讲师:程宇晖
主要困惑
任职资格六个组成部分
1、生理条件
性别、年龄、身高、肤白貌美气质佳、四肢健全
2、学历、知识与证书
3、工作经验与项目经验
工作经验≠岗位经验
岗位经验≠项目经验
项目经验≠成功的项目经验
4、工具与技能
5、职业能力
不会因环境变化而变化
6、个性与品质
素质模型(50个、网络)
素质模型(金字塔)
领导能力、管理能力、思维能力、专业素质、个人特质、态度和品质
素质模型
职业能力——九宫能力模型(小晖晖自创)
能力(素质)词典
具体描述→分级(基本、良好、优秀)
模型的具体体现
雷达图(蛛网图)
一个岗位关注的能力约12项,其中核心能力(优秀能力)约为六项——因素比较法
个性分类
工具:DISC
工具:PDP
职业性格测试工具
品质
九项主要品质
诚实、独立、坚韧
专注、务实、感恩
勤奋、分享、责任
动机
四个常见动机
内部要求
不便写出来的要求
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