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V课6—简单认识任职资格和素质模型

作者 叮咚lynn 2017-02-24 15:50 832

讲师:程宇晖

主要困惑

  • 认知不统一
  • 招聘时如何确认职位要求
  • 招聘专员和高级招聘专员的成长要点

任职资格六个组成部分

1、生理条件

性别、年龄、身高、肤白貌美气质佳、四肢健全

2、学历、知识与证书

3、工作经验与项目经验

工作经验≠岗位经验

岗位经验≠项目经验  

项目经验≠成功的项目经验

4、工具与技能

5、职业能力

不会因环境变化而变化

6、个性与品质


素质模型(50个、网络)


素质模型(金字塔)

领导能力、管理能力、思维能力、专业素质、个人特质、态度和品质


素质模型

  • 职业能力
  • 个性
  • 品质
  • 动机

职业能力——九宫能力模型(小晖晖自创)

能力(素质)词典

  • 名称(如沟通能力、逻辑思维等)
  • 定义
  • 体现特征
  • 具体描述

具体描述→分级(基本、良好、优秀)


模型的具体体现

雷达图(蛛网图)

一个岗位关注的能力约12项,其中核心能力(优秀能力)约为六项——因素比较法


个性分类

工具:DISC

  • 支配型
  • 影响型
  • 遵从型
  • 稳定型

工具:PDP

  • 老虎型(支配型)
  • 猫头鹰型(精确型)
  • 孔雀型(外向型)
  • 考拉型(耐心型)

职业性格测试工具

  • 霍兰德性格测试——MBTI
  • 九型人格
  • 行为物质动态衡量系统——PDP
  • DISC性格测试——DISC
  • 三维性格动态管理系统——DPA
  • 明尼苏达多项人格——16PF
  • 乐嘉性格色彩学

品质

九项主要品质

  诚实、独立、坚韧

  专注、务实、感恩

  勤奋、分享、责任


动机

四个常见动机

  • 成就导向
  • 成长导向
  • 薪酬导向
  • 舒适与稳定导向

内部要求

不便写出来的要求





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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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