对于小白的我,面对这种时间,只能逐个将事情的重点分析出来,然后逐个击破 题目解析下: 1)新入职,尚未缴纳社保(若15号以后入职可次月购买,所以尚未购买社保这事属于公司本身性质,还是操作时间差值) 2)工作时摔跤,以至于引发了慢性病(这个病的性质是,工伤还是非工伤) 3)治疗费用已投入7W(就因未缴纳社保,心虚花费了这么大) 第一:补交社保 无论和原因,产生的未缴纳事宜,在发生工伤后因立刻缴纳社保,以备之后产生的后续费用处理。 第二:工伤认定 工伤与非工伤的处理形式是不一样的。具体,我看大咖们已经描述的很详细了。 第三:预估处理费用 7W都花出去了,因立即预估处理费用,防止不必要的纠纷。 第四:家属安抚 若员工缺乏劳动力,必然会影响家庭的生活质量,家人来讨说法也在所难免.在员工的情绪和家属安抚上需要上心,减少其他员工的观望。 很多新员工一般很少,一入职就购买社保,因此有种东西叫意外险或雇主责任险。一旦入职立刻参保,以减少不必要的麻烦。
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