你是大才还是小才

作者丁晓文 2016-10-08 15:43 52704

内容来自 2016-10-19 打卡话题

　　我刚到新公司一个月，本来应聘的是人事助理，坐在员工办公区，平时工作比较积极主动。但有一些不该我干的活儿总有人来找我，例如市场部经理就总让我给来访的客人倒水，还提出让我坐到前台去，被我拒绝了两次。
　　从我来公司就注意到公司一直没有前台，前两天公司老总直接说让我坐到前台去，现在人事主管马上就要休产假了，她平时在公司的时间很少，没有人能帮我出谋划策。
　　不想坐到前台去，我该怎么办，要不要辞职，请各位牛人指点？

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对于提出这种问题的同行来说，我貌似每次都很火，第一，问题太低级；第二，太自以为是；第三，你应该多次问问自己，到底是个什么样的人才？让你觉得公司大材小用了。

前不久和HR同行一起用餐，一个大企业HR总监，是本市一家单位从外地高薪挖过来的，有一定的知名度，跟他接触过几次，自认识他开始，他一直自称自己是“服务员”，这是气度，这叫低调。

其实作为HR人来说，事务性工作比较繁杂，比较琐碎，貌似很多HR人都是这么走过来的，也都是从助理或者前台岗位一步步走过来的。

心态在某个时刻决定着你的气度和发展，我暂且可以说，你暂时觉得委屈，觉得你是个人物，觉得你不该给客人泡水，你不该去前台给大家打杂，你有没有定位好，你适合做什么？做销售助理，客户来了，不要接待，不要泡水，貌似这是最简单的事情吧。

一个企业老板好友到公司坐坐，貌似老板也会给客人泡茶吧，这个动作按身份按标签来定位吗？

话不多说，再跟你分享一个案例：

曾在HR群里，听到一个小丫头在抱怨，她的职位应该就是一个专员，人事行政不分家的一个专员。某一天和办公室一个男同事吵架，原因是男同事申报办公室灯坏掉了，让小丫头来维修，小丫头很火，说一个大男人这点事情不能自己搞搞，还唧唧歪歪申报，后来男同事听起来也很火，说这本身就是行政部的工作。后来群里的部分同行都来安慰这个小丫头，我当时没有发言，只是听她在里面继续抱怨。说领导办公室花草也交给她来打理，说这应该是谁做的，她自己到底来公司是做什么呢，整天打杂，连花草浇浇水都要做，也不知道公司领导怎么安排的，她这么多年书白读了。等等抱怨。后来说完后，有些同行也发同样的抱怨信息。我看不下去了，就委婉的问这个丫头：

第一、我说男同事给你申报灯坏了，你让男同事自己维修，这个理当是错误的行为，因为这是电工的事情，电工有电工证，这种事情不是大男人还是小女人人做的事情，同事申报给你了，你应该直接安排协调电工来维修，这个流程也不错，没出事还好，万一这个男同事真出事了，这个责任谁来担当，有些事不是你说能做就能做的，这是一些安全隐患，这个安全隐患本身就是我们应该去培训或者去规避的。

第二、拿办公室绿化维护的事情，我说你可以当成一种兴趣做这个事情，我们办公室的花还都是我自己打理呢，包括老总办公室，没人叫我这么做，教给别人做我反而还不放心呢，因为我把他当成一种乐趣，没有把这个任务当成一个工作来做。绿化归口行政部管理也不为过，如果你们单位比较小的话，你不做，应该谁来做？本身绿化植物都是有维护周期的，办公室采购的盆栽或者植物，基本属于容易存活的植物，一周顶多花个半个小时应该搞定了吧，浇浇水而已，平时摘掉点枯叶而已。

其实作为行政工作本身就是比较繁杂的事情，曾经有一天老总问我，你们行政人事部是做什么的，我笑着回答了一句，为别人服务的，没有人做的我们来做，没有新部门新岗位的我们来顶，老总笑了。

