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1、方法有很多种,数学系数、部门分块平衡、权重组合考评等,但是能完美解决的可以说目前还没发现。
2、世界上没有绝对的好与坏,只有平衡。绩效如是,培训如是,薪酬如是,员工关系也如是。当然,平衡的目的是为了消除局部的不公平,所以,不能过于平衡而打击了绩效的本意。
3、绩效管理过程中,还是要保持与用人部门多沟通,一方面各种平衡你要让他们心服口服,另一方面减少绩效方案理解偏差,也能一定程度上控制不平衡。
4、要做好工作,多思考、勤思考很重要,用心去看、去想、去钻研,总是会有一些成果。上面的一些办法,有些是他人的经验总结,有些也是我自己琢磨,相信你也可以。
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