五险一金包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 要说五险一金的适用性,实事求是讲,对每个来讲,其适用性不是均等的,个人认为:高收入者适用性不强,但是今天是高收入,明天、后天还是高收入吗?目前来看,所谓的高收入,也要看地方,如果月收入达到或超过当地房价2倍以上的就可以叫高收入了;对中低收入者的适用性强,他们今后的养老,可能指望不上自己的储蓄,甚至子女都无法靠,还得把希望寄托在社保上,至少可以保证退休后的基本生活,这也是大多数工薪阶层的情况,按照20/80原则和13亿人计算,这部分人基本就超过10亿。 那么当事人怎么做才行呢? 首先,自己先明确五险一金要不要交?作为员工,五险一金的意义只有在用到的时候才能体会得到,但是如果你不交,那企业也会省去一些负担。你交的话又感到再割肉,所以你自己要先明确,五险一金要不要交 其次,公司代缴的明细单要不要透明化?公司是否帮你交了,交了多少?这些都是空口无凭的,公司要解决这问题就要把代缴明细单贴出来,让所有员工心服口服带肺服,以后此类问题再也不会出现了。 然后,什么都是先协商着来的,这才是双赢的态度。如果协商不来再采用其他措施才是上策!
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