其实虽然是句玩笑话，但是抱着这种吃亏的心态做事，我相信没有哪个老总是个傻子，说把你看低了。她现在可能意识不到自己哪里不对劲，但是很多年以后她如果有一天她当了主管后，估计会体会到当初她的抱怨会变成今后成长的职业负担。

细节决定成败，心态同样如此，你是不是一个人才，要通过别人对你的认可才决定你是不是，这个认可通过很多方面来考核，作为新员工，姿态不要那么高，要有一颗服务的心态面对周边的同事。

我的个人信条是：我从来认为自己不是一个专业的HR，但是我依然在通往专业的HR的路上！

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全部评论(110) 我参与的评论

69楼漠小染

我点粉饰和忽悠了，如果老总是叫一个市场部经理去做前台呢，楼主怎么解答这个问题。

2017-06-13 15:51:10 回复赞(0)

68楼红尘秋梦

楼主话糙理不糙，但是可以多些温情，谁都从底层做起，都有一个放低姿态的过程。

2017-03-06 23:23:48 回复赞(0)

67楼 shts

您火什么？您太自以为是了才对吧，摆的姿态挺高，一副训人的嘴脸！

2016-10-24 14:54:06 回复赞(0)

66楼 gnhr

您的确有些居高临下自我感觉良好的姿态。您那一个大企业HR总监的朋友低调自称“服务员”，首先他跟谁自称“服务员”，其次，他是真心自认为是“服务员”吗？
楼主的迷茫，很多人都有。我是干人力的，为啥让我管保洁？我是人力经理，为什么基建维修也要我管？
所以，咋们理解他们的迷茫，再有能力的基础上指导一下，为上策。
您的这种说话方式，的确不被人喜欢。

2016-10-21 09:19:23 回复赞(1)

木土土

@gnhr：这种人说白了就是挑事，还长篇大论说那么多，殊不知给人感觉特别low，如果他是他们公司的人事经理，那真是很同情

2017-03-16 12:00:32回复

忧郁的小黄瓜

@木土土：赞同，没想到这里还有这么多奇葩，一个个自我感觉良好的高姿态，也是没谁了！

2017-04-19 10:55:00回复

65楼我想爱谁就爱谁

大道理我不懂，即使现在大四了，感觉学到的东西也不多，哎。把各位前辈的评论都看了一下。然后也想说点啥，首先吧，楼主的开头几句措辞好像的确不怎么恰当，没有低级高级之分，都是互相交流学习的过程，新人(包括我)的问题可能比较小儿科，但对我们新人来说也是一个大问题，很迷茫。然后呢，大家也需要看到这篇打卡的亮点啊，很实际，刚开始就是要抱着全心全意去服务的态度去做事啊，尤其像我们这段时间准备找工作的人。

2016-10-19 23:43:14 回复赞(0)

我想爱谁就爱谁

@我想爱谁就爱谁：作为应届毕业生，尤其是学习人力资源管理的，大部分人其实都有准备好一开始进行“打杂”的环节，先踏踏实实待着，毕竟我们刚开始真正能干的东西很少，先和前辈搞好关系才能有利于学习成长啊，在遇到困难人家才会帮你啊。然后呢，是定位吧，虽然想飞上天和太阳肩并肩，但是吧，总得熬吧，还是得问自己:别人凭什么带你上天呢？也许会被认为不思进取，但是看着那么多同学都找不到工作，我想他们现在应该是想先找到再继续深入规划吧

2016-10-19 23:57:33回复

我想爱谁就爱谁

@我想爱谁就爱谁：大家说的都有道理，也会有不足，都不是圣人，不需要总抱着恶意的态度全盘否定啊。人生本就如此艰难了。放松，放松，放松。

2016-10-20 00:01:03回复

歪歪呢

@我想爱谁就爱谁：我去年刚毕业，最开始找工作的时候，也迷茫，领导让我坐在前台，陪从外地的大领导吃饭参观的时候，我也特别恼火，也是因为这个辞职。是的，辞职之后就后悔了。仔细想一下，其实我正是因为这种繁杂的工作，让不少领导认识了我，他们知道在这个公司有这么一个姑娘。

