工伤与慢性疾病交错，正确处理才是关键点

作者钱磊更新于：2017-03-20 14:05 1912

内容来自 2017-03-21 打卡话题

　　本公司是制造型企业，有一位新入职的女员工（重点：尚未缴纳社保）在工作时摔了一跤，整个手臂麻木无知觉，也不能动弹，当即被送往医院，医院诊断是痹阻神经损坏，最少要恢复三个月。治疗了一个多月，毫无起色。公司又带员工去上海就医，医生说该员工此病是慢性病，非一朝造成，员工听后就开始耍赖，说自己全身都没力气了，走不了路，吵着要回原来的医院治疗。
　　无奈当时场面混乱，我们只好将员工带回原来的医院继续治疗，现在三个多月过去了，治疗效果还是不明显，治疗费用公司已经投入7万多，员工还经常带着家人来公司讨说法。
　　请教各位大神，像这种特殊情况的工伤，且未缴纳社保的，该如何进一步处理？

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此问题有公司被工伤当事人玩弄的感觉，所以对此类问题，作为企业负责人力资源的同行必须对此高度重视并认真防范！

今天这一打卡问题比较典型的，企业与员工在工伤过程中的纠纷与劳动关系交织的矛盾处理事宜，在一些企业人力资源的日常管理中会经常遇到。针对今天打卡的“员工身患慢性疾病，工伤后加剧，如何妥善处理”问题，结合本人平时的工作z经验与体会，阐述我的个人看法并与三茅的同行们共同商榷如下。

一、企业对新员工不交保险，这不利于企业工伤管理

尽管是新入职的员工，但交纳保险是企业应尽的义务，一旦漏交、不交，会导致企业对工伤管理的失控、失职，这也是企业有错，由此承担的工伤费用是必须的；但这不是这起工伤的起因。

1、根据国家的《劳动合同法》和国务院《工伤管理条例》的相关规定，只要员工一入职就必须交纳相关的保险。

2、即使企业不想给新员工交纳五险，也必须首先给其交纳保险公司的意外伤害险（或叫雇主责任险），以体现企业应该承担的社会责任。

3、不管是企业的管理制度要求如何，都必须意识到员工保险的重要性和必要性，同时作为人力资源管理部门也应该主动配合生产部门做好工伤等保险的责任。

所以，一个企业如果连新入职的员工保险都不能落实，那相关的招聘等一系列工作就难以为继了，对此企业必须承认错误并及时纠正。

二、严格区分工伤与慢性病，不能随意让企业吃亏啊

根据今天打卡所阐述的内容，虽然此女职工是属于工伤的范畴，但其在发生工伤之前就有慢性病，这才是今天打卡的主要因素而值得非常重视。

1、根据它的具体叙述，其工伤是在虽然是在不经意中发生的，工伤的处理也是及时的，但事后的处理却有些让人力资源的管理者不知所措，主要仍然是这女员工隐瞒了之前的慢性病经历。

2、第一次在医院诊断是痹阻神经损坏，最少要恢复三个月，可治疗了一个多月，毫无起色，这充分说明此员工之前有特别隐瞒慢性病的事实，造成了治疗期间过于复杂的现象。

3、为了证实企业的预测，只能让此员工到上海专科医院进行确症，以解除对此事的疑虑，这也彻底拆穿了此员工隐瞒自己病情。

所以，这种通过大城市的专家级医生之手来确定病因是非常正确的，这样可以让员工无话可说，也是最明智的选择；同时也为之后双方的工伤事宜协商打下了良好的基础。

三、这起工伤纠纷如何处理，必须寻找解决的钥匙

尽管已经明确了之前的工伤是确定的，但员工隐瞒她自己的病情，应该如何处理必须由双方共同协商来解决，不仅是费用的问题，而且有如何解除劳动合同关系的问题。

1、员工在入职前未能及时通报自己身体某些部位的病情，这严重违反了企业管理制度的规定，这不能允许也是缺乏个人职业道德的。

2、不管之前的工伤如何，由于员工的隐瞒造成了工伤病情的难以治愈，还有专业医院的专家鉴定等内容，对此员工必须承担相应的责任，更不能由此故意让企业承担本不应该承担的各种费用。

3、既然是员工有错在先，员工就必须主动寻找企业主或分管人力资源的管理部门协商解决医疗费、工伤期间的工资等一系列相关的费用；还有企业针对员工的不诚实，可以考虑解除与员工的劳动合同关系，并不能容忍员工的不诚实行为，这也是对公司其他员工一个警告、警示。

所以，在解决此女员工与企业的工伤纠纷及事后解除劳动合同时，都必须严格遵守国家的法律法规和企业的相关管理制度，同时，根据员工的态度来考虑追究当事人的经济或法律责任。

四、如果双方协商不能解决，则通过仲裁法院解决

不管此工伤事件如何错综复杂，企业首先必须理清各问题或矛盾的主要点在哪，并在协商不能解决的前提下，通过劳动仲裁或法院判决来加以解决。

1、如果员工不满意企业的做法，可以通过当地的劳动仲裁来加以仲裁和处理，当然这也是在劳动部门的监督下协商，处理的方式会有利于双方心平气和地解决问题。

2、在协商过程中，要重点针对因女员工自己病情造成的一系列治疗费用进行协商、处理，尽管会有麻烦、问题，但还是要在尊重基本事实，还原事情的本来面目，本着实事求是的原则来有效解决问题。

3、一旦当地的人力资源管理部门不能如意解决，可以通过当地法院判决，具体一定要根据女员工的病情、专业医院的专家认定、相关的治疗费用等问题展开讨论、解决；最主要的是企业对此类人必须零容忍，必须解除与她的劳动合同。

所以，不管在哪处理这起工伤纠纷，都必须充分尊重事实，本着实事求是的原则，区别不同的情况分别来解决，否则是难以有双方满意的结果。

总之，针对今日打卡的“员工身患慢性疾病，工伤后加剧，如何妥善处理”问题时，特别在处理有关此类问题时，首先就要抓住主要问题，其他问题就迎刃而解了。

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