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梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香

作者 寒冬飞梦008潘... 2017-05-08 16:55 80293
内容来自 2017-05-09 打卡话题
同事动不动就插手我的工作,我该怎么办?
  我们在一家公司的人事企管部工作,主要负责绩效管理,可是我们部门有一个同事老是喜欢插手大家的工作。作为负责各个模块具体工作的专员,我们的意见没有她的管用,如果大家同时都提出意见,领导往往会采纳的是她的。
  特别是这次我做的绩效考核体系中的相关模板,因为他去检查不合适,就全部给否决了。然后完完全全按照她以前公司的模板来,领导竟然也同意了……我现在很头疼。
  请问大家,同事动不动就插手我的工作,我该怎么办?
  我们在一家公司的人事企管部工作,主要负责绩效管理,可是我们部门有一个同事老是喜欢插手大家的工作。作为负责各个模块具体工作的专员,我们的意见没有她的管用,如果大家同时都提出意见,领导往往会采纳的是她的。
  特别是这次我做的绩效考核体系中的相关模板,因为他去检查不合适,就全部给否决了。然后完完全全按照她以前公司的模板来,领导竟然也同意了……我现在很头疼。
  请问大家,同事动不动就插手我的工作,我该怎么办?
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我不知道你的叙述中有没有加入太多的主观成份,也无从知晓你们之间现在如何的风起云涌。只不过,看到你说这个同事总是插手你的工作,并且因为她检查了你的工作,觉得不合适,就将你全盘否定,并且完完全全按照她以前公司的模板来,领导也赞同。我知道你内心的怒火几乎要将整个人燃烧起来了,你的内心肯定不住的嘀咕,这个小碧池,你算哪根葱?但是你内心隐隐的对这个你心目中的小碧池是羡慕嫉妒恨的。羡慕什么?为什么她的意见领导都听,为什么遇到问题时领导都听她的?嫉妒什么?凭什么?!凭什么我辛辛苦苦做出的事情就因为这个小婊砸的一句话就把我所有的工作都否定掉?恨什么?恨她这种指手画脚,恨她搬弄是非,总之,恨不得这个小婊砸立刻消失!

  如果说我没有说中你内心的想法,我很抱歉,你就可以弃文了。如果你内心真的这么想的但是也不会承认,你还是看下去吧,顶多最后来一句,这个人在胡说八道,最后在文后扔个臭鸡蛋。

   我们每一个人,除了伟大的领袖和圣人之外,遇到事情往往都是先想到别人的不是而很少想到去想自己的不足,这没有什么不愿意承认的,因为我们都是这滚滚红尘中的普通人,谁也不比谁高尚多少。只是你面对这个问题时,应该怎么做才能摆脱目前的困境?

  我想,首先要做的,先让自己理智些。平和一些,放下你已经形成的印象,不管是意见还是偏见。你来思考一下,为什么领导对她这般信任?你了解过她的背景吗?她来你们公司有多久了?她目前主要负责的工作是什么?她的执行力如何?而她平时待人接物,沟通谈话都有什么特点?她为什么能够说服领导听她的呢?你要是观察不来,不妨多多的跟她走近,别表现出一脸的嫌弃,因为这种人最喜欢刷存在感了,你给她充分的存在感,套套她的话,看看她究竟有没有什么秘诀。

  等到你了解了原因后,不妨看看,究竟是你们领导偏听偏信还是人家确实有一套呢?若是你们领导就是一个昏君糊涂蛋,这小女子就一个掩袖工谗,狐媚惑主的狐媚子。得,啥也别说了,要么你炒掉这个昏君糊涂蛋。要么就忍辱负重,做事情之前先和这个狐媚子多聊几句,或者自己做一套方案,但是别忘了扔给狐媚子让她也做。不是喜欢插手别人工作吗?不是喜欢好为人师吗?我就天天去烦你,天天让你多做点,让你知道好为人师就累死你。还有就是这种人最怕的就是没有存在感。找一个机会,让她参与某项重要活动,但是又不是她擅长的领域,比如出国参加展会,派出去的全是英文流利,妆容精致的美人,若是她英文不精,一去了之后一点存在感都没有,连打杂的机会都轮不到,你看看她是否能有所领悟吧。

