孕妇职业引导

作者卡库拉 2016-11-28 14:53 27767

内容来自 2016-12-08 打卡话题

　　我在一家私企上班，公司有1000人左右，女工占比较多。目前国家开放二胎政策，生二胎的女员工也多起来了，现在生活水平好了，人也娇气，有的女员工一怀孕就想请假，且病假单也是正规医院开具的，令人比较头痛。我们公司最近就有一个这样刚怀孕2个月的女员工要请长假，初步估算如果同意她请病假至其休完产假大概最短也要一年，企业承受不了既要付病假工资又要给她缴纳保险的成本。如果到最后休完产假，她工再递上一张离职单，这样内耗太重，其他人也会照样模仿。
　　不知各位大伽有没有碰到这种事，怎么办才好？

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根据案例中的描述，单位女职工比较多，国家政策作为企业我们必当执行。现实存在的问题，生活水平的提高，上班族的亚健康问题，一旦怀孕，孕妇就会升级为大家庭的重点保护对象。身体稍微有一些不舒服必将去医院检查，更为严重者会请长假来安胎，对于企业来讲我们如何应对？

一、规范请假制度

关于怀孕中请假问题，要求出示几级几等医院证明及诊断检查结果，三天内由部门负责人批示，超过三天由公司负责人批示。类计病假超过多少天将按医疗期。进入医疗期薪资不低于当地工资的80%。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

孕妇职业引导

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、掌握员工情况提前做好安排

定期做员工沟通，了解员工情况及个人方面的规划，提前做好安排。建立员工职业生涯规划和引导。培养骨干力量，提偿职业或技术带头人，树立标杆。培养企业正能量。

三、孕妇正确引导

组织女职工进行产前思想引导，正确认识休息休假，并不是只有在家待产对于宝宝才是最好。定期组织一些活动，让怀孕女职工感觉企业对于她们的关心和重视。平和度过这段时间。不要让女职工认为怀孕了企业就变向辞退或劝退。

1、设立女职工休息活动时间。针对孕妇岗位职责做适应的调整，减少工作压力，岗位职责可替代性。

2、幸福准妈妈，定期组织怀孕女职工交流，拍摄一些幸福的准妈妈照片，作为公司企业文化的一部分，宣传正能量准妈妈们。

3、定期组织亲子活动，如果经费不足可以变向为幸福一家摄影展。

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全部评论(25) 我参与的评论

19楼 winwn1968

谢谢分享！

2016-12-08 17:30:58 回复赞(0)

18楼用指尖呼吸

谢谢，分享；

软的不行，就来硬的。

病假，不是你想休，想休就能休。。
事假，没有工资；保险不是你想交想交就能交。。

2016-12-08 15:14:11 回复赞(0)

用指尖呼吸

@天之行：恩，遵纪守法；但不代表唯唯诺诺。“三期”保护，不是无原则、无底线的。

2016-12-09 08:25:58回复

17楼大方的火龙果15092122

谢谢分享！

2016-12-08 15:00:43 回复赞(0)

16楼囍妹儿

学习了

2016-12-08 14:00:00 回复赞(0)

15楼青阳云琪

本人新手，其实，很想提问，为什么孕妇请假要归为非因公负伤的医疗期呢？

2016-12-08 11:53:44 回复赞(0)

开心就得

@青阳云琪：因为孕妇在怀孕期间请病假，依国家法规规定，员工请病假，不是因工伤请假的，都依非因公负伤的医疗期办法规定请假！

2016-12-08 14:17:57回复

青阳云琪

@开心就得：嗯嗯，了解了，重新去看了遍劳动法，刚刚搞混了。谢谢！

2016-12-08 14:38:30回复

lyz315

@开心就得：想问下现在没有产假了吗？产假不是非因公负伤之外的吗？

2016-12-08 16:19:46回复

14楼小霏侠

看到这个话题，我想起来了自己的怀孕经历，本身作为人力资源的工作者，却被自己的人力资源经理为难，不知道是不是因为人力资源经理是丁克一族的原因。各位大咖已经给出了很多解决办法，但是我也想跟楼主说一句，对待这样的问题首先要了解下老板的想法和做事的风格；另一方面就是要完善公司的请假管理制度。因为不知道楼主的公司是哪种类型的，以后在招聘时，是不是可以调整一下男女员工的比例呢。

2016-12-08 11:43:43 回复赞(1)