最近两天，华为裁员的事情从华为自己的心声论坛发酵，进而出现在各个网站和媒体上，引发了各方关注。具体的内容是华为职工反映，华为中国区开始集中清理34岁以上的的交付工程维护人员。而研发开始集中清退40岁以上的老员工。
有人把这个清退行动与2000研发将士出征联系起来，认为华为通过把老员工派驻海外自然淘汰来完成变相清退。
对此，华为表示纯属谣言，也有海外老员工表示自己并未被清退。
任正非一句：“30多岁不努力，光想躺在床上数钱可能吗？“获得网友的支持。
那么，这件事情真相如何？为何会引发广泛关注？这个事情对我们又有什么启示呢？
无风不起浪
所谓华为34岁裁员这个事情，最早是华为自己的心声论坛爆出，多个ID证实。慢慢的进而出现在各个媒体之上。
其实，华为裁员并不是新闻，华为的人员流动一直比较大，但是出现以年龄裁人的传言，这还是第一次，这让华为内部外部震动都很大。
2016年，华为的业绩喜忧参半，可能很多人没有意识到华为2016年的年报，利润率只有7%左右，这么说可能比较抽象，实在的说就是华为2016年比2015年的营收增加了1300多亿人民币，利润却只增加了10亿人民币左右，这就意味着多收的1300多亿收入几乎没有贡献有效利润，这个在目前华为内部高层据说是引起了震惊。
而这几年虽然华为外表很风光，各种头衔各种荣耀各种褒奖，但是实际上华为内部的问题日渐严重，流程重大企业病部门墙效率低下胶片文化等等等，另外一个很大的问题就是人力成本越来越高，这就是为啥年前华为内部有批判华为薪酬过高的声音，但是华为内部的执行效率却没有相对提高，所以业务规模的增加带来了人力成本的更快增长。可是这个问题一时半会还不好纠正，因为过去华为的辉煌很大程度上就在于通过多给钱来激发人的战斗力，就是知乎上网友说的：给3个人的钱请2个人干5个人的活儿。在过去几年的高速增长期这个问题被掩盖了。
但是2016年的增产不增收一下子撕掉了这个遮羞布，而且收入和利润反差如此之大，可能让华为的领导觉得这个事儿不干是不行了，所以今年以来华为的很多政策和之前的风向截然不同，不仅仅是力度，更是指导思想，也就是出现了大规模清洗老人的行为。
无论是否属实，老员工要被冲击这个事情恐怕是很难避免的。
为何引发广泛关注
互联网公司，IT公司裁员这个事情并不奇怪。为何华为的举动会引发各方关注和广泛讨论呢？这是因为华为员工的高收入和年龄划线让众多科技公司的从业人员有了兔死狐悲的感觉。
华为的薪酬体系包括工资、奖金和虚拟股的分红，华为工资高，但是相对于互联网企业并没有太大差别，但是华为的奖金再加虚拟股的分红就是一个可观的数字。
华为的老员工随着年头工资涨幅也许不是很大，但是一年年奖金的积累再加越来越多的虚拟股，一个级别不高的老员工一年也能拿到百万以上，相当于其它公司高级经理人的水平。
而通信行业的技术细分的很细，一些职位并不是随着年龄和经验丰富就有更高的水平，而是达到一定层次水平和职位就遇到天花板。这种情况下，没有家庭拖累，精力充沛，体力旺盛、学习能力更强的新人就会有竞争优势。
而在华为的薪酬体系下，新人的工资、奖金、分红综合下来要比老人少的多。性价比高的多。
在总体效益好，利润丰厚的情况下，华为可以容忍众多性价比不高的职位，而到了利润增长不那么乐观的时候，就要适当吐故纳新了。
事实上，在其他行业这种情况非常多见，而且不限于老员工（其他行业薪酬一般与职位挂钩，同职位老员工相比新员工并没有那么大的差异，40岁的服务员并不能比20岁的服务员赚的更多）。中高管理层如果性价比低了一样会新人换旧人的。
只是科技公司、互联网公司的历史太短，流动性太大，入职多年的人是少数，还感知不到这一点罢了。
华为的举动，让其他科技公司，互联网公司的员工有了警醒。如果你一直遇到职位的天花板无法上升，那么在技术岗位也好，营销岗位也好，一旦你年龄大了就无法和年轻人竞争，你的性价比低就会被替换掉。
做好人生规划，未雨绸缪
中国从1949年建国到90年代大下岗之前，实行了相当长时间的终身雇佣制。你只要加入一个企业，就可以从入职干到退休，在你20多岁的时候为企业做贡献，而企业也不会在你50岁以后抛弃你，而会给你合适的职位和工作一直到你60岁退休。
90年代改革之后，终身雇佣制事实上仅存在于体制内了，大部分企业都会根据企业需要选择雇员。
2000年到2017年，仅仅过了17年，时间还不够一代人从入职走到退休。很多人也没有意识要做终身的职业规划和人生规划。
