三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 裸辞,请先想好你要面临的挑战

作者 zrclare_... 2017-03-14 21:49 1632

     最近,朋友圈里隔三差五就会冒出条告别、感恩的信息,是的,金三银四来了。虽然在HR圈,也算是摸爬滚打七年有余,但是一直只知道金九银十,直到一不留神,自己也于今年正好赶上了这股浪潮,来了一场说走就走的裸辞。

辞职前,供职于某大型跨国企业总部人力资源部,负责人力资源的一些项目性工作。那天,是2016年的最后一周的某天,是我们部门做年度工作总结的日子,像往年一样,我也提前准备好了PPT。汇报的顺序,先是几个项目主管报告,不一会儿就轮到了我,我先谈了谈16年的工作达成情况,接着是收获与不足,最后谈到了17年的工作计划。整个报告,我传达了一个意思,就是有点找不到方向,希望17年能找准方向,精耕细作,并做出一点成绩。下午,我就被叫到领导办公室,提出派我去魔都负责某事业的人力资源,就在前几天也谈过这个事情,但是我一直没有答应,原因是我的孩子太小(一岁十个月),实在走不开,领导口口声声说,是去先顶一阵,但是具体什么时候能再回来?完全没有个准信儿(领导安排我的任务,我要么不接,一旦接了,我都希望尽自己所能超越领导的期待,这是我一直以来做事的原则)。如果是在以前,也就是没有做妈妈前,基本领导指哪儿我打哪里,从来都是毫不犹豫。可是,这一次,我坚决的说了,“不!”最后领导摊牌了,觉得我关键时候不帮他,要么去,要么走,我想都没带想的,当场表决,“走!”就这样,我很快就办了离职手续,毅然决然的离开了我的老东家。好事不出门,坏事传千里,很快,消息就不胫而走,很多前同事,打来电话,说,好可惜,一定是找到更好的了吧?我莞尔一笑,不再解释。。。

      回到家,我跟老公、公公、婆婆汇报了这个情况,嘱咐他们别太担心,我会找工作,他们除了觉得突然,也没再说什么,但是,我很清楚,其实公公婆婆心里是很担忧,毕竟他们是从五十年代的铁饭碗时代过来的。过了几天,我们就全家上下收拾行李回老家过年了,再等回到北京,已经是二月底。回来后,我开始收拾心情,梳理思路,准备简历。找工作方向定位于全模块的管理,或是专攻培训管理。在几大主流网站,都纷纷注册账号,并上传了简历,觉得比较匹配的,就主动投了几个,另外,还有好心的同事,提供的一些招聘信息,我在感激之余,也都呈上了简历,然后,就开始了漫长的等待。中间,经朋友介绍,见过一家互联网创业公司的COO,一开始谈的还不错,一是,因为熟人介绍,彼此没有什么戒备;二是,对方很看重我的大公司任职背景。但是,谈到最后,一问我薪酬(其实,我仅仅就说了我当前的薪酬,还附上了一句可以提供工资单),对方表达了他的顾虑,“就是觉得你没有互联网行业的相关工作背景,所以,这个。。。”那天,我记得很清楚,正好赶上17年以来的第一场大雪。一个人走在白雪皑皑的马路上,心里有一种说不出的滋味。

      每年的12月31日,我都会拿出一个小笔记本,写下我和老公新的一年的目标,17年,对我来说,找到一个心仪的工作,肯定是首当其中。另外,就是购置一套学区房。16年下半年,我们也抽时间,看了很多,但是最后都因为各种原因,不了了之,孩子在一天天长大,这个目标变得更加紧迫,老公说,这个目标一天不达成,他的心情就没法平复。我能理解,作为父亲的不易,我也希望尽我所能,赶快让老公心情好起来。可偏偏打击来得就是那么的让人猝不及防,那天周末,我们一起来到某中介看房子,刚一进门,某中介小伙就很热情的接待了我们,先了解了下我们的预算,购房面积等等一些要求,然后开始给我们介绍房源,说着说着,我老公开始问起贷款的事情,小伙到底是做这一行,业务倍熟练,“最高可贷30年,60岁减去您的年龄”。老公一估摸,面朝我,那只能用你的名义贷款了,这样可以多贷几年。“贷款有什么要求?”老公继续追问,“哦,有稳定的收入,具有按期偿还贷款本息的能力。我看这个,您俩应该都没有什么问题”。那一刻,我就看到老公,突然面色一沉,然后就没再说什么。回家的路上,老公就说了一句:“看来形势比我们预估的要严峻!”

