有一种爱叫做友好分手

已经有半年你都不再和我手牵手

我知道爱情变淡没有必要问理由

感觉是唯一的出口

我们谁都无法太过强求

今天你突然变得极不自然的温柔

我惊喜过后没有感到快乐反而忧

有一种强烈的预感

你要选择好聚好散

如果我们真的相爱已经太难

我承认如今再说什么都已太晚

假如相互埋怨 只会彼此心酸

我也接受这种方式了断

反正我们继续相爱已经太难

不如让我们笑着分手让路更宽

两人要的自由 只须彼此归还

不必去问明天我们是否遗憾

海儿：三茅主任，这个问题？太久远了吧？

主任：2008年年底啊，没几年啊？

海儿：2008-2017，掐指一算，快9年啦！

主任：没事，回味回味！

海儿：2008年新劳动法实施的当年，就被这个企业给摊上了，倒霉啊！倒霉啊！而且还是那么高的高薪人员，不过这个故事是多少年前的陈年烂账了，还拿出来！我的小心脏啊！

主任：息怒息怒，三茅的问题都是大家遇到过的，你就当给网友提个解决办法就好了。

海儿：好吧，好吧，谁让系主任是美女呢？你知道的，我很怜香惜玉。

主任：海儿最乖啦，爱死你啦！

海儿：少跟我表白，我看每个大咖发文，你都说这句话！我没有任何新鲜感啦！

主任：真的，还是最爱你啦！

海儿：这女人啊，没办法，最好哄，也就一句话而已！好啦好啦，我马上写文啦！

主任：海儿最乖啦，爱死你啦！

海儿：少跟我表白……..

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 请问各位牛人，对于CEO是否需要签订劳动合同，您是怎么看的？

     这个问题不用问啦，当然是要签订了！

      其实，我感觉楼主最想问的问题不是劳动合同要不要签订的问题，而是如何规避60多万的赔偿金的问题，真不想回答，因为这个案例我相信已经处理过N年了，再慢慢咀嚼一遍吧。

      至于我说的如何规避这60多万赔偿金的问题，请慢慢往下看：

      年初和一个朋友一起吃饭，朋友知道我是做人资的，给我讲了一个故事。

      据说某家公司外聘了一个CEO，高管，经过考评，这个CEO没有达到董事长预期的效果，董事长因故想解除劳动关系，然后让法务中心核算了解除补偿金，貌似要500万赔偿金，董事长本就看这个CEO不爽，当然不肯支付这笔赔偿金，就交代法务中心负责人，说你务必给我想办法，只要不付这个钱就行。

      法务中心负责人，关起门来想了两天，差点没疯掉，终于给董事长想出一招。让公司所有人更新档案资料，说要评什么高新技术先进企业，如果员高学历达到多少比例，公司以后就可以申请什么资助或者政府补贴，学历能填多高就填多高，这个同事全公司上下，无人不从啊！

这个细节，相信大家也知道为啥了吧。让全公司人填这个表格不难吧，估计顶多也就半天的时间，给老板省了500万。

      没看明白的，就找冼律师解释,找不到冼律师,你就在评论区留言说看不明白,然后等着被HR老鸟喷!

     我真想说，黑啊，真黑，怎么就那么黑啊！法务不好做啊！关起门来不吃不喝，几天啊！不用上厕所的吗？

     其实，我个人认为，企业不想要你，会有一百种理由等着开掉你，什么无固定期限合同，也就是一张废纸而已，作为员工，你想争取很多利益，行，看企业态度啦，企业高兴，就爽气一点，差不多给钱了事，企业不爽，仲裁吧，上诉啊，一审二审继续，耗个1年多也属正常的事，你有本事一直给企业耗着呗！到最后折腾的筋疲力尽，得不偿失，两败俱伤是常有的事。