假设你了解原因后,发现人家就是牛。无论从专业度上还是从说服人的技巧上都比你强。这个时候也先不要怪她经常干涉你的工作了。你不妨跟人家学一下,学什么呢?人家的思维方式,人家的沟通技巧,人家的说服能力。没事的时候跟人家学习一下,这个时候先死命的夸她,恨不得把她夸成四海八荒第一能人,你才疏学浅,仙力微薄,还望大神指点一二。不就是好为人师吗,闲的时候请她喝杯咖啡,讲讲她的辉煌历程,描述她的锦绣蓝图,讲讲她对领导的了解,甚至可以请她对你的工作指点一二。你不妨把从她那里取得的信息整理一下,看看哪些对你有用,也找一下自己的差距在哪里,日后看看如何改进。

  最后,这个世界始终存在着不公平,也需要面对形形色色的不同人。你如何面对,如何应对,都要接受这个现实,面对此等现实,你需要的,不仅仅是想办法解决,而是想要从人性的角度去深入。但是也请不要妄自菲薄。梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香。放下心中的成见,站在第三方的角度解决问题。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
hklte_hr

28楼 hklte_hr

谢谢分享!

2017-05-09 23:19:46 回复 赞(0)
sophie2017

27楼 sophie2017

感谢分享!受教!

2017-05-09 17:04:58 回复 赞(0)
清水绿色环保

26楼 清水绿色环保

笔者说的很好,但大多数人做不到笔者说的水平

2017-05-09 15:58:10 回复 赞(0)
Hu杏花

25楼 Hu杏花

感谢分享!受教!

2017-05-09 15:57:37 回复 赞(0)
孔祥璐

24楼 孔祥璐

#赞赏# 看这标题就涨知识!学习了!

2017-05-09 13:39:52 回复 赞(0)
无言独上西楼

23楼 无言独上西楼

挺好的分享,谢谢!

2017-05-09 13:03:05 回复 赞(0)
梦萦大唐

22楼 梦萦大唐

梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香!说得好,现实工作中有太多的人会挖坑的,我们只有从容的去提升自我的抵抗能力!!

2017-05-09 12:40:23 回复 赞(0)
林牧

21楼 林牧

标题!哈哈哈!前两天我才写过一幅……:)

2017-05-09 12:08:58 回复 赞(0)
嫣然妮

20楼 嫣然妮

格局很重要

2017-05-09 11:30:59 回复 赞(0)
鹿小柒

19楼 鹿小柒

仙家啊!职场中从不缺少这种小婊砸、也从不缺少心中装着白莲花的玻璃娃娃。可是就像楼楼说的先冷静脚踏实地沉着应对

2017-05-09 11:27:16 回复 赞(0)
Alice王老师

18楼 Alice王老师

梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香。放下心中的成见,站在第三方的角度解决问题。 厉害,赞个!

2017-05-09 10:43:12 回复 赞(0)
luguang2004

17楼 luguang2004

谢谢分享

2017-05-09 10:35:31 回复 赞(0)
笑笑是我

16楼 笑笑是我

梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香.
漂亮的标题。你不喜欢一个人或多或少是因为你嫉妒他,他有你没有的东西或者特点,这个时候,你要认清自己,多想想,任性是解决不了任何问题的,把他的东西变成你的东西,才是你的本事。

2017-05-09 10:13:29 回复 赞(0)
大大大大大芒果

15楼 大大大大大芒果

厉害了这姐姐

2017-05-09 10:03:09 回复 赞(0)
萌兔妈1230

14楼 萌兔妈1230

厉害了,这样的风格我喜欢

2017-05-09 09:50:16 回复 赞(0)
JamieKin

13楼 JamieKin

8错,受用,辩证的看待问题,多找找原因,当然了是人遇到都会心有不平的,作者敢说出来,心里是不是舒服多啦?

2017-05-09 09:14:11 回复 赞(0)
楚楚茹凉

12楼 楚楚茹凉

我身边有这样一个人,我很感谢她。一开始很讨厌,觉得处处受人限制,后来才觉得这是为我好,她是总裁助理,更懂的从公司角度看问题,从她身上学到蛮多东西。

2017-05-09 08:52:16 回复 赞(0)

企文如雨

@楚楚茹凉:赞

2017-05-09 09:19:58回复

云卷云舒7

@楚楚茹凉:能着眼于大局滴人本身就不多,遇上了就是幸运。

2017-05-09 11:04:25回复
宫静

11楼 宫静

谢谢分享,学习了!

2017-05-09 08:49:06 回复 赞(0)
Nancy琳

10楼 Nancy琳

看这篇打卡分享有种妈妈姐姐在苦口婆心语重心长教导的味道 谢谢 已关注

2017-05-09 08:48:06 回复 赞(0)
徐宁神采奕奕

9楼 徐宁神采奕奕

#赞赏# 文章名称就很起得很有想象力,赞!

2017-05-09 08:45:31 回复 赞(0)

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