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其实我们都明白，现在的大部分公司、企业都会忽视有关代表公司刮发票、参加活动等所获赠的奖励、纪念品等的归属问题。而一般人员都会默认的觉得谁去就归谁了。因为这样的中奖就如买彩票样，潜意识里都没有觉得会有可能中奖什么给你的。所以公司也一般就不会重视这样的问题了。但当中奖了却有一些心理不平衡的人拿出来说事了！
烦啊，中奖反而更加烦了？这是为什么？
一、如果公司有这方面的规定，按规定办
我们有的公司没有考虑到，或者知道有可能存在这种情况都默认为了给该人所有。但就怕会出现心理不平衡的人说事。所以
1、公司建立《代公司行为所受馈赠、中奖物品管理制度》。一般含以下内容。
（1）在这个制度里面主要规定公司人员代表公司行为时，对来自对方馈赠的礼品、抽奖所中的钱物等必须进行报告登记。并按价值进行相应的自行处理或上交等。
（2）对接受馈赠或中奖的钱物的处理。一般可以考虑给部门、公司使用或直接赠予某人。如果全都回交给公司的，按相应财物价值的多少比例奖励给代公司行为者。
（3）如果私自隐瞒不报而占有者。以侵占公司财物进行处理。至于是否达到犯罪等条件按国家相关法律来进行认定。对这样的的私自侵占行为进行相应的处罚。
当然，一个制度不能只有上述几句。但一般来说，如果全都上交而没有一定的反奖，会让代公司参与人觉得很没有意思。以后就会打消了参与积极性。
2、如果没有获赠物品这方面的规定。则汇报请示后处理
在这里，我们参与会议或接受对方的馈赠时。心里一般都还是想就此为自有。但由于不可能的隐瞒，所以建议还是汇报请示处理。为什么要请示呢？
因为领导一般都还是清楚这样的惯例，但就怕认真。所以请示后，价值不大的往往都是一句“归你了”。价值大的，也可以顺便请示是否可以进行部分价值的奖励。因为本次也是你支代公司行为而收到的馈赠，所以这种情况基本都能获得相应的支持。
二、私自占有代公司行为接受的馈赠、获奖品的风险
1、我们来看一上，公司、我与获赠品的关系
世间万物生生不息，总是由母体产生子体这一过程来完成的，在经济领域也概莫能外。物各有主，子体的归属往往与母体具有统一性。例如，母牛所生的小牛，应归母牛的主人所有；存款所得的利息，应归存款人所有；果树结出的果子，应归果树的种植人所有等等。
本案中我是因公司的订购而代公司参加答谢会，所中奖金与抽奖卷之间是“母子关系”，而抽奖卷为我代公司持有。所以原则上还是应该归公司所有。
2、看法条：
《合同法》第404条规定，受托人处理委托事务取得的财物，应该转交委托人。
即：代公司参加相应活动，是行使公司职务行为，履行职务所产生的成本由公司承担，获得的利益应该归公司所有。
如：河北信联律师事务所魏彦彤律师认为，使用公款消费，经办人索取的发票应属单位财产，如果中奖，则奖金应归单位所有。假如经手人将公款消费刮出的奖金据为己有，则构成贪污或侵占行为，考虑到奖金数额一般不大，且公众对奖金的归属存在模糊认识，经手人的主观恶性较小，因此，不宜定性为犯罪，应属于一般违法行为。
所以：私自占有代公司行为接受的馈赠、获奖品，有可能造成职务侵占行为。根据额度的大小甚至造成职务侵占罪（侵占公司企业5000元以上的）。
为此：如这样的代公司参加活动抽奖或公司行为发票中奖等，如果公司有这方面的规定，就按规定了！如果没有规定，请示下老板如何处理，是否给老板送去，或顺便申请下是否给点奖励。
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30楼 Sophia5678
引申一个题外话，如果员工主动把钱给领导，领导说，这是你中的奖，你收着，那员工应该怎么办？
爱的力量
@Sophia5678：那就收着啊！然后拿钱请大家HAPPY,一次，付款，然后说是领导请的。切忌独吞
Sophia5678
@爱的力量：哎，先收着，找机会贡献出来吧。
29楼 数星星的桔子
学习了，我觉得应该归公司所有，只是公司没有这方面的相当规定，案例中的人物，其实也设及到个人的职业素养问题。如果你是HR。如果她来你公司应聘，我相信大多数人都不会录用。
@数星星的桔子：是的！这样的人，也不会做朋友的。太掉价啦！
数星星的桔子
@爱的力量：嗯嗯
28楼 WZ润锋
公司有规定就上缴，公司应给予适当的奖励
27楼 安息灵魂
个人觉得这种抽奖应该属于个人所得，如果这位同事能拿出部分钱请公司同事吃顿饭，既解决了尴尬又得了好名声
26楼 人见人爱的桂花17011215
感谢分享
25楼 平凡的心
24楼 张宜航老诗VS韓鱂龍
学习了，感谢分享！
23楼 鹧鸪斑
谢谢分享
22楼 东莞HRxiaozeng
学习了，分享的真棒
21楼 刘许267
分享的真棒????！赞
20楼 夏家湾人
19楼 菁菁0166
明白了，谢谢。
18楼 qinyunyi
赞同分享
17楼 大脸猫瑞宝
谢谢分享！
16楼 3wsok
15楼 304170442
14楼 周圳銮
《合同法》第404条规定，受托人处理委托事务取得的财物，应该转交委托人。从个人层面，也应该清楚自己定位和角色身份，不能因小失大
13楼 正会
支持分享！
12楼 rosemary898
学习了，谢谢分享
11楼 董慧
不至于因为奖品的归属就上劳动关系吧，我去，这个公司太LOW了，还给辞退信，补偿金都不止这么多吧，我不能理解这种事情还能上打卡
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