有时候,对于我们HR这个职业,有太多感慨。
初入领域的时候,因为不专业,所以刚开始接触的都是事务性的工作,琐碎而没有成就感。
等进入到一定层次,具备管理经验的时候,又有更多的考验等着我们,比如办公室政治,比如和业务部门的沟通,和老板的相处,都是学问,也是艺术。这对我们HR的要求也是比较高的。那在这个基础上,还要想着给企业创造价值,啊。。我们也不是神,我们也有自己的苦衷。今天,是818人力资源日,请让我抒发一下此刻的心情。
对于这个案例,我的想法是这样:
首先,要分析这件事情发生的原因和你的处理。
因为案例中说的没有那么清楚,不知道是因为什么事情让你和总经理发生了不愉快,如果过错就是你,我不知道后期你有没有想办法去弥补,比如道歉、认错等等。毕竟人都是会犯错的。还有就是这个错误的程度如何,如果是原则性错误,给公司或者说给总经理带来了很大的影响,我觉得你要以此为戒,吸收经验教训。如果只是很一般的错误,也认错了,但总经理就是不给你补过的机会,并且在全员调薪的时候,故意卡你,那我觉得这样的老板也不值得你去跟随。
其次,决定离职,以什么方式。
无论是总经理小鸡肚肠,还是你的这个错误已经无法弥补,那结局当然就只有走人了。
个人觉得,还是自己先提出离职比较好。
首先,对方已经在招接替你的人选,也已经用行动表示不想你留在公司,那你还要留的必要吗?还有等着被辞退的必要吗?难道就为了那点补偿金?
而先提出辞职,首先是好看,辞职和辞退概念不一样,会对你后期的职业履历造成不同的影响。
另外,提前提出,也可以给他个措手不及,不要让他觉得你死乞白赖的想要留在这,表明你的立场。即使是你的错,也不至于如此对待吧,没有功劳也有苦劳。
当然,从职业素养角度,你提出后,如果对方希望你在一个月之后离职,或者等人招到后离职,这也可以。但这就说明了你的大度,可以妥善处理离职后的事情,等到新人到岗进行工作交接。让他觉得,放弃你,是他的损失。也是后面你重新找工作,若有背调,我相信他不至于说的难听。
最后,要从这个事情中吸收经验教训,学习成为更好的自己。
人都会犯错,不要因为这件事情而一直耿耿于怀,或是不自信。
只要自己努力了,就行。
很多东西的好坏,在不同的人那么判断的标准不同。不要以别人的价值观来替代和影响自己。
提升自己的专业能力,当然,这件事情,我估计也有情商的问题,那就引以为戒,好好去磨砺自己,就当为这件事情交了学费,付出的代价也是值得。
每一次失败也好,犯错也好,都是为了遇见更好的自己。加油!
成长比成功更重要!
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24楼 hklte_hr
谢谢分享!
23楼 Shannon仙儿
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22楼 泡沫杂草
我想说的是,既然你负责整个人力资源工作的,那就说明这个岗位只有你一个人,为什么连公司在网站上招聘,你都是无意间才看到?
妙妙1123
@泡沫杂草:人员是总公司在招聘
21楼 释乐儿
感谢老师分享,学习!
20楼 irene140617
感谢分享
19楼 一袭清梦
写的很真切,诚恳!学习了!
18楼 3wsok
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17楼 janejia
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16楼 萧乐心703
每一次失败也好,犯错也好,都是为了遇见更好的自己。
15楼 304170442
谢谢分享
14楼 氺綶糖
学习了
13楼 emily山涧小溪
办公室政治确实要懂啊~
12楼 misa林
是啊,HR要具备专业的知识其次还要懂得办公室政治、在各职能部门之间处理好各种复杂关系~想想也是挺累的!不过还是那句吧:当初自己选择的路,哭着也要把它走完。加油
11楼 一画一方桥
离职吧,离职的主动权在自己,背调也会比较好
10楼 purewater
分析得好!!
9楼 四川医药FVP
此处不留爷,自有留爷处。必要时可以让全公司和总部知道真想,但前提是你自己确实有非常充分的道理,确定是分总心胸狭窄,故意给你穿小鞋,如果不是,那就要多反思自己的问题了。
8楼 系主任
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7楼 墨攻
每一次失败也好,犯错也好,都是为了遇见更好的自己
6楼 爽歪歪123
我觉得如果你是想往人资方面发展,那你刚迈出的第一步就被打上辞退的标签,后面的用人部门还敢要你?还是主动提离职吧,也好找个“门当户对”的工作
5楼 刘备人力
我很赞成她的意见,人需要具备一定的情商,但也要保证自己的尊严。
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