看到这个话题,让我想起了一句话:是否达成目标不会决定我们是否快乐,关键在于达成目标的过程,能否让我们充满斗志。
不要纠结过去,因为你改变不了。你需要做的是知道现在拥有的,然后展望未来。
1、 这位男孩,给你几个建议。
先解释一下后悔的定义:事后懊悔。
这位男孩的情况正如前段时间我们部门刚离职的一个招聘一样,一个男孩觉得每月挣四五千不够,离职后就想找个工资高的。我当时和他说:
第一:可以多去尝试。刚毕业两年本身就处于迷茫期,毕业三年内都是相对适应社会,觉察自我的迷茫期,但是三年以后,你需要做出一个选择,然后再花两年或更长的时间去把它做精。毕业五年后你才能有所成就。
建议多去尝试,一方面是只有去尝试了才知道你适不适合,喜不喜欢;另一方面是你会了解每一种选择背后都有悲伤和辛酸。你可能看到了别人工资比你高,但是你知道他们的加班、他们上司对他们的要求、他们的压力吗?而你可以多出来的时间,如果用来学习,提升一下自己的工作效率,拓展一下自己的知识面和眼界,转变或提升一下自己的思考模式(站在老板的角度思考,老板需要什么样的人,创造什么样的价值,对部门的期望是什么?对你这个岗位的期望是什么)。当你做到这些,你的收入可能也会或多或少的发生变化。
插播一下HR不是收入都很低,之前在三茅看到过一篇文章《HR进阶的核心密码》讲的就是想要年收入上几十万,你是否具备上一定的条件:
入门级别的测试,你会了多少?
中级测试你会了多少?
高级测试你又会多少?
以上就是对于HR的业务测试,如果你能对大部分问题给出相对圆满的答案,那么恭喜你,你必然已经进阶到HR牛人范畴了。如果你读下来晕晕乎乎,但觉得挺有意思,那么也要恭喜你,你具备了成长为60万以上年薪HR所必备的好奇心。好奇心是一切进阶的起点,循着这个路径,在工作中逐步积累,并对这些问题保持关切,寻找答案,你一定可以达成你的职业目标。
第二:个人的定位期望一定要清晰。如果你十分看重收入,需要分析你喜欢做的工作中,哪个是最挣钱的。我们部门的小孩十分看重钱,也很是羡慕销售,我和他说,只要你真的爱钱,你绝对是一名好销售。因为销售和其他岗位不一样。他们岗位的职责目标是十分明确直接,就是业绩,
2、 说职业规划,不会说如何做更好的自己
职业规划,职业规划,就是你对自己的一个定位,根据自己的过去和现在,对未来做一定的计划。我还记得我们大三的时候学校举办了职业规划大赛,很遗憾的只得了优胜奖,虽然没有得奖,但是我确定通过比赛准备作品,让我梳理了当时我自身的情况,让自己更了解自己了,也了解了其同龄人们对未来的憧憬。其实计划会受到很多现实的因素影响,需要随着不同的现实情况,不断改正自己的方针。
第一:审视自己。公正的审视自己过去的缺点和优点,现在即将改正的缺点和优点,以及慢慢形成的缺点和优点。人在不同的阶段,随着自己的社会角色不同,思维方式会发生变化,行为习惯也会发生一定的变化。在这个过程中,你需要对自己的变化有所察觉。
第二:找出你期望的样纸。你刚提出来你的朋友同学已经怎样怎样,那具体他们现在是什么工作,收入怎么样,什么样的工作状态,什么样的背景等等。把所有你期望的样纸,都写出来。
第三:达到你期望的样纸,需要付出哪些。你同学朋友是通过怎样的历程到达了现在的你期望的样纸。如果是你,你需要怎么才能达到这样的收入?需要怎样才可以有你想要的工作状态?
