失业金不是你想领就领的

作者自在如风李娟更新于：2016-12-26 09:20 81438

内容来自 2016-12-26 打卡话题

　　今年公司经营不景气，所以鼓励员工自谋生路。但是问题来了，最先前有员工离职提出要领取失业金，公司给了补偿金后同意给了失业金。后面接着走的一个个都员工都要求领取失业金，说快年底暂时不着急找工作。按理说，员工自己提出离职属于主动离职就不能领取失业金。可是公司不同意给办理失业金员工就不愿意签劳动合同解除单。但如果失业金领多了的话，会影响企业来年申报政府的稳岗补贴和其他方面补助。真的是给也不是，不给也不是。
　　请问各位牛人，有什么办法能让企业加强对失业金这块的管理？

展开

各位小伙伴们，我出来了！为了赚我女朋友的6个茅豆，我出来写个打卡，最近她在牛人大赛抽中了6个茅豆，说我要出来写打卡就打赏给我！为了博美人打赏，我义无返顾的出来得瑟了！（其实更多的是爱大家了，板砖不要乱飞嘛）

言归正传，今天说的是失业金和稳岗补贴的事情，这两个相互影响，但并不是很冲突，听我一一道来：

一、失业金的领取条件

大家都知道失业金领取很麻烦，每次只要有人找人资部申请失业金，我们立马想到一堆的法律风险。确实，失业金一不小心就会给企业留个大坑，还是爬不起来的那种！

失业金领取条件及法律来源：

《失业保险金申领发放办法》

第二章　失业保险金申领

第四条　失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

(一)终止劳动合同的；（劳动合同到期不续签的）

(二)被用人单位解除劳动合同的；

(三)被用人单位开除、除名和辞退的；

(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

(五)法律、行政法规另有规定的。

我们先来研究一下对应的法条都是什么意思：

1、终止劳动合同的；（劳动合同到期不续签的，给经济补偿金后还可以领取失业金）

2、被用人单位解除劳动合同的；（公司任性辞退的，要给赔偿金，还可以领取失业金）

3、被用人单位开除、除名和辞退的；（公司有理由辞退的，可以领取失业金）

4、根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

附：《劳动合同法》第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

简单来说公司违法在先，员工提出离职也可以领取失业金。

5、法律、行政法规另有规定的。（这个你懂的，为了以后发生新情况有解释的）

二、稳岗补贴的领取条件

我以武汉市为例啊（主要是别的市我因为不知道）

企业申请稳岗补贴，应同时符合以下条件：

（一）依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费满1年；

（二）上年度未裁员或裁员率低于本市城镇登记失业率；

（三）财务制度健全，管理运行规范。

裁员不包括以下情形：

（一）劳动合同期满终止劳动合同的；

（二）本人自愿解除劳动合同的；

（三）违法违纪被除名解除劳动合同的；

（四）法律法规规定的其他情形。

同一企业每年只能申请一次稳岗补贴。

同样的，我们来研究一下对应法条的意思：

1、基本上缴纳满一年失业保险就可以申请了，这个没有异议吧。

2、上年度未裁员或裁员率低于本市城镇登记失业率

2016年武汉市城镇登记失业率3.08%，如果2016年公司的裁员率低于3.08%就可以申请了，而且这个数据不包含劳动合同到期不续签的，因为违反公司制度被辞退的，员工主动辞职的这几种情形。

也就是说公司违法辞退的或者裁员的才算是裁员率。

三、公司该如何处理？

我们来看看这家公司的情形，经济效益不好，养不起这么多人了，该给的补偿金也都给了，这家公司其实还不错。但是因为第一个员工要求领取失业金，公司给办理了，所以后面的人都想参照第一个人的方式处理。

有的时候HR只是想做个好人（情不自禁的唱起来了），结果给公司或者自己造成很大的麻烦。

上次一个HR为了帮助主动离职员工领取失业金，给员工开了公司辞退的证明，转手员工就申请了仲裁，要求公司赔偿违法辞退的赔偿金。公司能怎么办？赔钱呗！你自己盖的章，你认还是不认？即使最后证明他是主动离职的，公司不用赔偿他，但是少不了一个骗取失业金的罪名，这个更严重吧！在政府那里挂上不诚信的号，以后办什么事情都会困难点，别说稳岗补贴了，你什么都拿不到！

