职场越简单越轻松

作者仙桃阿祥 2017-03-09 21:28 75563

内容来自 2017-03-15 打卡话题

　　我是一家五星级酒店的人力资源部经理，目前酒店在职总人数为五百人左右，人力资源部由七个人组成，分别为：人事总监、人事经理、薪酬主管、人事专员、人事文员、二名宿管大姐。酒店于都2013年成立，薪酬主管是在酒店还没正式开业前就入职了，跟随总监也有三年多的时间。我于2015年入职，入职时是人事主管，后来被调往总经办顶岗9个多月，期间因表现出色，被晋升为人事经理，2016年10月正式回到人事部工作。但回去之后发现，薪酬主管、人事专员及人事文员都没把我当回事了。部门大大小小的事情，他们直接去找总监或者是找薪酬主管咨询，从来不问我，其他部门传阅的文件，他们看完交给薪酬主管，都没有传阅到我这边。我曾经找总监谈过这些事，但并没得到改善，一切还是照旧。因为薪酬主管跟着总监有很长时间了，而且每天来办公室第一时间就去给总监烧水泡茶、洗杯子奉承之类的。所以总监有什么工作也都安排她去做。有时候想想是不是自己太没有能力了，竟然被一个主管给气着，如果因为这种事而离职感觉很不甘心。到有时也会想是不是人事总监也对我不爽。
　　请问大家，办公室工作氛围不是很好，我该怎么办？

展开

中国是一个人情社会。在小县城或小镇，人熟就是宝，办什么事都快捷方便。如果把社会上的那一套搬到企业里，就会一切变得复杂，所以，人在职场，还是：越简单越轻松！

十几年前的时候，我招聘过一个财经学校的毕业女生，在公司做了三年，很多人不喜欢她，因为她不近人情。比如说人们见面打招呼都喜欢称“总”，不管你什么职务，哪怕一普通员工，都在姓氏后面带一个“总”，社会上无所谓，职场上就有点不“严肃”了。那时厂区内有广播，有事或开会，就用广播通知，老板让她通知时每个人直呼其名，她严格执行，那些听惯了“总”的人，就不太喜欢了，但又不敢发作，会后就有时故意叼难她。她也一笑而过，照常按原则办事。

再比如结账付款，是有严格财务制度的，那些讲人情的人不讲原则，但在小姑娘面前，制度就是制度，任何人都一样，不管他是谁，只要手续齐全她就照办，不合规就坚决不办。后来公司就把购原料的过磅、检验、定价等程序交她负责监督。三年以后，一家规模不错的公司挖她去做了总经理助理。

这些年，经手招聘录用的人来来去去的很多，真正能不讲人情严格按制度办事的人很少。三年前，也是一位刚毕业的女大学生到公司应聘被录用，非常阳光，充满正能量，但在一个人情味很重的私营企业里，越是简单、阳光、执行力强的人，越是容易得罪大多数人。不到一年她就到外面去找工作、自主创业，前几天回家还专程到公司来过一次，在外面干得很不错！

回到本案例的主题，人力资源部经理因为表现出色才晋升的，但后来为什么又不开心了呢？也许你所描述的那些都是实情，但不一定就是你所想象的那样，你只是站在自己的角度看问题而已，把简单的事情复杂化了。

一个五百人的五星级酒店，管理是很规范的，规范的企业就有高效、简捷的流程，严格按流程办事就行了，至于下属为上司倒茶洗杯子之类的人情事务，不能一概用“奉承”来指责，在职务上有上下级之分，但在工作上大家都是同事。我从不刻意去“奉承”哪一个人，但偶尔会帮别人做点力所能及的事，有时是上司有时也是下属。至于想当然的认为上司对自己不爽，就更没必要了。只要你努力工作，只要你问心无愧，那些鸡毛蒜皮的事情，完全不用理会。

人在职场，大多数人都会有上司和下属，老板虽然是企业的最高上司，但老板也有上司，外出办事，哪个部门又不是老板的“上司”呢？老板都得点头哈腰的，那才是刻意的去奉承，不这样，企业能正常运转吗？

