不逃避，不放弃；不忍让，不将就

作者春来花似雪更新于：2016-09-11 08:39 16028

内容来自 2016-09-14 打卡话题

　　本人刚入职一家新公司1个多月，新领导入职比我晚，还不到一个月，且自己带了3个人到部门。人力资源部原本编制是4个人，现在5个人，也就是多出1个人。新领导曾经明确跟分管副总表示要让我离开，而且在日常工作中处处孤立我，意图通过所谓的绩效考核达到让我自动离职的目的。
　　请问各位，这种情况下我应该怎么办？

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生活从来就不是尽如人意的，更何况职场，有人的地方就有江湖，常在江湖漂哪能不挨刀；而职场就是现在的江湖，在职场混，免不了明争暗斗、明枪暗箭，排挤只是职场竞争中的一种小手段，曾经看过关于排挤的认识有段话是这样的：“通过排挤的方式让有实力的或者不合作的同事离场，这和努力在工作中表现更优秀的性质是一样的，两者只是实现胜利的方式不同罢了。”

没有谁的职场一直是顺风顺水的，大多数人都遭遇过排挤这件事，面对新领导或者老同事的排挤，我们首先要从从自身找原因，提高自己的专业水平和待人接物的能力，不逃避自己的不足；不放弃提升自己的水平，打铁还需自身硬，梅花香自苦寒来；其次，置之死地，就必须断尾求生，此处不留爷，自有留爷处，是金子总会发光，树挪死人挪活，果断另寻出路。

首先，“死要做个明白鬼，下次投胎好做人”：弄清我为什么会被排挤？追根溯源，从源头解决问题，杜绝治标不治本。

排挤就是利用势力或手段使不利于自己的人失去地位或利益。

被排挤可能有以下几种原因：

第一种：木秀于林还情商太低；

古有杨修、屈原今有梅兰芳和鲁豫；国外还有爱迪生和知名4A创意总监的阿钟的案例：有能力有才气，可惜不擅长“与老板沟通”，也不会“团结群众”；高调做人被排挤的很惨，因为我怕你取而代之，我嫉妒你总是高我一头，我觉得你真是阻碍我前进的大石头，必须除之而后快，然后就被排挤啦；

面对这种情况，要低调做人，提高沟通能力和为人处事的能力，向诸葛亮学学，有才并且合理适时展现才能，会做事但也要会做人；抱好老板大腿，改变不屑一顾的心态，低调做人高调做事，暂避风芒，而后徐徐图之。

第二种：门派党争被殃及池鱼；

在职场非正式组织的影响下：你是谁的人，决定了你的日子好不好过。听过会计领域关于丰容和老陶的故事：丰容，会计教学领域的风云人物，带领麾下一批年轻教师从公立大学跳槽到一家民办大学做会计系主任，而原部门的老同事老陶副主任却让丰容很不爽：虽工作勤恳，成绩可佳，但不对自己俯首称臣于是被清除异己——有老师不服从安排引起课堂混乱，也有班主任诸多异议争执不下，再配合丰容自己多次对这样状况百出的管理情况进行严厉批评，老陶的日子是苦不堪言最后只能惹不起躲得起，主动申请调岗去了其他系。

这个跟楼主的情况就很像了，新领导组团来组队刷我这个小怪，我该怎么办？一是臣服，二是掉岗，三是找根大粗腿，最后，没立足之地了就是能另谋出路。

第三种：私人恩怨被公报私仇。

这种还是比较常见的就不给举栗子了。

面对这种情况，其一，攻其不备，出其不意：证据充足找领导申诉举报；瓦解其同盟为我所用；第三，化解误会，勤沟通多交流，能和解就不刀剑相对。

端正心态，认真做事，和善为人，既不一味忍让，忍辱负重，也不望风而逃，不沾是非之地；因为忍会让小人得寸进尺，让会涨欺人者威风；因为红尘之中哪有没是非的地方；面对排挤，我们不逃避，不放弃，查找原因提升自我；不忍让，不将就，凡是讲究个以理服人，活的有尊严。