      处理方法：

       第一：找不符合胜任力的标准

       既然是CEO,刚入职的时候,董事长是否要目标要求,完成效果如何,当时有没有签订目标责任书。如果啥也没有，就当我没说过这一条。

        第二：找违法证据（仅做威慑作用，别把人家后路断了）

       既然是CEO,有很多经济权限，让财务进行审计，有无越权审批一些账目，或者你懂的一些黑暗的账目。

      我清楚的记得，这一招在电视剧<北上广不相信眼泪1>第20集里面，朱亚文演赵小亮的那个角色，就被张兆辉演的CEO黑过。当时赵小亮的正常审计出了问题，是因为于德伟曾经跟口头约定过的一笔50万费用。但现在于德伟说不记得了。50万的公关费，当时CEO默认不需要走公账，没发票，事后CEO翻脸你也没证据。赵小亮百口莫辩。

       黑吃黑，虽说有点不地道啊！

       第三：请参照我举的案例，做个黑心的人（有点不地道，良心过不去的不要尝试）

       请看举例，不明白问法务砖家砖家，找不到砖家，你就在评论区留言，等着被HR老鸟喷！此处省略一万字！

         第四：友好协商，毕竟CEO要脸的

       CEO,相信能力棒棒哒啦，还会缺你这家单位的机会，好的人才早已是猎头公司的红人啦，把他提前推销给猎头公司，让他尽快找到下家，提前和猎头协商好，这个背调问题。给了情面，CEO不会贸然翻脸吧，不然真是给脸不要脸，不要脸的方法有很多啦。

      第五：撕破脸，慢慢斗(不建议采纳，伤感情)

      万不得已，公司解除，不愿意支付补偿金，双方协商不一致，咋办，凉拌，那么冷，大家都吃凉饭，你吃我也吃，你不让我好过，你能过得好，想的美。我公司组成一个法务律师团，不相信斗不过你，我斗不过你，也要把你名声斗臭，想在这个圈子这个行业混，您等着吧！

     读完姐姐的绝招，我都不敢发文了，这个CEO幸好是2008年的事情，要真的我会不会被打啊！

     所以，对于此文，姐姐绝对不能让其他人知道我的地址，我的真名！

     很多网友经常在网上给我留言，员工为了赔偿闹事啦怎么办？其实这种员工闹事的做法我非常不赞同，俗话说会哭的孩子有奶吃，确实不假，但是作为处理这种纠纷的人事部门来说，真的会影响心情，影响工作，甚至影响家庭，多数这种以闹来处理事情的员工，我很多时候都会建议人资，就让员工走司法程序吧，钱哪里有那么好拿的，好商好量的，我感觉帮你多申请一点我心里都会舒服，但是太过于让人资难做的员工，还是让他去仲裁吧，让他知道钱不是那么好赚的。

     当然，我遇到过这种仲裁老手，把拿赔偿金而当做自己的主要工作，当成一种事业来做，对待这种职场碰瓷者绝不能手软，不能助长这种气焰。

     但是，也有一些比较困难的员工，失去这份工作本已经是最大的打击了，请善待他们，多积极主动帮他们争取一些，不要让考虑我们难处的员工失去了本该有的收入。

    个人信条： 我从来认为自己不是一个专业的HR，但是我依然在通往专业的HR的路上！

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      饭后爆料：

      文看完啦，我相信很多网友都喜欢我们背后的故事，很多网友说我好喜欢你哦，看你好厉害的样子，其实心里是：切，有啥了不起，等我从你那里套出你心里的干货，就把你干掉！开个玩笑啦，你当真你就那个网友啦！

      我知道，还是有很多我的海粉的，谢谢一直支持我的海粉！QQ群里的全部感谢一遍。放心吧，每个人在卡文下面的评论我都会仔细的读哦！

其实啦，姐一直是一个分享达人啦，干货该出手就会出手啦，不用你套，但是你真想套，也只是学到很浅的一面，经验这个东西，真的很难讲，确实是不经一事不长一智，姐姐我都是风风雨雨走过来的。

     我是狮子座，2号性格！

    今天的饭后爆料就到此结束吧！如果还想听到我讲故事，每天关注我的文，或者订阅我吧！

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