2号人事部对我们很好

作者木凡 2016-11-16 18:30 393

现代化人力资源从业者需要利用更专业适合的工具，让企业主和公司管理层更深入了解企业，利用社交平台变成企业品牌建设一个窗口，熟悉业务流程，从经营角度看人力资源的服务价值，把公司的文化管理作为战略管理一部分去实施。

总结企业人力资源者需要具备以下五点能力：

人力资源数据分析

社交媒体及运用能力

企业文化构建能力

战略管理能力

以业绩为导向的服务能力

虽然有些数据化分析的内容还需要细细研究和学习，但基本了解了2号人事部作为现代人力资源信息管理工具，它比一般的HR软件更了解HR的需要，也更了解老板的需要。对于数据分析的内容很全面，对于分析的一些原理我们普通的从业者不需要了解，只需要会工具达到结果就行。

课程中招聘为例讲了数据分析的几种方法，但对于结果的运用，还得看具体的情况，比如不同岗位的同一渠道招聘的效果不同，但是否需要我们作调整渠道，不一定，比如有些岗位本身就属于稀缺性的，他必然是效果差的，有些岗位是应该渠道错了，我们可能需要换个渠道等。

由于时间关系我对2号人事部的操作运用还是比较少，但基本的信息导入，各个模块的分析，我觉得很贴近我们的想法，可以节省我们大量的时间去做分析表格；

2号人事部毕竟作为云计算的免费平台给大家使用，我有两点疑问：

1、如何保证各个企业的信息，人员信息不被第三方知晓；

2、如果数据丢失，是否有备份？

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2024-06-12 14:30

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