一、困惑
1、标准不统一。
2、招聘时如何确认职位要求?
3、招聘专员和高级招聘专员的成长要点。
二、任职资格六个组成部分
1、生理条件:性别、年龄、身高、肤白貌美气质佳
2、学历、知识与证书
3、工作经验与项目经验
注意:工作经验 不等于 岗位经验
岗位经验 不等于 项目经验
项目经验 不等于 成功经验
4、工具与技能
5、职业能力
能力/素质词典
(1)名称。
(2)定义。
(3)体现特征。
(4)具体描述,分级。
6、个性与品质
DISC:支配型、影响型、遵从型、稳定型。
PDP:老虎型(支配型)、猫头鹰型(精确型)、孔雀型(外向型)、考拉型(耐心型)。
企业不同阶段,需要的人才类型不同
职业性格测试工具:霍兰德性格测试(MBTI)、九型人格、行为物质动态衡量系统、DISC性格测试、三维性格动态管理系统(DPA)、明尼苏达多项人格(16PF)、乐嘉性格色彩学
九项主要品质:诚实、独立、坚韧、专注、务实、感恩、勤奋、分享、责任。
四个常见动机:成就导向、成长导向、薪酬导向、舒适与稳定导向。
7、内部要求
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