三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

大王叫我来巡山

作者 刘伯涵 更新于:2017-01-07 15:34 23176
原文转载:
  元旦前,在深圳市博奥特科技有限公司上班的张艳芳代表公司参加一个答谢会,答谢会上她中了3000元现金。因为不愿意将奖金上交,公司以此为由将她辞退。张艳芳介绍,2016年12月29日,她和两位同事代表公司出席星河物业客户答谢会,抽奖中了一等奖3000元现金。
  "去的时候没有说过这个奖如果中了要还给公司",张艳芳认为,中奖所得不应该属于公司。尽管公司的行政经理和业务经理和她说过3000元奖金的事,但她并没有退还。
  1月3日,博奥特公司行政部给张艳芳发了一封辞退邮件。邮件声称,参加答谢会而获得的一等奖3000元属于公司公有财产,应该上缴,不得占为己有。公司方面认为,张艳芳违反公司规章制度中的"忌损公肥私"一条,决定1月3日起解除劳动合同。
  近日,这个新闻引起了HR圈内很多人的激烈讨论,今天作为打卡话题,我们一起来讨论学习一下。
  请问,就此案例您公司是否有过类似事件或相关规定?如果你是张小姐,代表公司参加答谢会,抽中3000元现金,你会怎么办?
原文转载:
  元旦前,在深圳市博奥特科技有限公司上班的张艳芳代表公司参加一个答谢会,答谢会上她中了3000元现金。因为不愿意将奖金上交,公司以此为由将她辞退。张艳芳介绍,2016年12月29日,她和两位同事代表公司出席星河物业客户答谢会,抽奖中了一等奖3000元现金。
  "去的时候没有说过这个奖如果中了要还给公司",张艳芳认为,中奖所得不应该属于公司。尽管公司的行政经理和业务经理和她说过3000元奖金的事,但她并没有退还。
  1月3日,博奥特公司行政部给张艳芳发了一封辞退邮件。邮件声称,参加答谢会而获得的一等奖3000元属于公司公有财产,应该上缴,不得占为己有。公司方面认为,张艳芳违反公司规章制度中的"忌损公肥私"一条,决定1月3日起解除劳动合同。
  近日,这个新闻引起了HR圈内很多人的激烈讨论,今天作为打卡话题,我们一起来讨论学习一下。
  请问,就此案例您公司是否有过类似事件或相关规定?如果你是张小姐,代表公司参加答谢会,抽中3000元现金,你会怎么办?
展开

    小妖果,是来自博奇特的一只小妖精,在一个风和日丽的日子,按妖王大人的吩咐去巡山,心情倍儿好,高兴地唱着:

    大王叫我来巡山

    我把人间转一转

    打起我的鼓

    敲起我的锣

    生活充满节奏感

    大王叫我来巡山

    抓个和尚做晚餐

    这山涧的水

    无比的甜

    不羡鸳鸯不羡仙

    ……

   “哎呀,卧槽,是谁拿东西砸我,有种你出来,保证不打死你”,小妖果挑着眉眼往四周转了一圈,真是信了你的邪,莫不是遇到妖怪了,还是快走。

   这前脚刚迈出,后脚就被拌了个妖吃X,心里正犯嘀咕的时候,发现脚下是个圆溜溜、白里透红的东西,捡起来一看,哇咔咔,居然是颗蟠桃(据说是西天王母娘娘生日时吃的),真的是天上掉仙桃,别提多美了。

   跟随小妖果一同巡山的还有俩,羡慕之情从嘴里流出的哈喇子就很明显了,咋这种好事儿就没轮到我呢?哪怕掉下个果核含几口也是好的。

   撞大运的小妖果,满心欢喜地抱着大蟠桃就回去鸟。看着鲜艳欲滴桃子,小妖果也是两眼发直,真是妖品大爆发呀,必须割点出来请小伙伴们分享分享。

   没过几天,沉静在兴奋中的小妖果,被突如其来的一张告示打回了原形,心情瞬间冰冻。告示大概的内容是:妖果张,来博奇特的地盘没几天,本王出于信任,派你巡山,怎料你居然如此为妖,获得仙桃不先上交本王,反倒据为己有,殊不知“普天之下莫非王土”,违反规则就是违反本王,所以决定:将你驱逐出境,永不再用。

   小妖果,很是郁闷,来之前也没人告诉我捡到的东西要上交啊,而且我也没打算私吞,还是愿意分享的。

这事儿很快就在妖魔圈中得到了广泛的传播,有的为小妖果愤愤不平,有的也赞成妖王的做法,有的只是为了看戏。

   先看看吃西瓜群众的吐槽:

   “卧槽,还以为是奥特曼,这么大牌,连颗桃都要争,也真是够了”;

   “是饿疯了嚒,吃了就真能长生不老啊,这是生抢啊”;

   “东西是捡到的,凭什么要交给你,要是捡坨翔回去,会要吗?”

