三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【2号人事部】体验完全指南之——初次见面感觉不错

作者 奔跑中的赫拉拉 更新于:2017-01-17 20:02 3586
此文已参与投稿活动
为2017定个小目标
本期征文主题:《为2017定个小目标》,分享你的2017新年计划。你可以选取其中的一个计划,或者其中的一部分,哪...  我要投稿 >

亲爱的三茅的小伙伴们,大家好。

误打误撞,我最终也成为了三茅众多HR小伙伴的其中之一。

上周五的时候朋友推荐了一个参与扫码抽奖活动,我获得了一个2号人事部】的短信包。说实在的有点懵逼。2号?短信包?什么鬼?我可是冲着抽红包来的。结果却。。。。。。

然后我按照提示添加一个叫做【课程学委】的大神,在指导下,我体验了神器我现在把这个陌生的【2号人事部】叫这个。

随后发现短信包这个功能厉害呀,不过抽到的条数感觉很不够用,功能也需要扩展。

不知道大家有没有遇到和我一样的疑问呢?

【2号人事部】体验完全指南之——初次见面感觉不错

当我登陆2号人事部https://2haohr.hrloo.com/的时候,厉害了我的哥,让天下没有难管的企业这句话咋这么熟悉,好像是模仿 马云马大大说的吧。

【2号人事部】体验完全指南之——初次见面感觉不错

先不管啦,点击三茅帐号登录,我是QQ第三方登录的,方便快捷,其实是因为我懒啦,不想记什么用户名密码。

【2号人事部】体验完全指南之——初次见面感觉不错

完善信息,简单填写姓名和公司信息 一键轻松搞定。

【2号人事部】体验完全指南之——初次见面感觉不错


10秒的时间我为我们的公司实现的信息化第一步,瞬间觉得自己棒棒哒。

【2号人事部】体验完全指南之——初次见面感觉不错


【2号人事部】体验完全指南之——初次见面感觉不错

不过现在显示的是模拟数据,点开看看组织框架图感觉很专业的样子,


有没有对2号人事感兴趣的哇?如果有的话,不如和我一起体验2号人事部吧 

多说一句,要用三茅帐号从电脑登录才可以呀,快快点击吧

【2号人事部】体验完全指南之——初次见面感觉不错

最后,别忘记向萌萌哒的课程学委,要一份心仪的资料合集,登陆【2号人事部】点击这里添加他就好啦。

最后的最后,其实今天想和小伙伴们说说这个短信包怎么神奇的,算了改天再说吧。去忙年会了。

我又回来拉,好像还可以参加征文,那么2017年我的小目标就是

在三茅好好学习。。。

4

收藏

6

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
此文已参与投稿活动

为2017定个小目标

本期征文主题:《为2017定个小目标》,分享你的2017新年计划。你可以选取其中的一个计划,或者其中的一部分,哪怕只是一... 我要投稿>
steelpan

6楼 steelpan

哈哈,为企业信息话加油努力!

2017-08-25 11:21:49 回复 赞(0)
2号学习委员

5楼 2号学习委员

赞哦

2017-01-23 11:35:28 回复 赞(0)
老船

4楼 老船

抽奖活动?怎么时候还有呀?怎么参与呀?能说说吗?

2017-01-12 15:33:29 回复 赞(0)

李大爷

@老船:每周五都有!!!就在工作台右下角的HR年度成长计划,点进去就有一个大大大的彩蛋

2017-01-12 15:38:30回复

老船

@李大爷:就是说明天就可以抽了,2号的工作台吗?

2017-01-12 15:40:50回复

李大爷

@老船:是滴,今天就可以抽。 在工作台右下角那个“HR年度成长计划”

2017-01-13 11:13:35回复

2号学习委员

@老船:每周五都有抽奖活动。登录2号人事部进入工作台,点击右下角的“HR年度成长计划”,就可以参与每周五抽奖活动了。温馨提示:除夕有大红包降临呃~

2017-01-23 11:33:51回复
香榭丽舍

3楼 香榭丽舍

我一直没整清楚2号人事部咋用,好像现在明白了点,一会去试试。

2017-01-12 15:28:33 回复 赞(0)

2号学习委员

@香榭丽舍:欢迎体验!!!

2017-01-23 11:34:28回复
蝴蝶恋

2楼 蝴蝶恋

先别走呀,说说那个短信包咋用呀?我中了50条还没用呢?在线等呀。

2017-01-12 15:23:33 回复 赞(0)

李大爷

@蝴蝶恋:工作台有可以发生日祝福短信哒~~~!

2017-01-12 15:37:59回复

2号学习委员

@蝴蝶恋:2号人事部有一个功能是“生日祝福”,短信包是给员工发送生日祝福用的

2017-01-23 11:35:13回复
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,特此奖励10个茅豆!

2017-01-12 15:20:00 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
从感恩出发,从谦卑做起!学新闻励志做记者,职场起点却是行政助理。3年职场磨练,成为小小HR主管一枚。 ..
最新内容
财务考核指标的重要性及其应用
2小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
2小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
2小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
2小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
2小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
2小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
2小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
2小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
2小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
2小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
2小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
2小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
2小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
2小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
2小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
2小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
2小时前    通用技能
公众号怎么运营
2小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
2小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
2小时前    通用技能
运营是做什么的
2小时前    通用技能
如何管理情绪
2小时前    通用技能
运营与营运的区别
2小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
2小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
2小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
2小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
2小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
2小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
2小时前    薪酬福利
业绩考核方案
2小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
2小时前    通用技能
如何管理好仓库
2小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
2小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
2小时前    通用技能
如何管理供应商
2小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
2小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
2小时前    通用技能
一个团队如何管理好
2小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
2小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
2小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
2小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
2小时前    通用技能
一个团队该怎么管
2小时前    通用技能
如何管团队
2小时前    通用技能
电商运营怎么自学
2小时前    通用技能
公司进销存如何管理
2小时前    通用技能
什么是产品运营
2小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
2小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
2小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
2小时前    通用技能
如何管理好情绪
2小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
2小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
2小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
2小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
2小时前    通用技能
如何经营人际关系
2小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
3小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
3小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
3小时前    通用技能
营运与运营的区别
3小时前    通用技能
如何管理下属
3小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
3小时前    通用技能
如何做好社群运营
3小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
3小时前    通用技能
如何管好销售团队
3小时前    通用技能
如何运营自媒体
3小时前    通用技能
经营分析会怎么开
3小时前    通用技能
如何管理业务员
3小时前    通用技能
经营方式指的是什么
3小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
3小时前    通用技能
如何管理销售人员
3小时前    通用技能
如何管理骑手团队
3小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
3小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
3小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
3小时前    通用技能
如何理解电商运营
3小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
3小时前    通用技能
自媒体如何运营
3小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
3小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
3小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
3小时前    通用技能
如何管理和激励团队
3小时前    通用技能
如何管理厨房团队
3小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
3小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
3小时前    通用技能
如何去管理采购团队
3小时前    通用技能
如何管理好创业团队
3小时前    通用技能
销售如何去管理团队
3小时前    通用技能
如何管理好销售团队方案
3小时前    通用技能
如何管理电话销售团队
3小时前    通用技能
企业经营会议财务如何发言
3小时前    通用技能
面试问如何管理团队
3小时前    通用技能
怎么去做,才能管理好一个团队
3小时前    通用技能
今日打卡案例 5446 已人打卡
【政策讨论】五一假期将近,调休是避不开的话题

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 113

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 216

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4259

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了