鉴于这种情况，个人建议如下：

1、统计公司预计裁员的人数

虽然说是鼓励员工自谋生路，但是公司肯定有个预估人数，最少要鼓励出去多少个人，最多要多少个？HR要搞清楚，因为人数的多少影响到后面的各种处理方式。

2、人数不多的情况

如果预计裁员的人数不多，想开失业金证明，可以！公司必须以违法公司制度的名义辞退，要求他们写违规事实证明。毕竟员工违规被辞退是不算在裁员率里面的！

例如：在公司打架严重违反公司制度，并且员工要签打架的违规处理单据，确认违规事实。

3、人数较多

建议还是不要给员工开失业金领取的证明，一家公司员工违纪不可能这么多吧！一不小心就涉嫌骗保了！

其实员工既然已经提出来离职了，他们也待不了太久，公司坚持原则，不给开具证明，员工看没有什么捞头，也就不了了之，毕竟他们耗不起。

对于那种胡搅蛮缠的，公司可以经济补偿金要挟（说的怎么怪怪的？做HR好难啊），现在老实办理离职手续，补偿金正常给；还坚持要失业金的话，公司暂时也没钱，不能全额发放工资，

大家跟公司一起共存亡吧！

啦啦啦，今天就到这里了！

拜了个拜！

不对，不能拜拜，广告没有打！我在参加三茅牛人评选，里面有视频哦！（喜欢的请点赞、打赏、关注、丢硬币、丢票票给我~~~对了，不许吐槽我胖！脸大之类的！我是不会承认的！）

https://www.hrloo.com/rz/14047618.html

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

274

129

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

全部评论(66) 我参与的评论

57楼采蘩祁祁

评论一句：李娟说的，统计公司预计裁员的人数。那肯定是优先裁员合同到期人员。这块人数数目也不少呢，员工会说，我是符合领取条件的，我有交保险你凭什么不给我办啊，这是我的合法权益。你怎么说？

2016-12-27 13:23:23 回复赞(0)

56楼 hklte_hr

谢谢分享！

2016-12-26 22:00:17 回复赞(0)

55楼 YOYORONG

谢谢分享

2016-12-26 21:39:04 回复赞(0)

54楼清风雅居

学习了，谢分享！

2016-12-26 19:18:21 回复赞(0)

53楼 sym19820916

学习了，谢谢。

2016-12-26 19:12:19 回复赞(0)

52楼人资追随者

宁愿赔偿也不给办理失业金，前期虽然给了告诉员工前期是政策倾斜，积极响应公司需要的人员应该给予鼓励；后期的人员要么不给，反正公司业绩也不行了，要么看情况给一点，但不是办理失业金

2016-12-26 17:54:59 回复赞(0)

51楼刘许267

谢谢大美女分享！！赞

2016-12-26 17:24:16 回复赞(0)

50楼 sunflower2016

学习，谢谢分享

2016-12-26 17:06:30 回复赞(0)

49楼长春藤的下午

学习了，谢谢分享！

2016-12-26 17:04:01 回复赞(0)

48楼朝阳群众

#赞赏# 回头一起吃麻辣烫啊~

2016-12-26 15:46:33 回复赞(0)

自在如风李娟

@空城落日：哈哈，原来你的ID是这个啊！

2016-12-26 15:57:51回复

朝阳群众

@自在如风李娟：是的，你才发现~~！！

2016-12-26 17:45:36回复

47楼 university丫丫

谢谢分享，学习了，跟之前工作的一案例一样，不过那家公司是属于经济发展效益不好，所以选择合并工厂并缩少成员，关键大部分成员属于老员工，于是存在去与留的问题，大BOSS也提议过出资让他们自己创业，而这人都是管理层，很难理解老板的观点，在我理解的角度这算不算是一个劝退老员工自动离职的战略？那对于一些成员愿意要求办理失业金的领取，可大BOSS不同意，这如何看待？

2016-12-26 15:26:15 回复赞(0)

46楼 Exquisite丶Yu

学习了，谢谢分享！

2016-12-26 15:12:33 回复赞(0)