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很巧合，前两天在人力资源交流会议上，也出现了这么一个案例，想给自愿离职的员工争取失业金，需要开具证明，大家都在会议中讨论证明是开还是不开。
其实这是一个典型的案例，我们先根据相关规定，来看一下失业金的领取条件：
1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。
2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括:
a、终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；
b、被用人单位开除、除名和辞退的；
c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；
d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；
e、以法律、行政法律另有规定的。
3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。
各个地区的领取办法不同，陕西地区领取失业金只有是被公司辞退、开除此类条件的才可以办理领取失业金。
所以，在证明的开与不开上，公司也是要看是个人申请离职还是公司辞退，这样会分为两种情况：
①开具证明
想要帮助员工领取失业金，就要开具公司辞退、开除该员工的证明，才能够帮员工争取到相应的失业金。
同时也要承担一定风险，因为是公司的辞退，员工会相应的要求公司给予一定赔偿。
②不开具证明
按照案例中可以看出，由于公司生产经营不景气导致经营状态不好，并没有说要倒闭、裁员等等。所以公司在放松管理制度同时鼓励员工自谋出路，给与员工重新找工作的时间，同时公司并没有要求与员工解除劳动合同、对员工开除、辞退、除名等等。
所以，显然公司无法开具辞退证明，当然，也无法领取到失业金。
案例中公司在处理问题是稍稍欠妥，公司已经给予支持员工另谋出路，在员工与公司沟通时，公司答应够给予一定经济补偿办理离职，在这个问题上已经处理的很稳妥，个人观点不用在纠结于失业金的问题上了。
在公司里考虑问题必然要从长远看，在员工离职时给予了相应的补偿已经很稳妥，如果答应了第一个员工帮他争取失业金，那么其他员工也会要求，这是在情理之中的。
那么既然事情已经发生了，到目前，你需要跟员工沟通，由于目前效益不好，公司将会根据公司效益降低大家的薪酬，想留的员工的可以留，不想留的也可以自己去找工作，找到工作后，与公司解除劳动合同即可。
失业金的事情就不要在提了，从陕西的政策来看，这种情况是不可能领到失业金的，站在公司的角度考虑也不愿意再给办理失业金，所以，就忘记这回事吧。
身为一名HR，做想做一个有态度的HR。
身为一名HR，能够起到自己承上启下的作用，也能成为领导的智囊，将意见建议以及相关政策灌输领导的思维。
身为一名HR，自己理当是站在公司的角度考虑，拿人钱财替人消灾这是基本道理，但凡事有度，站在职业道德角度不跌破自己的底线，在公司与员工之间取一个平衡点，不失为一个上上策。我想这也是皆大欢喜的结果吧。
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https://www.hrloo.com/rz/14075420.html
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19楼 hklte_hr
谢谢分享！
18楼 Burt46946
很好的文章，谢谢
17楼 guo_610
关键是：前提要公司给补偿金。问题是公司不想花这个钱
16楼 304170442
学习了，谢谢分享！
15楼 3wsok
14楼 cw0832
谢谢分享
13楼 向日葵KISS阳光
赞赏这种态度，HR本来就是在中立面，企业和员工都要考虑到。凡事有度，不触碰自己的原则和道德底线，取一个平衡
七七七姐的书
@向日葵KISS阳光：同道之人，感谢支持，感谢支持哟，喜欢我的话，帮我在年度牛人评选中投票吧http://www.hrloo.com/rz/14075420.html
12楼 绿茵
身为一名HR，自己理当是站在公司的角度考虑，拿人钱财******这是基本道理，但凡事有度，站在职业道德角度不跌破自己的底线，在公司与员工之间取一个平衡点，不失为一个上上策。谢谢分享！
@绿茵：观点一致，感谢支持
11楼 Jack螃蟹
谢谢！！
10楼 月半丫
学习了，谢谢分享!
9楼 luguang2004
8楼 系主任
#赞赏# 现在为了牛人评选，大家拉票的热情特别高呀
@系主任：第一次拉票，有点不好意思呢
7楼 新钓客
感谢分享！
6楼 宁静的天空318
很不错，谢谢分享
@宁静的天空318：感谢支持哟，喜欢我的话，帮我在年度牛人评选中投票吧http://www.hrloo.com/rz/14075420.html
5楼 爱新知
4楼 cat王
3楼 鱼木小二
谢谢分享。 你讲的案例与题主的还是有差异。一个是公司困难，鼓励自谋出路，说白了是一种变相裁员。这个和员自愿离职是两种概念。所以处理方式肯定不同
夏瑜轩
@鱼木小二：谢谢分享
@鱼木小二：作为公司老板，是希望不出钱的裁人，但是我们HR在实际操作的时候，还是要取折中的办法来解决。也感谢你提出的意见
2楼 庐梦制卡科技
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