今天这个问题挺有挑战性的,挑战性在于,我们不知道,员工的工资6月份还没到位,这些工资没到位的人员有没有个范围,是全员?还是局部?包括楼主吗?楼主为什么没走?是发了工资?还是一样6月工资还没有发?现在走了有多少人?还是只是开始走人?
今天这个问题是比较严峻的问题,说句实话,如果能够知道的信息更多些,包括行业信息、企业发展信息等,可能会从经营管理的全方位角度出些好主意。
一、先搞清楚企业的现在及未来的可能性
首先恭喜楼主是个忠诚可靠的好同志,经受住了这个自6月以来还不发工资的考验。这个考验是基础,是我们今天追随楼主成长的脚步解决问题的基础。我正在不断学会提问的道路上前进着呢。
问三个问题:
1、楼主为什么没有萌生去意?
是个人积蓄和待遇足以应对眼前窘境?就是不想轻易换单位?现在的工作挺有成就感?自己出门好找工作吗?
2、公司现在走的都是什么岗位的人员?
有专业、有技术,在哪里都好找工作的人吗?
3、楼主是怎么看待自己的企业及企业老板的?
是认可该企业所在行业,认为企业面临的困难是暂时的?
是认可该企业的老板,老板终究有办法搞定眼前的一切,带领大家奔向光明钱景。
回答好这三个问题,其实就为做招聘工作打下了扎实的基础。你只需要找到象你一样的人就可以了。
二、根据马斯洛需求理论寻找解决之道
马斯洛认为,人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。马斯洛认为,只有生理需求这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后,其他的需要才能成为新的激励因素,而到了此时,这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。问题来了,6月的工资还没着落呢?根据马斯洛需求对应内容,做了一个设计供大家一起脑洞大开一下:
不管怎么说,这也算是有理有据地展开了探讨,权当抛砖引玉哈。
三、三个问题回答与马斯洛方案的作用
楼主要想解决问题必须清楚:
1、你对企业的现状的判断:企业生存发展的可能性在哪里,这也是你招聘别人自已能讲得通的根据;
2、你们老板对企业现状的判断与设计。这个是关键,所以,楼主与其在想招聘人员的问题,不如去沟通一下老板的意图与对未来的考虑。这个才是重中之重。如果你能了解老板的态度与判断,面对应聘者提问时,你说话的范儿都会不一样,那效果跟今天愁云密布能一样吗?
3、要想企业和大家活下去的解决思路:
1)减员。目前的工作岗位进行一个工作分析,看能不能重新进行整合,将岗位有意识地减少,变被动被炒为主动炒人;
2)以人为本,不能让大家几个月快半年没有工资用还要自己操心吃饭问题吧,建议提供免费午餐。也可依此来判断老板的行事风格与态度。
3)加官进爵。既然有走的人,那就建议老板尽快完成一些职位的升迁工作,至少要通过职业愿景留人和吸引人才吧。
4)业绩为先,提供激励薪酬方案。面对公司存在的困难,提供一个激励薪酬方案,对于能够解决公司当前营销、收入的有业绩员工,给予较大幅度的奖励;
5)给予员工未来期望,建议提供永久工作权。对于能够和公司一起共渡难关的干部员工,提供永久公司员工身份;
6)建议老板开员工大会。通过群策群力,看能不能在生产、经营及销售、合作上能否做出突破性进展。其实,员工有时候要的就是一个说法,一个老板给予大家一起解决问题的机会。这点很重要哦。
7)建议股份制。对于公司目前的现状,建议公司出台一个股权激励方案,对于拖欠的6个月的工资应该给出一个说法来,现在不是后面招聘的员工怎么招进来的问题,还有一个是如何留住现有员工的问题要解决。解决给大家一个选择,未来公司预期向好时,可以采用补发工资也可现在就转化为股份。
其实,解决问题的办法千变万化多得很,但关键是,HR必须了解企业和老板,必须和老板有沟通是前提。如果真的是需要勒紧裤腰带过日子了,那也许直接是减员增效了,根本不存在招聘的问题,而是如何进行工作分析减员的事情了。所以啊,楼主长点心,先和老板就目前的全盘思路做个沟通吧。
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66楼 吴邪0001
很到位
65楼 木木妍妍
很棒,
徐宁神采奕奕
@会说话的蜗牛:OK欢迎朋友继续关注与互动。
64楼 小灰象
学习了,很不错,谢谢分享。
徐宁神采奕奕
@小灰象: 这么晚还有朋友在学习,真棒!
63楼 重庆刘sir
不错,谢谢分享啦!
徐宁神采奕奕
@重庆刘sir:开心
62楼 不知不觉改变
以前同事跳槽到一个单位,据说资金链有问题,3月没开工资,我很难理解满足不了生活要求的企业为什么要待下去
徐宁神采奕奕
@不知不觉改变:哈哈,民以食为天
61楼 徐宁神采奕奕
1999年2月20日,在一个叫湖畔花园的小区,十八个人聚在一起开了一个动员会。屋里几乎家徒四壁,只有一个破沙发摆在一边,大部分人席地而坐,马云站在中间讲了整整两个小时,就这样“忽悠”大家一起来创业。在会中,有一段经典语录,马云将自己的钱掏出来,说,“启动资金必须是闲钱,不许向家人朋友借,因为失败的可能性极大。”然后接着又说,“现在,你们每个人留一点吃饭的钱,将剩下的钱全部拿出来。”就是靠这十八个人拼凑起来的闲钱,成为了马云创办阿里巴巴的最初本金。马云靠什么?靠的是他激情的感召、做人的诚恳、做事的决心。这个例子妙,妙在先解决了大家的吃饭问题。从蓝鸟bird那里学来的,这样子就能记录下来了。
60楼 hklte_hr
谢谢分享!
徐宁神采奕奕
@hklte_hr:感谢经常给予互动
59楼 YY晴雨
分析得很好,学习了,谢谢分享~
徐宁神采奕奕
@YY晴雨:开心,一切都是值得的
58楼 墨痕墨痕
学习了,谢谢分享
57楼 清雨轩
谢谢分享
56楼 2016guo
谢谢分享!
55楼 梓芙
学习,感谢分享!
54楼 树小蕾
感谢分享
53楼 雅彤
学习了,感谢分享。
52楼 朗思世纪
这才是今天读的最中肯的一篇文章,至于看到前面作者:秉骏哥李志勇的文章感觉就是被坑的节奏。
有志者事竟成123
@朗思世纪:他就是无原则,无底线,典型的资本家的走狗。
徐宁神采奕奕
@有志者事竟成123:大家有缘相识,感谢朋友们对我的认可。咱们有缘聚在三茅平台,大家都尽心提供自己解决问题的思路与视角,咱们互通有无开阔眼界第二,互相尊重互相学习第一哈
徐宁神采奕奕
@朗思世纪:感谢朋友认可,咱们不要着急,老师们从各个方面提供大家处理问题的想法,百花争艳才是春哈
51楼 木夏苏
目前公司也正处于减员增效中,感谢分析,很全面,学习了
50楼 激动的含羞草16101216
学习了
49楼 释乐儿
感谢分享,学习!
48楼 xq521min123
学习了,
47楼 望月水隐11
很中肯,很有用,学习了
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