8年前,经理找我谈薪,我记住一句话“加薪是你自己的事,与我无关”。我一直以此座右自己,其实我自己也知道,哪有和上司无关的道理,呵呵。今天和各位分享几点加薪的办法,仅博各位一笑,有些,别当真。
一、内因
1、工作心态。另有一位总裁的话我也记得清清:“职场上你最大的投资是学习。”他居然没说是我应该提升业绩,而是告诉我要学习,真的很感谢他。所以现在问自己,你每天工作为什么?为公司业绩、为上司赞赏,还是为?要我说,为投资自己的价值,工作本身就是学习。当有这种心态工作时,薪酬高低是不用考虑的,自然而来,公司、部门的业绩也自然而来。举个不恰当的例子,驴拉麿十年,草料涨幅跑过CPI就不错了。这里的学习不是看书之类的,而是把工作当成一种学习的心态,换言之,当你感觉这份工作已经没有提升的价值时,不是调不调薪的问题,难道调薪就要继续“拉磨”吗?而是考虑是不是要换个工作或环境了。
2、学习提升。太阳底下没有新鲜事。几千年的人类历史,我们今天遇到的任何问题,可能前人都有答案,不需要几千年那么长,看看其他公司或其他部门有时都够了。加薪在于价值的增量,否则就是为了CPI。考虑自己工作的增量在哪?书里、MBA课堂、其他公司或部门的优秀实践,不管做什么职业,都不能只低头看路,也不用总望天,看看周边也好。这些年,有很多优秀的人与我共事,他们成长的非常好,人数虽不多,但有一个共性,薪酬增长和学历有正向关系。我有几位HR伙伴读完硕士或MBA,都找到了更好的职业平台,待遇提升那当然不在话下。薪酬价格说到底是劳动力价值的供需关系等价交换,价格来自价值,当对自己的价值有更高的评估时,薪酬增长也不在话下。
3、包装展示。同位厨师用同样食材做的菜,在小店里20元,放在五星酒店的桌子上100元,从菜的角度而言只是包装不同、环境不同。同样一位姑娘(天生漂亮除外),穿上清洁工阿姨的工服,就是整天到晚的忙,也加不了几个钱儿!打扮一下,换个衣服,就算当个前台,工资也得涨不少。这个例子有点伤人,但现实就这样。我要说的更彻底一点,想加薪,你也得长个加薪的样。有位职业导师,早年经常提醒我,衣服穿的质量好一点,不能太随意。后来我发现,这还真有用!是特别有用。看到这的朋友,打量一下自己,是不是像个应该加薪的主儿?还有的展示就是工作展示,我以前文章里有讲过。一句话,价值是接收者定义的,接收者如何定义?前提是你要展示给他看。
4、敢用好人。武大郎开店是要不得的。如果你有用人权,恭喜你,好好利用。招聘差人只会拖累自己,招聘优才能帮助自己提升业绩,同时帮助自己提升能力和领导力。这些是隐性的好处,更明显的就是优才一般薪酬比较高。所谓水涨船高,势差产生力量。大家薪酬都不高,凭什么你要加薪?只有不平衡才有拉升的动力。但做为HR同学,不能恶意这么做,要符合客观实际。人力社会性的竞争终究是人群之争,个人价值与群体价值是一致性的,与优秀人为伍,自己当然不会差。
二、外因
1、用人理念。要看清公司的用人理念,有些公司认为高薪是最低的成本,而有些却是低工资策略。有些认为公司业绩主要是老板资源或公司平台价值,员工不重要,而有些相反。不同公司的用人理念不同,薪酬战略也一定有差异。基于此,一定要聪明的看清公司的用人理念。在一个不重视人才、低工资策略的公司,职业发展成本太大啊。接下来我提醒的不一定对,供参考:一定不要存在幻想,决策要坚决。人生最大的成本是时间,人生最难得的是机会。
2、领导风格。说加薪与领导无关,那是我们鼓励自己的话,事实上怎么能无关,甚至关系比较大。一个愿意带、教、暖你的领导,比个保守、批评、苛刻的上司要好多了吧。领导是关注事、还是关注人?有业绩是据有己有,还是力挺下属?有失误了,是推的一干二净,还是私下指导,面上帮咱分担?(反过来,我们也要反思自己,不能与上司争功,自己的业绩也是支撑上司的。)我们只是要观察上司是不是太过分。如果确实不值得追随,那也得趁早告辞。古人讲“一人得道、鸡犬升天”,在我们小时候的语文课本里好像是贬义词。但长大后,夜深人静,仔细思索,你我芸芸,一群鸡犬而,有幸追随一位好领导、好公司,有所成就,人生也不枉然。总之,不能在错误的人和事上浪费时间。
3、行业前景。十年前,差不多同样的HR职位,外企要比民企高一大块。近几年,互联网公司的薪酬水平拉开传统行业一大截。在一个竞争激烈、利润低的行业,公司都赚不到钱,何况个体?趋势不可逆,生如鸿毛,随波逐流在历史长河中或许才是生存上策。岁月悠悠,人生过程中其实非常难以改变,毕竟生命中束缚我们的太多。但当我们有可能为自己做出改变时,一定要积极争取,顺势而为。
说到最后,其实没有外因,纵有,也实难改变。外皆因内而起,我兴,则风起云涌;偃,则浪静风平。成在我,败亦我,加薪是自己的事,与尔等无关。
【作者简介】
三茅人力资源网专栏作家。香港浸会大学商学硕士,澳门科技大学在读商学博士。国际注册管理咨询师(CMC)。广东省职工经济技术创新能手。珠海市青年优秀人才。多所大学客座教授。上市公司高管。著有《老HRD手把手教你做任职资格管理》。
38楼 雅典娜82636
最近我也一直在考虑加薪的事情,看到文章之后要好好考虑一下自己的:内,外因素啦!谢谢!
37楼 hklte_hr
谢谢分享!
36楼 豆豆亲亲宝贝
加薪是自己的事,与老板无关。看似无理,其实在理。一切皆因“我”。很好,学习了,谢谢分享!
35楼 麒麟日记
谢谢分享!
34楼 苏西坡
学习了,谢谢分享
33楼 阳阳190023
学习了
32楼 晶晶575
谢谢分享!
31楼 郭同学
学习了
30楼 前台wtt
学习了
29楼 Sandy16311
学会了
28楼 Phca
谢谢分享,职场多年确实发现默默耕耘的人真心是比会包装自己的人来得艰辛,反省自己。
27楼 蓝色月儿520
学习了。
26楼 文文baby
我最近在申请涨薪,哈哈哈,没总结过,不过,现在想想,还真是内外因结合的!哈哈哈
25楼 Sunny3776
学习了
24楼 大方的火龙果15092122
学习了,谢谢分享!
23楼 騎著蝸牛去相親
谢谢啦,学习了
22楼 迦楠
总结的非常棒!赞!
21楼 长翅膀的小飞驴
很有体会,赞同
20楼 美丽音符
学习了,感谢分享!
19楼 janejia
学习了
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