职业人必备的适应未来的10大能力

作者孟广桥 2017-03-29 11:56 1100

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听说，每位HR都有一个讲师梦

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1.持续更新能力

当今世界已处于知识高速更替期，据世界教科文组织的调查分析，通用性知道的更替速度一般在每年15%左右，专业性知识的更替速度超过每年20%，这一现象还有继续加大的趋势。因此，人如果想跟上时代的步伐，无论是对生活知识，还是职业知识，都必须保持不间断学习；如果谋求站大时代进步的前沿，就更要加大力度学习。持续更新的能力，不仅仅是使自己的旧知识得到更替，主要的是自己的一些旧的理念、观点也应及时更新，以适应发展的需要。

2.信息技术应用能力

信息技术的发展不但颠覆了我们的生活，更是颠覆了工作的样式、方式甚至是内容和思维，信息技术的应用已经不再是简单的资源共享，它在向思维（智能）共享、操作共享、合作共享，多领域融合创新应用方向发展。对于职业从业人员，应时刻关注所在领域、行业的信息应用进展情况，及时掌握、使用其成果；同时，还应有所创新，提升自我技能价值。

3.逆向思维下解决问题的能力

以往人们解决问题，大多采用正向思维、单向思维，如，你需要解决一个加工金属件的问题，一般的人会想到车床、铸造、研磨等技术和方法，但由于智能技术、信息技术、新材料的出现，也许只用一个3D打印机就能全部解决上述技术问题，由过去的多道工序，变成现在的1、2道工序。再如，全球异地的设计、制作、装配、销售、维护已经成为现实；人们不再严格遵循技术独享获取价值，而是技术资源共享创造最大化价值，使解决问题的思考方式发性的重大变化。

4.团队合作能力

单打独斗时代早已成为历史，合作共赢不仅仅是当今的主题，更是一个永恒模式，无论是组织内部、还是人际与社会中都离不开合作，组织内是团队，组织外将是一个大团队。即使是有矛盾或对立的组织仍然离不开合作，合作共赢是必然的选择，人不具备合作意识、合作能力将无法立足于自己的职业，更无法立足于社会。

5.接纳融和能力

社会的发展与进步不单单体现在物质财富的充裕上，还体现在了人们观念、价值理念的发展丰富上，除了“奇思妙想”让人应接不暇外，更使人处在了与自己越来越多“相佐”观点、理念的人的包围之中，它要求人们不但要与这些“异类”相处，还应从心里接纳并融和，同时，在接纳与融和中实现价值共享，达成事业进步。

6.影响能力

影响能力是在大合作与小协作工作背景下，对职业人提出的基本要求，人永远也不要指望自己还能回到“插上门过日子”的时代，人价值的提升将更多地体现在“有多少人认同你的观点并与你一起努力”做事上。人如果想有更大的价值，就必须有能力影响更多的人。可以说，人价值的大小取决于影响别人的能力。

7.沟通能力

合作、影响、传递信息……生活中不可能离开沟通能力，沟通能力应包括三点：一是表达能力，让别人听清你要传递什么信息；二是书写能力，如何让你的观点清晰、准确地传递给更人；三是理解力，你能不能听懂或看明白别人要传递的信息。

8.遵守职业道德能力

价值观的多样性，人思想的复杂性的加剧，考验着人们秉承千年的职业道德是否能得到时时刻刻的给人以约束，职业道德永远不会过时，职业与社会越是复杂，越需要具备职业道德坚守能力的人。

9.敬业能力

学习方式与信息传递的多样化，并不能说明职业技能的精湛可以不付出努力即能实现，更不能使人们忽视技术精英所创造的超高价值，敬业是技能提升的基础，是提升效能的重要途径，具备敬业能力，永远是组织欣赏的职业素养。