清爽蓝天说：
公司与在原单位享受停工留薪的人员签订了劳务合同，现在公司又统一要求和员工签订劳务合同，员工也比较执着，不愿意签劳动合同。合法用工又不用缴纳社保，这是很多单位梦寐以求的好事，你们居然逼着员工签劳动合同。签订劳动合同你就要按照劳动合同法来行事，必须要缴纳社保，劳务合同承担得责任和义务比劳务合同要大很多，受的约束也多，我真不知道公司领导是怎么考虑的？如果真的要辞退劳务合同人员，也是有风险的。且看法律条款是如何规定的：
根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
这一条本案例不适用，且看下一条：
第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
一是明确的主体是企业；二是明确的四类人员是企业的停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及经营性停产放长假人员；三是意谓着发生工伤，新的用人单位有赔偿的义务；四是意谓着新的劳动关系解除或终止，新的用人单位有补偿的义务。
所以说你要辞退劳务人员，也要看劳务人员属于以上哪类人，如果符合第八条的情况，没有争议算你捡着了，一旦有争议起诉案到法院，还是有风险的。鉴于员工坚持不签劳动合同这种情况，建议还是维持劳务合同为好，待合同到期不续签就可以了。
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