企业里同事与同事之间的关系有时也是很微妙的，只要不影响正常的工作程序，没必要去计较，我的下属也有很多时候直接去找老板，而老板也乐意去听，我一般给予理解，哪个下属不想在老板面前表现一番呢？老板也想听听下面人的意见啊？如果我们天天想：这家伙又背着我去老板面前告我的状，我得找机会给他小鞋穿。这对自己对他人对公司都没好处，日久见人心，老板心知肚明的，很多事实不是靠嘴巴证明的！与工作无关的心思别想太多，职场越简单越轻松！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

123

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

全部评论(34) 我参与的评论

31楼 hklte_hr

谢谢分享！

2017-03-15 18:59:44 回复赞(0)

30楼 red wan

感谢分享！！！

2017-03-15 17:22:02 回复赞(0)

29楼 304170442

学习了，谢谢分享！

2017-03-15 17:01:55 回复赞(0)

28楼 3wsok

学习了，谢谢分享！

2017-03-15 16:57:24 回复赞(0)

27楼苏慕情丶苏

同感，人情社会，感受颇深

2017-03-15 15:44:21 回复赞(0)

26楼张璐太

越简单越快乐

2017-03-15 15:35:13 回复赞(0)

25楼蓝蝴蝶似的爱情

我赞同老师的观点，把工作做好，越简单越好，公正，不偏不倚。讲人情，自然就很难讲制度，公司是盈利的机构，不是人情的机构，可以何平相处，但是要有原则，有些事情可以通人情，有些事情必须公事公办，公事公办一定会得罪人，然后背后有人打你小报告。但是实践证明，只要你有价值，有能力做好工作，最后留下的是你自己，没能力爱打小报告做人情的人，最终还是被淘汰！

2017-03-15 15:16:06 回复赞(0)

24楼期待你的承诺

当局者迷旁观者清，的确是越简单越轻松，可是身在其中能做到的又有几个呢？

2017-03-15 14:29:29 回复赞(0)

23楼 Sugar2012

越简单越轻松！很认同，做好自己的本分老板是会看到。多谢分享！

2017-03-15 13:27:46 回复赞(0)

22楼风雪劲松

感谢分享

2017-03-15 12:41:38 回复赞(0)

21楼红果果one

感谢分享，坚持学习！

2017-03-15 12:02:17 回复赞(0)

20楼 wanglifen

赞！其实在职场中有很多这样的场面，特别是一些像我们这样的私营小企业，做事不难，人心很累，疲于应付这样那样的关系，但我觉得还是问心无愧，做好自己就好，哪怕有的时候回一时被否定，但时间会是最好的证明的！

2017-03-15 11:48:59 回复赞(0)

19楼月半丫

谢谢分享

2017-03-15 11:46:02 回复赞(0)

18楼老李001

正能量。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

2017-03-15 10:56:48 回复赞(0)

17楼芥末小妞

我们公司是一家零售业外企公司，我在公司人力资源部工作5年，单店人事配置是一名主管，一名前台文员，我做了4年的前台文员，去年怀孕一年几乎没上班，在家休养待产，在休养的这一年中，本部门人事主管的岗位前后招了两人，由于各种原因第一个主管做了半年的时间，第二名主管做了3个月，在我产假结束前一个月离职，这一个月期间人事部主管的岗位一直空着，店总也没有再招的意向，我产假休完回公司上班直接接替人事主管的岗位，目前以人事专员的身份负责单店人事部所有工作，公司也给配了前台文员，同样困惑的是对于二线办公区人员的管理工作，大家在纪律方面比较松散，审计部主管经常来迟到（打卡没有迟到，但开早会时候经常背着包，没有换工装，直接同二线员工一起开会）二线晨会由我主持，店总明确告诉我让抓二线的纪律，包括仪容仪表，妆容，在晨会中我会不断提醒大家，并在工作中提醒和要求，有部分人员在我提醒的过程中跟我顶嘴，我也私下单独和员工沟通过，在沟通过程中很顺利，员工说在以后的工作中也会配合，但就是在工作中貌似将之前说的话忘得一干二净，该干什么还干什么，一直很困惑我该如果做才能到达店总想要的效果，前提是和员工相处的也特别融洽，还能让领导满意。感谢各位前辈指导！

2017-03-15 10:54:24 回复赞(0)