆”，然而“知己”应是首要任务。面试里也一样。

二、你的期望与公司的期望匹配度分析

你的期望工作岗位是什么？该岗位的胜任力模型，你符合胜任力模型的方面、有些已经开始接触还没有精通的方面，有些薄弱的方面，这些你都需要进行分析了解。因为对自己深刻认识后，你对你自己的期望也会更明确。

而你投递简历的公司期望岗位的要求是什么？这些要求的背后是什么原因呢。

学历要求：我们公司目前要求招聘都是至少全日制本科，除了销售，有些岗位甚至要求211和985全日制本科以上。因为我们公司分析，全日制本科他的思考问题的方式方法会更符合公司的发展，且可塑性会更强学习能力会更强。为什么会有这样的分析结果呢，通过调查发现全日制本科相对非全日制本科和大专他们的专注度、知识面和思考问题的方式会更符合我们公司的要求，全日制本科的学生更多是综合性发展，而自考本科更多倾向自学能力。现实情况：一方面，我们需要综合能力强的，另一方面我们公司现在有架构中大专学历占比百分之六十，需要本科学历，上市公司尽调对本科也是需要有一定要求。但是如果工作能力ok，学历也不是一定的限制。

经验要求：如需五年工作经验以上，有些可能对管理经验/项目经验也有要求。一般对工作经验有要求的最重要的原因就是我们希望招来的人，能马上工作带来一定的工作效益。如我们要求五年你只有三年，一方面你的价格可能会低一些，另一方面相对只有三年经验的，可能更容易被我公司塑造成我们公司塑造。

如果相互的要求是符合的，那就不用额外“贴金”了。如果不符合，那你就需要换位思考一下，你是招聘官，面对像你这样的应聘者会侧重什么？怎么面试？

三、“贴金”？

知道自己的优劣势，也知道公司的期望，这样你就可以开始所谓的“贴金”。基于事实依据的前提下，你可以把你自己的简历做得更有针对性，你不是什么公司都用同一个简历，而且有选择性的修改。简历简历一定要简，争取一张纸搞定。虽然一张纸但是一定要突出重点，重点就是你胜任这个岗位的能力和经验。可以突出和强化你的优势，这样如果公司的真正需求就是你这个优势，你的把握就会更大。还有就是一定要主要格式，可以有个性，可以按部就班，不管是哪种方式一定是可以方便阅读、逻辑清晰、层次分明、客观真实。这样的“贴金”也可以说是美化，因为简历是你给公司的第一印象。不，可能已经是第二印象了，因为现在很多招聘网站、招聘app里都有自带简历格式的简历筛选，那个已经是第一印象了。当你带简历去面试已经是第二印象了。

打擦边球就是一门技术，你如果在针对性的时候，把自己符合的点强化。在简化的时候，能够简化自己的不足，当这个不足以及被你发觉，那他相对可以通过学习进行一定的弥补。不要无视自己的不足，因为这样有可能会让别人无视你。但是在面试技巧里，在你还没有弥补之前，你可以暂时简化，如果该公司不在意这个不足，这样你也能得以重用。如果公司在意自然会问到关注到这一点。不管你怎么打这个擦边球，一定要有一定的事实依据，而且既然话都说出来了，就要让它实现。

简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。要怎么“简”，就需要你根据前面的分析了，你自己的分析一定是花了一些时间的，其中你期望的岗位也是有一定预设的。可能你对应聘的单位不会有很多时间去进行分析，但是你对这个岗位的预设，是一定的，所以你去投递简历或者收到面试通知的时候，是不是还有能有半个小时去查一下这个公司招聘的岗位以及招聘你这个岗位要求等公司基本信息。有了这些你可以适当修改一下你的简历再去面试。或许有些面试者在之前就已经做了三种类型的简历，以便应对不同的公司，如应该的岗位都是招聘，但是不同行业的招聘要求是不一样的，他针对互联网做了一份，针对金融行业做了一份，针对实体行业做了一份。他并没有说不诚实，只是从不同的角度去分析了自己，自己在不同的行业里做招聘，都会具备相应的能力。

插播：不管你在工作还是在求职，请带一双欣赏的眼睛，带上热爱的态度。

今天看了一篇文章《你缺的不是一份热爱的工作，而是热爱一件事的能力》，里面提到兴趣和爱情一样，比“找”更重要的是“经营”。

社会认知理论认为，形成兴趣最重要的一环，就是不断地积累成就经验，做一件事，做好了，觉得自己很牛逼，更喜欢做这件事。无数的正反馈积累起来，才能够形成真正的热爱。

不管你在兴趣爱好、学习考试、甚至是人际交往中表现得多优秀，父母亲戚眼里总有比你更努力、更聪明、更听话的“别人家的孩子“。兴趣形成的关键是不断地积累成就感。这种向上比较的机制，足以磨灭一个人获得成就感的能力，也就失去了真正热爱一件事的能力。

公司就是需要每一位员工有一份热爱工作的能力。就好像现在很多公司做的那样，华为让员工持股增强员工的热爱程度；万达让员工可以借钱投资项目，给足相应收益，让员工更用心的对待项目；腾讯给产品经理给多机会，即使是一名不起眼的产品经理，也可以不经过那么多领导审批可以是上线自己的产品（微信红包当时就是一个试运行偶然的产物）。公司不管是给股权、收益等物质吸引、还是给自我实现的机会平台，都是为了让员工给充分的在公司发光发热。