      没过几天,我又在某猎头的引荐下,去见了一家同行业公司的行政长,我们约好的9:00见面,我提前15分钟到达公司,9点过一点,行政长与我一起进了会议室,刚一落座,行政长就抛出了第一个问题:“你不会马上生二胎吧?”当时心里一咯噔,瞬间感觉国家政策调整,对女性就业所带来的又一轮尴尬已经向我们袭来。没说上几句,行政长又叫来了部门的三位同事,说是同行么,大家都相互认识下,也交流下经验,全程都聊得很愉快,行政长的一句话,我至今印象深刻,她说,她认识我老东家的很多人,每次跟大家聊天,都觉得大家对自己的公司特别的感恩,对自己的领导也特别的敬佩,就是不知道,为什么在自己的公司,员工都是骂公司、骂领导的?(这么高级别领导的一句无心的话,却埋下了一个梗,这样的公司还值得去吗?)中间,行政长有个会议,提前离开,然后就是我与剩下的三位同事交流,他们在听了我的工作经历后,问了很多我老东家的一些人力资源方面的做法,我也在可以说的范围内,欣然给大家一一做了介绍。不一会儿,就过了12点,我看也差不多了,起身离开,他们一同把我送到了电梯口。回到家,我打开电脑,给行政长写了一封感谢的邮件,很快,就收到了她的回复。傍晚,猎头打来电话,说行政长对我评价很高,非常认可我,等进一步的消息。

      中间,还通过电话,接受过几次面试,也是谈得都还不错,但是最后因为离家太远,不得不放弃。

      转眼已经三月中旬,我心仪的工作,还没有任何眉目,我开始不淡定,尤其,在电梯里偶遇一大爷,他来一句,“几楼的?你没上班?” 开始质疑自己的选择,是不是太任性?如果当初面对领导的安排,自己转个弯,是不是不至于落了今天的下场?是的,在帝都,随便找个工作,不是什么难事儿。只是自己已经到了不能将就的年纪。

      就在我郁闷的档口,传来了中央电视台《朗读者》的声音,嘉宾是我们熟悉的央视一姐——倪萍,朗读的是《姥姥语录》。“天黑了就是遇上了挡不住的难事儿了,你得认命。认命不是撂下,是咬着牙挺着,别在黑夜里耗着,把神儿都耗光了,好事儿来了预先还打个招呼,不好的事儿来了咣当一下就砸在你头上了,这些灾难从来不会通知你。能人是越砸越结实,不能的人一下子就被砸倒了。。。自己不倒,啥都能过去;自己倒了,谁也扶不起来。”

     其实,这期间,我遇到的糟心事儿,远远不止这些,仅仅撷取其中一二。也许是我不够优秀,也许是我太过敏感,也太过好强。总之,我还没有倒下,但不知道天为何还不亮?

19

4

13

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
非鱼1218

13楼 非鱼1218

加油,同样经历。
目前也在努力中!

2017-03-27 11:16:35 回复 赞(0)
一直特立独行

12楼 一直特立独行

相信姐姐一定可以的!加油!!!

2017-03-25 10:30:34 回复 赞(0)
425241521

11楼 425241521

最近也动了裸辞的念头,看看这篇文章,想想那些四处面试的经历。。。不免有了一丝寒意

2017-03-23 10:36:16 回复 赞(0)
Yolanda管莉娜

10楼 Yolanda管莉娜

一切肯定都会过去的,要相信自己,我没有你的工作背景好,前段时间内心都快绝望到了极点,然而柳暗花明又一村,我找到了一份目前最满意的工作,所以,熬过去了就好了,不要失去信心

