我不认为每个HR都有个讲师梦

作者老关 2017-03-29 19:23 1401

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听说，每位HR都有一个讲师梦

本期征文主题：《听说，每位HR都有一个讲师梦》，亲爱的HR同行，不知不觉很多朋友已经在三茅网学习多年了，最近和一... 我要投稿 >

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每天都到三茅打卡，“听说，每个HR都有个讲师梦”，这个主题占据黄金“广告位”已经有段日子了。

虽然截止目前只有一百多位同行为此做些总结，即便点开链接我才明白三茅兄搞这个活动的目的，我还是决定写点什么。

在完成这个命题作文前，请允许我冒昧地把题目改为“其实，每个HR都可以实现讲师梦”。（劳烦三茅兄不要上来就判罚跑题，只是稍稍跑偏了一点点）。

为什么篡改题目呢？先进三段故事吧。

故事一

小G，毕业进入外资500强公司MT计划，开始经历为期一年的轮岗。第一天进入公司，老板对同批的管培生说，接下来的半年，你们所有人都要深入一线。

轮岗的第一站，就是当一名导购员。

店员们忙着冲业绩，根本没人理会这些大学生。被安排熨衣服的女生因为忍受不了工作的枯燥，干了两天就离职了；总去别的店换货的男生觉得自己不被重用也做了甩手大爷。小G目送着伙伴们一个个远去，心中暗下决心：一定要挺住。熨衣服的时候的确很无聊，于是她边熨边记货号、记面料构成，她和库房的大姐唠家常，讨教库房货品摆放的经验和方法；去别的店换衣服也的确不是好差事，有时店铺离得远，客人要衣服要的又急，小G怕耽误店里的销售业绩，自掏腰包打车去其他店取货。换来的是客户的满意和店长的认可。

还有一次，一个妈妈带着女儿进到店里，两人穿着有些土，所有的导购都离得远远的，有人暗示小G：这俩母女出不了单，她们每次都只是来看看，过一过眼瘾。可小G不这么想，小G觉得每个女儿都是妈妈的小公主，都希望漂漂亮亮的。于是她为母女做了全程的陪伴和讲解，母女受宠若惊。原来，之所以会给其他人带来误解，是因为女孩有洁癖，每次导购都给她拿店内陈列的衣服，而她只穿未拆封的新品，很多导购都觉得她事儿多，看起来也不想会买的样子。听到这里，小G从库房找来了所有M号的新品，每一件都是女孩儿眼睛曾经停留过好几秒的。女孩儿一件一件地试，妈妈一次一次地称赞好看，小G一遍一遍地为她掀试衣帘、翻吊牌、整理衣角……这对母女开出了当天的最大单，她们买了90%自己试过的衣服。

太多太多在一线亲身经历的、看到的、听到的故事，小G每天晚上回家都会做总结，她会思考每个故事如果作为一个案例，可以支撑哪个知识点。一年下来，她有了自己的“采蜜集”，是店里最鲜活的教材。

当几十个管培生在确定未来培养方向时，小G自信地给Boss们展示她的案例库，她当仁不让地被培养为全国品牌培训讲师。被选中的理由是：小G的用心。

当奥运会的号角吹响，大街小巷都在放着“北京欢迎你”时，小G踏上了培训师的征程，她成为了各航空公司的忠实会员，那年她刚满22岁。

故事二

小A在培训领域的经验非常丰富，第二天要讲的课第一天晚上才开始备课，他依然觉得自己没问题。直到有一天他所在的培训部门来了一个新同事大姐，就在他与大姐几次同行出差的过程中，他彻底被折服了。

他俩负责一个滚动式培训项目，不同期的学员培训同样的内容。而这次的课大姐已经讲过10遍了。

他看到了大姐这10次课程内容的更新迭代，他看到大姐因为出差所住的酒店服务体验好，在深夜里约保洁员、约服务员做深度访谈，从各渠道去了解这家酒店，他看到大姐为了更好地在下午学员犯困的时段能调动学员的积极性，与多名专家一同探讨创新型活动。大姐比小A大5岁，大姐已年过30，而大姐当讲师，始终有着一颗不老的学习之心。

故事三

小C刚踏入培训师这条路，他第一次登台讲完课，兴奋地睡不着觉。他给他的人生导师打电话，告诉她今天的培训非常成功。

导师问他：为什么成功？

他说：因为我非常High！现场氛围非常棒！

还有么？

还有就是我讲了很多案例，我把我知道的都告诉他们了，学员们都很开心！

然后呢？

呃，好像没有了……

导师笑了笑说：起初做讲师，你的成就感来源于自己在台上的表现，这很正常。接下来，你要思考的一个问题，站在学员的角度，这次培训，和我有什么关系？什么样的培训才是一场真正成功的培训？你如何做到？

故事的最后，要告诉大家，这里面的所有人物，都曾经有个讲师梦。

我相信，看到此，你心中有了些许的答案。

我还相信，你也会认同“其实，每个HR都可以实现讲师梦”：）