事实上，没有终身雇佣阶段的香港有过统计，平均在45岁的时候，一个人一生的收入达到巅峰。除了极少部分人能继续上升，大部分人是要下降的，转而和新加入工作的年轻人一起去竞争低工资高强度的低级职位。
所以，无论你在多么知名的企业，多么优秀的行业，都要在20多岁，30岁就有所准备。合理控制自己的消费水平，适当积累财富，准备被动的财产性收入应对不时之需。
以华为为例，华为40多岁的人，在华为已经工作10多年，早年间每年有几十万的收入，后来一年有百万的收入。如果适当积攒，购买房产。那么到了2017年，他应该有数套价值不菲的房产，资产总额会是一个惊人的数字。仅仅靠房租或者房屋出售后的理财产品收入，就可以维持相当不错的生活水准。离职完全可以当作提前退休，享受生活或者做点自己想做的事情。
而如果没有规划，高收入都用高消费花掉。不积累财产，那么这次离职就会是灭顶之灾。各种费用的开销……都依赖于你的工资，而你离职后再找一份年薪百万的工作可就不那么容易了。
上榜得茅豆
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25楼 龙霸天下
看完，出了一身冷汗呀！挺可怕，未雨绸缪呀！
24楼 panyll
分析的真好
23楼 张素红
谢谢分享
22楼 Wicky5950
打工维持目前的生活，打造持续收入才是为未来更长远的准备。想起一不做二不休的故事。做故事里一休小和尚，打工挑水之余，为自己挖一口持续出水的井，也许3年，也许5年。当工作停止，你的收入还在吗？如果不在，你该花点心思打造自己的持续收入了！！
21楼 張銘
谢谢分享！
20楼 h33r
赞
19楼 yushulan123
#赞赏# 很好
18楼 飘浮
学习了，谢谢
17楼 梅mei928
年龄问题，谢谢分享
16楼 hx晓晓
无论你在多么知名的企业，多么优秀的行业，都要在20多岁，30岁就有所准备。合理控制自己的消费水平，适当积累财富，准备被动的财产性收入应对不时之需。说的太好太妙了，谢谢分享！
15楼 好帅粑粑
受益匪浅
14楼 夜傷
华为相当大一部分人对深圳及周边房价的提高有很大的贡献，很多炒房客。
13楼 zhouxiaofang
写得很好，学习了，谢谢
12楼 紫薇花香
无论你在多么知名的企业，多么优秀的行业，都要在20多岁，30岁就有所准备。合理控制自己的消费水平，适当积累财富，准备被动的财产性收入应对不时之需。
田野豆花
@紫薇花香： 这句话 我也特别看了
11楼 闲人多多
很少参与评论，这次看到这个话题，其实感觉很沉重。因为我也已经34+了。
话说34+以上的人员，都是上有老，下有小的尴尬情况，可能也是职场上最拼的人员。作为这一类型的人员，谁都心里明白，随时要做好准备离开公司的人。华为大企业可能还有绩效杠杆什么的，位于小民营企业的员工，你是否想过该如何去面对，但我周边几乎都是小民营企业。我只能说你是否无可取代，我发现现在越来越多的团队变成了工作室，把梦想和现实放在自己和志同道合的团队里面，这样才会基业长青。我也看到很多的技术人员从大公司出来，然后到小的公司把自己的哪些专业能力用在新的公司上面。再不济我也看到现在很多无啥技能的员工把自己积蓄拿出来，开滴滴，摆摊，淘宝，固然过的十分艰辛，但他们还是能过得下去。所以我认为年龄和公司政策并不是真的问题，是在于你的心态。你还是积极的，你想着自己还能学习的，我想这社会永远不会淘汰你的，社会永远淘汰的是不学习，不上进的人员。
上帝为你关上一扇门的时候，也为你开了一扇窗。很多的转机不是在你舒适的时候，而是你在困难的时候。或许公司辞退了了你，你出来后发现更加广阔的前景，你踏踏实实干，你肯定能闯出一片天空。相反如果你年轻不愿意拼搏，贪图安逸，那么你真的会不到34就会被淘汰。
我希望我还是能不停的学习，不停的进步，哪怕是0.01%，我相信我还是能立足的。如果你已经无法在公司立足了，我相信社会不会抛弃你的，你只是没找到正确的位置而已。相信自己，相信社会，相信你周边那么多关心你的，爱护你的人，你的前途并非一片黑暗！
zhouzhoucourage
@闲人多多：说的真好
10楼 夏家湾人
学习了,谢谢分享！
9楼 开心宝宝
谢谢分享
8楼 灰色的云
如果你一直遇到职位的天花板无法上升，那么在技术岗位也好，营销岗位也好，一旦你年龄大了就无法和年轻人竞争，你的性价比低就会被替换掉。
7楼 闲情逸致之竹简
学习了！
6楼 灵丹妙药
谢谢分享！
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