2009年毕业后在影楼从事客服专员工作,偌大的影楼客服只我一人,算是兼三职,订单处理、拍摄行程安排、投诉处理。每天头顶星辰望月归,昏天黑地。累病昏倒没办法请假,没人来顶岗,熬着把所有事情安排完,勉强挪出半天看医生,并且电话不断。那个时候累哭过很多很多,除了上班就是睡觉,没有其他的,假期很少很少。因为这份工作从来没有时间和机会去考虑恋爱的事情,每天都是紧绷绷的备战状态,脾气身体状态都不好。
2011年2月春节假期独闯琅勃拉邦,觉得生活有另一种可能,给自己一个喘息的时间。假期归来之后,面对堆积如山的工作,永远都处理不完并且一再频发的前期销售矛盾,每日每夜都没有变化,看不到希望。即使你承受很多,处理很多,功劳不会记你一笔。我对自己说不行,尝试下别的。
离职最初想的是换一份上下班规律有双休各种假期的工作,人事部的同事告诉我可以选择人力资源,适合女孩子,满足我对假期的渴望,她知道我太缺假期休息了。
2012年各种面试,挣扎三个月之久终于得到人力资源相关的工作,3月入职一国企控股的公司担任人事专员一职。在此之前,对于人事方面的工作是一张白纸,非常感谢面试官给我机会,于工作于学习,负责公司在阿坝州开设工厂所有人事事务性工作,直接汇报人事部经理。薪资领的是助理的工资,我安慰自己是在学习,虽然离家离朋友也比较远,但现在的离开是为了更好的回归。
公司因为要上市,各种职能部门需要配齐,所以人事部是新成立部门,过往是行政部统管。我们部门编制是经理1人、招聘培训专员1人(基本没事儿)、人事专员2人,除了我其他人都在公司本部,但人事工作大头又在工厂,好吧,其他两人是关系户。经理多数时候安排工作基本是给我的,并且是个要求严格追求完美的老大,跟了她是苦了点,但收益良多,运用至今。
汶川地震地球人都知道,因此资料文档什么的缺失很多,花不少时间才梳理完整,建立档案。而因社保问题罢工是常事,多次往返社保局,跟各分支单位沟通,补齐资料,甚至有时候信任的让我操作他们的系统,大半年的事件处理完社保遗留问题。
2013年工厂人事工作基本常态化,可公司出现经营问题,受大行情影响,业绩开始下滑,工资延发社保延交。凡是沾有国营性质的企业,管理理念会比较陈旧,人员冗余,也不懂思变,经理告诉我的。经理是广州港资企业工作8年的,来内地有点水土不服,新颖的管理方法不被认同也是挺无奈,或者这样说公司执行力不够,老员工对新政策推行有阻碍。而我作为半路出家的新人,还在学习中的小HR自然是没有什么发言权的,经理安排的事尽善尽美的完成,配合工厂各部门车间开展工作。
将近两年时间,对人事基础事务大致是了解了,只是没能有机会上升管理。我个人觉得小事处理好才有资格做大,平时HR群各种理论大侃,真到实操了就少有人接话了,不知道为何。上周五一个妹纸公司突发工伤,到群里寻求帮助,各路大神居然让人查询官网,大写的尴尬。似乎处理劳资纠纷时候成长是很快的,对于各种法条例立马有了大概的知晓。入职以后工厂工伤事件频发,加上以前遗留的,大小事件处理了五次,骑车摔伤、车祸、酸碱腐蚀、烧伤。按照劳动法的要求,工伤保险条例的规定,一步步申请和报销。烧伤事件是比较严重的,发生时间也是比较尴尬,领导一直不表态申请还是不申请,又有时间限制,最后与劳动监察沟通,按流程完善资料最终还是认定工伤,操正步走完成自己的责任,规避公司的风险。
在工厂的日子其实蛮好,跟同事们相处愉快,和政府相关部门也合作顺利,离开的时候挺不舍。离开的原因有两点,一是公司经营前景堪忧,我的业务也没有发展,二是我人生安全受到威胁,回公司途中遭受攻击,对于女生来讲是很可怕的事情,最终选择离开。
2014年初开始面试其他公司,春节前拿到Offer,同意我办完手续入职,对于新的环境和岗位满心期待。
4楼 茅班班
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3楼 大帝马青云
文尾好象不是结尾,貌似2014年以后的事还没说,是一个系列的续集么?
在影楼的工作,或许让你更加磨练了自己的意志,这对之后职场的发展还是有帮助的;
而在新的公司入职,尤其是相对比较规范,又谋求上市的公司,它会教你很多实操;
在这样的公司里,能遇到一位肯和你说真话,继而能真心带你提升的HRM上司实属不易;
但是,在这样的公司也确实如你所说,学到一定程度就会有瓶颈,最终还是要看你怎么想;
如果想继续提升,要么和公司要求升职加薪,要么就该骑驴找马,谋求更好的发展机会。
天空很蓝,需要我们尽情驰骋,切莫做了井底之蛙,安于现状!
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2楼 兔兔lee
谢谢同行的阅览,第一次发文,请多多指教,O(∩_∩)O~
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与本期征文!希望你今后能出更多精品文章……
兔兔lee
@红领巾:O(∩_∩)O谢谢