2016-10-21 09:48:31回复

歪歪呢

@我想爱谁就爱谁：后来才知道，之前做我做的这些事的姑娘后来做了董事长助理。所以，作为应届生，一定一定放低自己的身价，一定一定安心去做领导交给你的每件事情，不会吃亏的。——————来自一个老学姐的肺腑之言

2016-10-21 09:48:40回复

64楼 minizhu1230

学习了

2016-10-19 21:22:28 回复赞(0)

63楼凌空拽拽

我抓住了两点：1.楼主说：我多牛逼，前不久和HR同行一起用餐，一个大企业HR总监，是本市一家单位从外地高薪挖过来的，有一定的知名度；2.曾在HR群里，听到一个小丫头在抱怨，她的职位应该就是一个专员
所以可以鉴定楼主就是像郭沫若，知道什么人要捧，什么虫豸蝼蚁可以踩

2016-10-19 17:22:35 回复赞(0)

62楼凌空拽拽

高下立判。呵呵

2016-10-19 17:13:53 回复赞(0)

61楼诸葛亮7777

看到楼主回答的前几句，感觉十分的不舒服：“我貌似每次都很火，第一，问题太低级；第二，太自以为是；第三，你应该多次问问自己，到底是个什么样的人才？让你觉得公司大材小用了”
那么楼主，我请问，什么样的问题才是高级的？最近垃圾回收价格是什么趋势？地板上的泡沫胶要用什么东西洗才能洗干净？这两个问题低级吗？？你不百度你知道吗？？每个人成长脚步不同，遇到问题也不一样，二十年前，你就能跟你现在的老板谈职业规划？谈公司战略？谈企业上市？其实不然吧！
同时，你凭什么说别人自以为是？你觉得别人欠了你吗？到网上发个帖子还要被说一通。你是他长辈还是你给他发工资？
既然您心态如此高尚，那请你来我们公司当保洁主管吧，给你一样的工资，手下还管一百多号人呢。

2016-10-19 17:09:05 回复赞(1)

晨淅

@诸葛亮7777：赞

2016-10-20 08:52:58回复

ying莹ying

@诸葛亮7777：一万个赞同。

2016-10-20 10:43:00回复

成长中的小毛驴

@诸葛亮7777：我觉得很多人都是有了一定职位了，就来踩职位低的人了，说什么都是从底层做起，换位想下，如果是你211大学毕业，调你去坐前台看看，我想，坐没一天就写辞职信了

2016-10-20 22:23:41回复

找找赵

@诸葛亮7777：赞！

2016-10-28 17:46:49回复

60楼小小鹏儿

什么都做到最好，会有成长和收获吧。不过对于大部分人来说，起点不一样想要发展好也是不太容易的，毕竟谁不想起点高一点，道路好一点呢。

2016-10-19 16:55:46 回复赞(0)

59楼凤城飞帅

还是少一些鸡汤，多一些思考吧，毕竟这不是之前那个什么都要无私奉献的时代了

2016-10-19 16:43:48 回复赞(2)

58楼秋叙

求职者求职的是人事助理，并非前台，岗位发生变化求职者感觉不接受这不是很正常吗？除非在面试的时候公司明确说明，人事助理这个岗位是有可能被调遣到前台的，如果求职者接受，那就继续，不接受，面试就此结束。所以你的观点我不大认同，我们找工作是要符合自己的职业规划的，少拿那些干好每件小事就是大事这种鸡汤来粉饰岗位变动的事实，这太忽悠人了。

2016-10-19 15:46:53 回复赞(0)