2017-03-20 15:04:33 回复 赞(0)
兔斐飞

9楼 兔斐飞

之前自已也是因为前任公司年终奖分配不均 领导不重视HR一气之下 辞职了 完了也面试了好多单位 还有要我转行的 当时也是气的 都无奈的 不想上班了 然而 办法总是比困难多 人都是逼出来的 你不逼自己一把 你怎么知道你会有多优秀 很喜欢红牛的广告词 你的能量 超乎你的想象

2017-03-18 18:36:40 回复 赞(0)
兔斐飞

8楼 兔斐飞

黎明前的黑暗 总是感觉超姐黑 黑的望不到边 当你处在一个盆的最底端时 也就意味着 你的下一步就是爬楼啦 加油 你是最棒的

2017-03-18 18:31:54 回复 赞(0)
鱼儿离不开水

7楼 鱼儿离不开水

很快就要天亮了,你要一直保持着积极的心态,加油!

2017-03-17 16:01:08 回复 赞(0)
沈小花

6楼 沈小花

天会亮起来的,只是机遇未到

2017-03-16 18:45:27 回复 赞(0)
心向木槿

5楼 心向木槿

相信自己的能力,合适你的就在前方。 有了家庭后,择业要考虑的因素确实比较多,理解你。

2017-03-16 17:02:24 回复 赞(0)
rosewolf

4楼 rosewolf

COME ON

2017-03-16 14:47:29 回复 赞(0)
郭家

3楼 郭家

加油

2017-03-16 14:17:25 回复 赞(0)
墨痕张

2楼 墨痕张

天很快会亮的,加油!

2017-03-16 13:33:06 回复 赞(0)
summer冯

1楼 summer冯

一切会过去的,听说朗读者不错,晚上回去也看看

2017-03-16 09:58:07 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
传递快乐,分享知识
最新内容
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
12小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
12小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
14小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
14小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
14小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
14小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
14小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
14小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
14小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
14小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
14小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
14小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
14小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
14小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
14小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
14小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
14小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
14小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
14小时前    通用技能
公众号怎么运营
14小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
14小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
14小时前    通用技能
运营是做什么的
14小时前    通用技能
如何管理情绪
14小时前    通用技能
运营与营运的区别
14小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
14小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
14小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
14小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
14小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
14小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
14小时前    薪酬福利
业绩考核方案
14小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
14小时前    通用技能
如何管理好仓库
14小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
14小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
14小时前    通用技能
如何管理供应商
14小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
14小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
14小时前    通用技能
一个团队如何管理好
14小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
14小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
14小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
14小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
14小时前    通用技能
一个团队该怎么管
14小时前    通用技能
如何管团队
14小时前    通用技能
电商运营怎么自学
14小时前    通用技能
公司进销存如何管理
15小时前    通用技能
什么是产品运营
15小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
15小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
15小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
15小时前    通用技能
如何管理好情绪
15小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
15小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
15小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
15小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
15小时前    通用技能
如何经营人际关系
15小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
15小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
15小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
15小时前    通用技能
营运与运营的区别
15小时前    通用技能
如何管理下属
15小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
15小时前    通用技能
如何做好社群运营
15小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
15小时前    通用技能
如何管好销售团队
15小时前    通用技能
如何运营自媒体
15小时前    通用技能
经营分析会怎么开
15小时前    通用技能
如何管理业务员
15小时前    通用技能
经营方式指的是什么
15小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
15小时前    通用技能
如何管理销售人员
15小时前    通用技能
如何管理骑手团队
15小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
15小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
15小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
15小时前    通用技能
如何理解电商运营
15小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
15小时前    通用技能
自媒体如何运营
15小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
15小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
15小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
15小时前    通用技能
如何管理和激励团队
15小时前    通用技能
如何管理厨房团队
15小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
15小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
15小时前    通用技能
如何去管理采购团队
15小时前    通用技能
如何管理好创业团队
15小时前    通用技能
销售如何去管理团队
15小时前    通用技能
如何管理好销售团队方案
15小时前    通用技能
如何管理电话销售团队
15小时前    通用技能
企业经营会议财务如何发言
15小时前    通用技能
今日打卡案例 48 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

直播中 188

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 224

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4272

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了