   ……

   再看看吃瓜子群众的吐槽:

   “你是大王派出去的,就代表着大王,在外的得失大王都要对你负责,你捡到宝贝就私藏,当大王是傻X嚒”;

   “就一个桃子就看出了你的妖品”;

   “请注意’代表’两个字的意义”

    ……

    就在大家讨论的热火朝天的时候,砖家也发声了:钱是好钱,就是妖不正经,没有龟腚说捡到的东西一定要交,驱逐肯定是不对的。

    反正是公说公有理婆说婆有理,好不热闹,看戏的就最中立了。看戏的表示:抛开执念,咱只谈谈妖生:人是人他妈生的,妖是妖他妈生的,如果妖有仁慈之心,那就不是妖,是人妖。交是情,不交也有理,犯不着小事儿撕破脸皮,一眼不合就驱逐,友谊的小船说翻就翻。妖王手执权杖,可定来去,迫于权威而逼妖就范,显然不符风度;小妖虽弱,但也有尊严。

     事到而今,剧情已然告一段落,小妖果若是不服,可继续追讨自身权益,只是经历此事,皆是相互伤害。但凡妖王大度些,小妖自觉些,也就是天空飘来五个字了。

    借此事呢,也可以给大伙提个醒了,没龟腚的赶紧制作龟腚,有龟腚的细化龟腚,反正俺们大王说了,靠运气的东西凭的是行善积福,该谁的就谁的,愿意分享运气就更好了。


    哈哈,其实,我也是看戏的代表之一哈,没有绝对的观点,因为事情本身无过错,都是钱惹的祸了,“天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往”,试想,如果是抽中的是一袋洗衣粉,就没人会关注是不是损公肥私,也不会有人再谈代表代表了。还是那句话:凡是都有两面性。

    在此呢,俺也得做个声明,以上皆属于个人闲谈、个人娱乐,不喜勿点,不喜勿喷,请绕道,感谢感谢!

    最后再来看张图:老师说带一条鱼来观察,哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈,对不起,我真没忍住,看着广大网友生生做成了全鱼宴,word哥,想想小朋友受到的伤害吧!

     大王叫我来巡山


90

18

18

Sophia5678

18楼 Sophia5678

如果是派这个员工一个人去,然后回来后也没有行政经理,业务经理的半句话,员工也不知道该和谁分享和汇报这个天大的喜讯。。。。。可是老板某天知道了,却要秋后算账。。。。

2017-01-13 13:34:58 回复 赞(0)
Sophia5678

17楼 Sophia5678

这老板也是脑子进水了,干嘛派一个试用期员工去呀,这种抽奖的好事应该派老板娘或者儿媳妇去嘛,一家人好说话,夫妻才是合法财产共享者,肥水不流外人田哪。。。。

2017-01-12 19:20:07 回复 赞(1)

刘伯涵

@Sophia5678:哈哈哈

2017-01-13 08:46:51回复

Sophia5678

@江凌天下:从常理来说呢,领导派她去,而且同去的还有另外两个同事,也是很正常的。去了拿了奖,回来后自然大家都会知道,她没道理独吞啊,而且行政经理和业务经理都发话了,为什么不就着这个台阶下来,把自己好运和大家一起分享呢?试用期员工来说,这不是融入新工作团队的大好机会么?这个太不符合正常人的智商了。

2017-01-13 13:23:35回复

Sophia5678

@江凌天下:从常理来说呢,领导派她去,而且同去的还有另外两个同事,也是很正常的。去了拿了奖,回来后自然大家都会知道,她没道理独吞啊,而且行政经理和业务经理都发话了,为什么不就着这个台阶下来,把自己的好运和大家一起分享呢?对于试用期员工来说,这不是融入新工作团队的大好机会么?这个太不符合正常人的智商了。而且她这是现金哪,不是一般的礼品,稍微有点常识的人都知道的。现金是最直接的方式。

2017-01-13 13:24:55回复

刘伯涵

@Sophia5678:可能试用期工资,还没有3000,哈哈,所以干脆就算咯!