第四:做权衡利弊,swot分析。不要光看着别人吃香喝辣各种羡慕,要想着自己怎样才可以吃香喝辣。前天两个同学一起澳大利亚自由行,默默的表达羡慕后,说了一句我也想去,谁知磊磊竟然回一句:想去就马上行动。其实就是这样,想去,你就计划去做。每一个选择,都可以做一个权衡,写出优劣势,想想自己会有哪些隐形成本,有哪些机会成本,有哪些风险,有哪些机会···
不用羡慕别人,因为你同学可能也在羡慕你。你需要做的就是做好今天的你,让自己成为自己想要的样子。
3、选择HR,我没有后悔。
回望五年的工作历程:
大四的时候,因为老公(那会还是男朋友)在北京,所以找工作只要是北京的就可以。根据自己大学的经历,做过销售,做过团队管理,参加过创业培训班等,制定了毕业后五年的两个方案,一个做销售,一个做管理。两个方案进行对比权衡时,发现我更喜欢做管理。所以投的简历更多是助理类的工作,当时有三个机会我选择了现在的公司,就因为一句话“明天来上班,明天就能拿工资了”,而在我刚上班后,其他两个公司也分别给了我电话通知去入职,我都拒绝了。
我刚入职,虽然应该的是行政助理,但是被总经理强制分配到了客服部进行学习。不过在入职第二个月要去学校校园招聘,我被安排去负责做前期准备以及细节工作准备,然后技术副总和行政主任才前往进行招聘,之后完成招聘任务。在客服待了三个月后,转到了公司的人事部,公司当时并没有人事部,但是总经理让他的总助担任人事部经理,总助人很好,也很放权,她会给我传达很多总经理直接的期望,其他的会完全教给我来做。我主抓招聘和协助培训,因为公司之前没有招聘,连招聘网站也是没有的,一点一滴的建立招聘渠道,网站+现场招聘+校园招聘的关系拓展维护等。培训因为公司批量校招人员,入职后有安排一个星期的培训,当时是让市场部经理策划,我是主要组织者、协调者和执行者。通过那次培训自己对公司的业务也有了更深层次的理解,也和各个部门领导更加熟悉(那会培训的都是各部门领导和topsales)。在完成这些基础上,我把公司当时不是很规范的表格,进行了统一,并制定了对应的规定制度。
因为要回学校答辩,请假一个多月,而这个时候公司招了一名有经验的人事主管和一名人事专员。等我回去后,虽然因为我对公司以及人事部的工作很熟悉,但是已经不是我想要的氛围。这个时候销售部正好特别急缺一名销售岗位,这个销售岗位偏销售支持,一方面自己要做销售,开发新客户,一方面要联系已经超过六个月未继续使用的客户,一方面还要做销售总监的助理工作,统筹销售每日回款以及相关报表。原来这个岗位的人在一周内因为个人原因要离职,而他手里的工作很重要,所以我想了一下,和新来的人事主管沟通了一下,她同意了。
在销售待了6个月,很充实。花了一个月把北京四方八面都熟悉了一遍,业绩也很客观。在去销售第3个月的时候,总经理有预谋的请吃饭,因为已经11月了,学校开始双学会了,希望我能带队去校招,当时还以为只是单纯的吃饭而已,谁知去了,最后的结果还是自己主动请缨,和另外两个之前校招过来的小伙伴,带着至少招40人的目标前往。花了三天的时间,顺利返回,中间遇到了很多问题和困难,但是都挺过来了。回来后继续做销售,也没觉得没啥,谁知年后公司副总找聊天,问有想过回人事部吗?我说没想过,他说让我想想。可能因为我一直没动静,一个星期后总经理把我叫到办公室,好像一进去先把我说了一顿(说的是客户的问题吧),当时有点懵,我上面有我们小组的组长,有销售总监,怎么也不是总经理来说啊,而且他说的那个问题好像也不完全是我的工作啊,有运营那边的问题,说着说着不知道怎么的就提到了回人事做负责人,他说我去了会再给我派一个小伙伴帮我,行政和人事完全独立,我可以直接对接副总和他。