每个公司都要这样问题,而且随着公司业务的发展变化,也会阶段性出现这个问题。看淡一些,淡定一点就好。 对于那些,一遇到制度管理了,就辞职的,那就走吧,走到哪里都一样。离职面谈,针对这样的人,只要了解离职原因即可,顺便可以点一句“其他企业都会有这种情况,难道每次都会离职吗”,当然,这样的员工应该贡献度也不是很大,让他轻轻地走吧。对于员工反映的“觉得太死板没活力,工作氛围差”,那要看看公司的企业文化给予一定支持,我们公司会设置茶水间,配备饮料和零食;下午15:00-16:00,分季节为大家煮粥、分西瓜、冰棍等,也算是工作中间的小休息吧。 对于“上班时间(9点后)不允许吃早餐、上班时间不能玩微信、闲聊”,我相信哪个公司都有这样的情况。很多沟通还要依赖即时聊天工具,很难判断是在聊天还是在工作,总不能盯着员工打字看内容吧,不切实际。我们一般是进行时间段的检查,违规人员我们会邮件提醒并抄送部门负责人,连续3次一样不改的,我们就全员通报。开始在没有制度下,还管用,时间长了,大家觉得,通报就通报无所谓,也就懈怠了;后来立了制度,定了处罚标准,大家就自觉多了。只要大家不太过分,就可以了,就行牛人老师“洋洋是我”文中提的“员工不作死,HR脾气不爆表,和谐共处大家好”。
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