曾经有一个朋友的公司也遇到这种问题。在他们公司还不到100人的时候,他们老板就觉得要为以后做好准备,他们早早就建立起了完善的人力资源管理体系,建立起完善的职位管理体系,全员做绩效考核,做任职资格认证和运用等, 两三后,他们发展很快,一下子就扩充到了1000人,由于基础很牢固,所以很多项目推起来很容易,只是在框架上增加人手就可以。由于运作多年,各种管理文化也建立起来了,所以企业也在不断地走向成熟。而我的朋友,由于,早早参与了公司的各种项目的推进,所以个人能力得到很大的提升,职业生涯也进入了快速发展的阶段。
基于此,小微公司该不该按“大公司”的标准来要求自己?我的建议如下:
一、对于你个人来说,按大公司标准要求自己,你会收获巨大的成长
曾经有一个朋友,在德邦供职。他告诉我,德邦出来的管理人员,例如财务、人力资源管理、行政后勤等领域,基本上是被哄抢的,中层干部去中小民企担任高管,年薪至少在50万以上。因为德邦的管理体系是IBM搭建起来的,在太多人的眼里,大公司意味着正规,意味着管理的完善,这些都是民营企业梦寐以求的目标。
我有一个朋友,在一家公司做副总经理,他就有这种招聘的爱好。凡是外企出来的,基本上是他的宠爱。在他的那个行业,刚好有一家外企同行。所以凡是从这家外企进去他公司的人,基本上都会得到重用。
这就是大公司对一个人发展的作用。大公司的背景,对你将来获得更大的发展,有着极大的促进作用。
为什么大家喜欢用大公司的人?因为大部分人看来,大公司有着完善的制度和流程,也会做很多项目,这是很多小公司没有的。但如果你在小公司里也做着大公司一样的事情,相信你会收获很多。所以对你来说,按大公司的标准来要求自己,会让你成长更快!
二、对于企业来说,按大公司的标准来要求,企业未来发展会更加牢固
很多人说小公司最重要是要灵活,因为先要生存下去。这是有道理的,但是一旦你度过了生存的阶段,就最好按照大公司来要求自己!你想成500强公司,就要按500强公司的要求来做事。因为很多东西不是一蹴而就的,只有在你的企业有大格局,基础牢靠的时候,才有可能顺利地发展起来。所以提前做好准备,对企业来说是有益的。企业发展是有阶段的,每个阶段都有痛点,越早开始,你就越早度过痛点,当痛点过去之后,你将迎来快速发展期,而不会让那些痛点阻碍企业的成长。
每一段认真走过的路都不会白走,相信无论是企业还是个人,只要尊重市场规律,用心做好基础工作,终会迎来根基扎实的大厦!
记住,要想成为老虎,就按老虎的标准来要求自己!
42楼 在水一方武汉
有道理
41楼 赖小葵
楼主很帅!不仅仅是这些文字。
刘仕祥
@赖小葵:谢谢
40楼 Dolph
写得非常好,非常值得学习
39楼 小小筱筱
完全同意
38楼 一座城
每一段认真走过的路都不会白走,说的真好,共勉!
37楼 雀变
学习了、感谢分享!
36楼 周周0322
要严格按照标准执行,一开始基础要打好,后续工作才能顺利开展
35楼 张三唤
学习了, 谢谢分享!!!
34楼 annagg
坚持高标准
33楼 曹锋
#赞赏# 说得很深刻!!!
刘仕祥
@夏天512曹锋:谢谢夸奖!夏天老师的文更深刻啊!拜读!
32楼 irene140617
学习了,感谢分享!
31楼 一只努力的蚂蚁
做好自己的工作是最基本的,然后才能谈其他的,上层建筑规范,下层才能按部就班。
30楼 汲取知识
厚积薄发,做好自己。
29楼 sanmaoemma
谢谢分享,学习了。看领导的长远发展计划,做长远铺垫。
28楼 尕籹乆
学到了!谢谢
27楼 江天暮雪
学习了,谢谢!
26楼 费玉污
想成为老虎你就得是个虎崽,你是猫仔的话什么标准也变不了龙成虎
25楼 喜欢吃鱼的余
支持
24楼 月半丫
有要求,才能更快成长。学习了
23楼 Nicole47
学习
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