2017-01-13 13:44:22回复

Sophia5678

@江凌天下:那你是拿出还是不拿出啊

2017-01-13 13:55:50回复

刘伯涵

@Sophia5678:都到这份了上了,肯定不拿啊,都解除关系了,还拿啥!下一步就是仲裁非法解除。

2017-01-13 18:15:49回复

Sophia5678

@江凌天下:还仲裁啊,真是够折腾滴

2017-01-13 23:46:44回复

后面还有2条评论,点击查看>>

已显示全部 收起

窗边的小豆豆2013

16楼 窗边的小豆豆2013

谢谢分享,赞!

2017-01-12 16:32:12 回复 赞(0)
jollen

15楼 jollen

2017-01-12 14:11:58 回复 赞(0)
曹锋

14楼 曹锋

差点唱起来

2017-01-12 11:37:48 回复 赞(0)

刘伯涵

@夏天512曹锋:夏天哥,你带着娃一起唱,哈哈

2017-01-13 08:46:44回复
菁菁0166

13楼 菁菁0166

大王说的有理,小妖受教了。

2017-01-12 11:37:07 回复 赞(0)
庐茅三顾

12楼 庐茅三顾

牛X,楼主真乃妖界奇才,看的分明,路德有水平

2017-01-12 11:12:50 回复 赞(1)

刘伯涵

@庐茅三顾:我本“妖人”,哈哈

2017-01-12 11:23:18回复
小太阳Ⅰ

11楼 小太阳Ⅰ

感谢分享,不过里面有错别字哦。(没有“龟腚”说捡到的东西)

2017-01-12 11:01:58 回复 赞(0)

小太阳Ⅰ

@SUIYUERAN339:看来是故意的 汗

2017-01-12 11:03:38回复

刘伯涵

@SUIYUERAN339:嘿嘿,你很细心哦!

2017-01-12 11:19:47回复
3wsok

10楼 3wsok

学习了,感谢分享!

2017-01-12 10:47:48 回复 赞(0)

刘伯涵

@3wsok:谢谢

2017-01-12 11:23:27回复
独钓太平洋

9楼 独钓太平洋

又一匹油墨界的黑马横空出世!

2017-01-12 10:47:40 回复 赞(0)

刘伯涵

@独钓太平洋:哈哈哈,我是黑马嚒

2017-01-12 11:22:36回复
304170442

8楼 304170442

学习了,感谢分享!

2017-01-12 10:36:19 回复 赞(0)
叻圆

7楼 叻圆

配图真是绝了

2017-01-12 10:21:42 回复 赞(0)

刘伯涵

@叻圆:我也喜欢吃鱼的

2017-01-12 11:21:49回复
欧阳雪紫金花

6楼 欧阳雪紫金花

幽默感十足,有才。

2017-01-12 09:25:43 回复 赞(0)

刘伯涵

@欧阳雪紫金花:谢谢

2017-01-12 11:21:39回复
漂流瓶的漂流瓶

5楼 漂流瓶的漂流瓶

写的真好~~~玩

2017-01-12 09:22:36 回复 赞(0)

刘伯涵

@漂流瓶的漂流瓶:玩玩,哈哈

2017-01-12 11:21:19回复
luguang2004

4楼 luguang2004

很赞

2017-01-12 09:03:53 回复 赞(0)

刘伯涵

@luguang2004:谢谢

2017-01-12 11:21:22回复
梦萦大唐

3楼 梦萦大唐

太有才了,服了

2017-01-12 08:57:00 回复 赞(0)

刘伯涵

@梦萦大唐:谢谢

2017-01-12 11:21:27回复
笑迷女神

2楼 笑迷女神

太有才了,服了

2017-01-12 08:44:38 回复 赞(0)

刘伯涵

@笑迷女神:谢谢

2017-01-12 11:21:33回复
徐宁神采奕奕

1楼 徐宁神采奕奕

你是如何集起7张看鱼图的,佩服啊。我可是只看到过三张而已,收集素材的能力强。语言象童话,好。

2017-01-12 08:38:55 回复 赞(0)

刘伯涵

@徐宁神采奕奕:哈哈,我是到处翻新闻,谢谢徐老师第一时间来捧场!

