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关于年底员工辞职,我公司《管理手册》关于“人事与劳动关系”规定得很具体:入职签订劳动合同、普通员工辞职提前15天书面申请、严重违章予以辞退的处理、擅自离职的处理、劳动纠纷的处理等,严格按制度执行,极少出现同时多人离职的情况。
为了有效的稳定员工队伍,公司从2010年起开始坚持执行工龄奖制度,档次分为一年至五年(五年以上以五年封顶)。大部份一线员工在同等工资待遇的情况下,因为有工龄奖的激励,一般不会选择跳槽。
公司每年农历腊月二十三以前放假,放假前所有工资全部结清打到工资卡上,发放鱼、肉、水果等春节福利、聚餐、开年会、摸奖等活动,市外及省外员工报销回家车费等。所以,年底一线员工很少有人离职,提前离职,所有的福利都没有了,员工也不划算。
如果有人提出离职,按制度和程序执行就是了,特殊情况酌情处理,要走也是留不住的,个别人离职也不会影响到大多数人。同时,年底也是招工的好季节,很多外省打工的人不想再出去漂泊,就会选择在家乡工作,年前的这段时间,公司就会给他们一个培训和适应的机会,对那些想走的人也是一个触动:是家里好还是外面好?都会根据自己家庭的实际情况作出选择。
所以,每个企业实际情况不一样,每一个地方的经济水平也不一样,有的人很满足,有的人就瞧不上,留人必须有适合当地的福利制度作保障,这个工作是平时的积累和长期的坚持执行才有行,短时间内是没有效果的。
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19楼 hklte_hr
谢谢分享!
18楼 879586248
学习了
17楼 窗边的小豆豆2013
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16楼 安之若素顺其自然
学习了,谢谢分享~
15楼 蓝碧雨
不错。学习了
14楼 庞庞和胖胖
好的企业自然会留人,想赶都赶不走,哈哈
13楼 兴飞碟
还有一点是,要提前公布放假时间。很多工厂都是要放假前几天才公布,现在返乡买票那么难,你不给人家足够的时间买到票,辛辛苦苦一年家都回不了,谁乐意帮你扛到年底?
12楼 天河白岩山
不错。学习了。
11楼 宁静致远helen
这个好,平时把企业文化做好,年底才能平稳渡过。进进出出总是有的!
10楼 wendylowling
谢谢分享~
9楼 飘浮
学习了,谢谢
8楼 系主任
#赞赏# 阿祥是强硬派
7楼 游逸
这是所有制造业的正常现象,按离职流程走就好!强扭的瓜不甜,何必呢!抓紧招人就是。
6楼 凤的天使
谢谢分享
5楼 luguang2004
4楼 湘江财子
强迫劳动,不符合法规要求。
3楼 304170442
2楼 3wsok
1楼 谢谢注册啊
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