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作者 hdsg 2016-08-31 10:25 627

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工作中的小故事

本期征文主题：工作中的小故事，欢迎您分享（以下3个主题任选其一，500字以上即可）：1、招聘中的趣事；2、培训中... 我要投稿 >

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本文是对话题：如何证明员工严重失职？应当如何收... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们是电器销售公司，最近一名门店销售经理因工作失误导致公司蒙受了近万元的经济损失。为此，公司总经理十分恼火，要求人力资源部以"严重失职、给公司造成严重经济损失"的理由辞退该销售经理。
　　人力资源部即时下达了公司与其解除劳动合同的通知，且未向该销售经理支付任何经济补偿金。该员工接到要求其离职的通知后，认为自己不存在失职行为，要求公司支付赔偿金。

黄兰兰说：

首先表扬一下题主这个执行力一级棒的HR，及时的将总经理的意思付诸行动。然而，结果并不好对吗？不但没有求得领导需要的结果，反而惹得自己一堆的麻烦事。
在回答公司应如何证明该员工存在失职行为？如何收集证据？这个问题之前，我想先谈一下其他可能的处理结果。
既然不知道如何搜集证据，我们就不搜集好了！
一、先给其将功赎罪的机会，为公司追回损失
损失已经造成，若非员工恶意致使，且本次损失还有可能追回，是否可以考虑给员工一个将功赎罪的机会呢。保不定以后员工会感恩戴德，以此为戒，工作起来更加细心和努力呢。销售经理的离职从某些层面来讲，对公司是一种损失，因为他可能会带走公司的客户群，他掌握了公司的产品信息和资料，今后为竞争对手服务可能会对公司不利。

我的点评

本次损失还有可能追回，是否可以考虑给员工一个将功赎罪的机会呢。保不定以后员工会感恩戴德，以此为戒，工作起来更加细心和努力呢。销售经理的离职从某些层面来讲，对公司是一种损失，因为他可能会带走公司的客户群，他掌握了公司的产品信息和资料，今后为竞争对手服务可能会对公司不利

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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