然后说了很多期望和肯定我的话语,当时我说我没想过,他说下周给他答复。我回去和老公一商量,老公坚决让我转。中间正好有个周六公司是需要开经理办公会的,总经理叫我去开了。当时我发现原来之前我提出公司很多问题和解决方案,最后之所以没有执行,并不是总经理没有采纳,而是执行前有很多问题,每个部门都有每个部门自己对自己的期望。综合考虑了一下,为了提升一下自己看问题的角度,加上老公的期望,就转了。
刚转过来,一方面需要理顺遗留下来人事部的烂摊子(人事主管是和总经理闹僵离职了,还申请了仲裁),一方面还要准备三月四月的招聘旺季,忙的不亦乐乎。四月是公司的新年度,所有制度的更新。主管人事是副总是法务,中间对我们人事的工作要求很严谨。忙完后7月校招的孩纸来了,人事部独立承担起系统培训,因为部门领导没有时间,我们用录像带(出题测试)、自己做讲师(讲解后的测试)、产品实践练习、熟悉北京站点式素质拓展(设北京知名好玩的地标,结合公司产品、业务等布置任务)等等,让大家通过一星期的培训,一到岗位就能正常开展业务。招聘和培训慢慢进行正规化,开始员工关怀,让人事部成为员工倾诉的窗口。在总经理的指引下,我们对每位员工进行了360度绩效考核。虽然这个结果不是很理想,但是总经理还是觉得是可以做依据的。绩效考核完我们迎来了2014年。
在这个过程也是需要不断完善自己的。2014年5月一次性通过了人力二级。
总助2014年9点开始休产假,我就兼任了总助。公司2014年11月上市,并陆续需要开展新业务,在广州、上海、深圳开设分公司,从租房、采购办公用品、项目协议材料到人员管理等等。公司上市后,换了总经理。2015年重新建立新的企业文化氛围。增加了很多活动,潜移默化让员工不局限与工作,丰富自己的生活。公司鼓励大家周末外出活动,人事部每月都要组织一次户外活动,2015年组织了公司级的乒乓球比赛,优秀员工的出境游,公司高管的沙漠拉练之旅(含拉练前的训练)等等。2015年公司逐渐成立了俱乐部,原来由人事部组织的活动,转交给了各个俱乐部。人事部负责全体的户外活动。除了活动,人事部在2015年把各个模块的工作都进行了完善和梳理,是走向人力资源专业方向的第一年。
2016年的是专业化路上的第二年。除了招聘、培训、员工关系(含档案管理、社保公积金等)、绩效,公司需要开始进行岗位定编定岗定级,进行优化管理,需要根据情况制定新的薪酬管理制度。其他的各个模块也要进行系统的完善。
这个过程中自己也学习了心理学,其实2015年下半年开始学的,但是2016年11月才考过,内心也有点惭愧。虽然每次考试都有一些突发原因,自己没有在意考试。通过学习心理学,我对学习方式有了新的认识。发现自己原先太浮躁了,学东西并未学的很深入,而通过这次学习心理学,我知道要涉及一个新的学问,到你真正掌握它,是需要系统的计划分析、重复性阅读、加深理解、举一反三、拓展阅读等。学海无涯,继续努力不断完善自己!
知道自己要什么,知道自己在做什么,根据实际情况的变化,做出应对方案,迷茫期可以给自己一天放空休闲,接下来就该想想自己接下来的路了。我想起我妹上周伤心的对我说,“姐,我竞选学校的辩论队落选了”,我除了帮她分析了一下她的一些问题,引导他接下来会有更多的时间做他其他想做的事外,还和他说了一句,“好好伤心五分钟,时间到了,就振作起来吧,你的人生还这么多其他的选择”
自己选择的路,不要怀疑。与其怀疑,不如换个方式坚定走下去。
走猪的路,让狗去说吧!