2017-01-12 11:16:22回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

结交天下好友,携手共筑大成!小伙伴可加微信:957327193
最新内容
客户经营策略6步法
10小时前    通用技能
策划和运营有什么区别
10小时前    通用技能
企业经营活动有哪些
10小时前    通用技能
企业ip打造运营方案
10小时前    通用技能
常见的营销活动有哪些
10小时前    通用技能
活动策划是什么专业
10小时前    通用技能
企业的三大经营策略有什么
10小时前    通用技能
运营方案是什么意思
10小时前    通用技能
活动策划的目的
10小时前    通用技能
活动运营是什么意思
10小时前    通用技能
什么是活动策划
10小时前    通用技能
运营活动是什么意思
10小时前    通用技能
运营策划是什么专业
10小时前    通用技能
活动策划是什么
10小时前    通用技能
2024年生育津申领规则,变了!
10小时前    其他资讯
怎么策划活动
10小时前    通用技能
什么是营销活动
10小时前    通用技能
活动策划是做什么的
10小时前    通用技能
游戏运营策划是做什么的
10小时前    通用技能
活动运营主要做什么
10小时前    通用技能
活动策划有哪些
10小时前    通用技能
企业资金营运活动包括哪些
10小时前    通用技能
活动营销是什么
10小时前    通用技能
什么是运营方案
10小时前    通用技能
策划运营是什么专业
10小时前    通用技能
营销策划运营是做什么的
10小时前    通用技能
活动策划需要什么
10小时前    通用技能
活动策划怎么样
10小时前    通用技能
什么活动策划
10小时前    通用技能
新媒体策划运营主要做什么
10小时前    通用技能
活动策划和运营的区别
10小时前    通用技能
电商如何运营方案
10小时前    通用技能
h5活动运营是什么
10小时前    通用技能
互联网运营策划主要做什么
10小时前    通用技能
运营策划怎么写
10小时前    通用技能
工程监理企业经营活动准则是什么
10小时前    通用技能
活动策划是做什么
10小时前    通用技能
营销活动和运营活动的区别
10小时前    通用技能
营销活动策划哪里好
10小时前    通用技能
策划和运营哪个前景好
10小时前    通用技能
怎么策划一个活动
11小时前    通用技能
策划活动有哪些
11小时前    通用技能
经营活动有哪些
11小时前    通用技能
二次经营包含哪些内容
11小时前    通用技能
【人社日课】在哪儿查询档案管理服务机构信息?
11小时前    热点资讯
如何进行活动策划
11小时前    通用技能
什么叫运营方案
11小时前    通用技能
营销活动是什么
11小时前    通用技能
运营和策划哪个有前景
11小时前    通用技能
如何策划一个活动
11小时前    通用技能
ip运营方案怎么做
11小时前    通用技能
企业营销活动有哪些
12小时前    通用技能
公司考核管理办法
1天前    薪酬福利
采购绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
kpi指标包括哪些
1天前    薪酬福利
关键绩效指标法:如何有效提升组织绩效
1天前    薪酬福利
绩效指标怎么填写
1天前    薪酬福利
销售考核内容和考核指标是啥
1天前    薪酬福利
财务绩效指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核流程
1天前    薪酬福利
客服绩效考核指标
1天前    薪酬福利
财务考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
采购考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
绩效考核细则
1天前    薪酬福利
业绩考核指标和考核标准
1天前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标及标准
1天前    薪酬福利
和公司协商一致解除劳动合同,还有经济补偿吗?
1天前    热点资讯
活动运营如何确定活动目标
1天前    通用技能
会所怎么运营和策划
1天前    通用技能
运营方案怎么策划
1天前    通用技能
如何运营一个微信方案
1天前    通用技能
电商运营活动策略有哪些
1天前    通用技能
活动运营策划是做什么的
1天前    通用技能
活动运营需要做什么
1天前    通用技能
电商活动运营是做什么
1天前    通用技能
工程监理企业经营活动基本准则是什么
1天前    通用技能
企业经营活动是什么
1天前    通用技能
活动运营方案怎么写
1天前    通用技能
营销活动怎么搞
1天前    通用技能
什么是经营方案
1天前    通用技能
试用期半天内有工资吗
1天前    人力资源规划
5月起这些新规将施行
1天前    热点资讯
【人社日课】未就业高校毕业生如何用电子社保卡求职登记?
1天前    热点资讯
运营策划怎么做
1天前    通用技能
一个app如何运营方案
1天前    通用技能
线上活动运营是做什么的
1天前    通用技能
营销活动如何造势
1天前    通用技能
如何做好一个营销活动
1天前    通用技能
如何对活动进行营销
1天前    通用技能
都有什么营销活动
1天前    通用技能
活动策划是什么专业的
1天前    通用技能
电商策划运营是干什么的
1天前    通用技能
实体店怎么做活动策划
1天前    通用技能
怎么做营销活动方案
1天前    通用技能
kpl考核指标是哪些
1天前    薪酬福利
KPI考核指标的重要性与设计策略
1天前    薪酬福利
如何做公众号运营策划
1天前    通用技能
策划活动需要什么
1天前    通用技能
营销运营方案是什么
1天前    通用技能
实体店运营方案指的是什么
1天前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 100

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 100

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 193

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了