13楼 刀锋小寂寞
学习了,一直关注了LZ的近期几篇文章,学习都是亲身经历,很接地气的感觉! 期待和LZ能有深入的沟通,请教LZ一些问题!
12楼 悟谛
非常感谢lz这么认真的回答,我喜欢人力资源,但因为工作偏向行政,所以手头从来都是行政人事的事务性工作,目前在深圳月薪1w+,可能是因为国企的缘故吧,但深知能力与收入完全不能匹配。渴望赚钱,又渴望通过个人能力来赚钱。目前快28岁了,有点焦虑,也在想当初仅因为读了几本人力资源的书就在同一家公司里从项目性岗位跨入职能性岗位合适不合适。目前在一家公司内尝试了很多不同的岗位,也分析过自己的性格,愿意做事,不怕吃苦,可承压能力差,总是不能原谅自己有工作没有做好。目前这样的性格确实不可能从事过于挑战性的活,也就是说人力资源还是最适合我,可我现在焦虑有没有必要为了进一步的提升,换一份工作,不知道lz能否帮我分析一下。
陈怡007
@悟谛:不好意思,上周一直很忙,刚看见。你说你喜欢人力资源,深知能力与收入完全不能匹配,那你现在重点的是如何让自己提升能力,如果你换工作能提升具体实操能力,换工作也是一种方式。除了换工作,我想还会有其他很多方面同样可以提升能力,如考人力相关证书,让自己更系统的认识人力资源。关于你对你自己的分析我看出你有些受挫的感受,因为你没有分析你的优势,主要关注在了弱势上。你的描述里写到你之前做过项目性的岗位,你应该对项目把控是有一定优势的,这个优点也是需要利用在人力资源工作上的。国企可能晋升相对慢一些,但是国企也有国企的优势,国企他本身在很多方面是规范性管理。你需要对你在的环境在进行一下分析,不仅要分析不好的地方,好的地方也需要做分析。这样更有助于你自己做判断
悟谛
@陈怡007:企业发展阶段真正的学习基本都在靠自学,所以很多东西做的底气不足,关于项目管理其实也多是自学技巧来完成任务的。目前有在备考人力资源二级,希望能进一步完善自己的知识体系,也基本上都是在靠自学,工作基本靠交接的那么几天来学习,不懂事后再问。我个人的话喜欢系统性的知识,在看待问题也会去大方向考虑,不过发现自己在关键事情上因为性格问题常常拿捏错误。我不知道犯错是不是人之常情,但我很讨厌也很害怕自己犯错,以前不怕的,那时还总想着创新,现在可能是因为工作上有责任了吧。可能还是有些井底之蛙吧,目前也没发现自己有什么很突出的优点,也就导致我在职业规划上迷茫了。
11楼 eiyei
365行,行行出状元
10楼 3wsok
学习了,感谢分享!
9楼 304170442
学习了,感谢分享!
hrrrr
@304170442:谢谢分享
8楼 呢喃小V
很鼓舞人心啊。加油!
7楼 轻舞飞蝶
很佩服楼主,遇到这么多突发事件都能迎难而上,圆满的解决,也很感谢你如此详细的分享你的历程。自己选择的路,不要怀疑。与其怀疑,不如换个方式坚定走下去。会将这句话深深的刻在心里。
6楼 asm13148087
这一篇亲身经历对我启发很大,从工作角度,从自身发展角度,从理论实操到个人心路变化,感谢!!!
5楼 luguang2004
很棒
4楼 macojojo
厉害!楼主很厉害,可以把初级、中级、高级分的这么仔细。很惭愧,虽然高级已过,但实操上绝对没有楼主经验这么丰富,有值得学习的地方。也很感谢~!
3楼 孙悟空59627
尊重自己的选择。
2楼 蛋炒饭88
励志,向楼主学习,知道自己想要什么,自己去做什么才能达到目标
1楼 MiyaRen
楼主以自己的亲身经历为例,每个人都是从无到有,一步步成长起来的。