其实忧患意识,不仅体现在这个方面,任何问题上,都是需要的,我们做事,不能排除小概率事件。有一个很普遍的例子就是裁员。作为公司的HR,对于人事上的变动,一般是最先知道的。对于公司的发展规划,也会有一个大体的了解。公司在发展,大批量的增员存在,裁员也会存在。如果真有这种可能性存在,那就需要防患于未然。等到公司真的做出这个决定的时候,就算领到了补偿金,也还是不完美。因为换工作穷半年,这个大家应该都比较认同。可能你会说,我很努力,工作很认真,不会轮到你。Too Young Too Simple。你以为努力就是王道?在裁员这件事上,公司考虑的不仅仅是这点,各种利益都需要得到权衡。事实上,很多时候,中招的都是老实人。一个很常见的题目是,唐僧师徒四人,如果非要开除一个会是谁?答案不言而喻。
20楼 打不倒的小草姐姐
分析透彻,感谢分享
19楼 芷菱
学习了,谢谢分享!
18楼 释乐儿
中招的都是老实人,说的这个心伤呀,感谢分享,学习!
17楼 suzan
剖析得太到位了,学习了
16楼 irene140617
学习了,谢谢分享!
15楼 逍遥冰儿
个人认为:既然自己做的不开心,为什么还要勉强自己留下来?天地这么大,公司这么多,为什么就认准这家公司了?
董点先森丨董超
@逍遥冰儿:每个人想法不一样,考虑的东西不一样
14楼 Arya1213
职场如战场啊~~~
董点先森丨董超
@晴天娃娃1213:没有硝烟的战场
13楼 宝宝叫2瓜
很多时候中招的都是老实人。深有同感,或许简单到极致,也是一种竞争力
董点先森丨董超
@膜膜:现在社会是这样
12楼 璞雨儿
不用管别人的想法,跟着你自己的心走,综合考量你自己的需求,找更适合你自己的岗位跟单位。
董点先森丨董超
@璞雨儿:对头
11楼 marsha
不留。
感谢分享。
10楼 qhxnyf
做好两手准备吧,寻找合适的机会。
9楼 sylviaw
想想我们这些做HR的,自己也不是经常背着别人招人吗,职场啊
董点先森丨董超
@sylviaw:职场就是这样。不同角度不同心态
8楼 3wsok
谢谢分享
7楼 千叶成林
哎,职场生活真的很难混,尤其是像我这种不善言辞的人。所以,只有努力学习,强大自己才能在面对不公平时不低头不弯腰
董点先森丨董超
@千叶成林:职场那是相当不好混。。。。要学习很多滴
6楼 304170442
谢谢分享
5楼 记得小绚
其实我也有相同的经历,我非常赞同说法。努力工作不是王道,深有体会
董点先森丨董超
@记得小绚:都是慢慢来的啦
4楼 林可杨
这个公司的这种做法给人感觉有点小人的味道,如果不能胜任岗位,可以进行沟通,再不能胜任再进行招聘也无妨,但是楼主可以看出是兢兢业业的做事情的,无非就是争吵带来的,这种公司其实没有必要待下去了,领导的胸怀和处事方式很明显了,如果这上面合不来的话,工作也是很难开展的,也没有必要继续共同共事了。
董点先森丨董超
@林可杨:每家公司都有每家公司的特点
3楼 灵筠
分析得很到位,努力工作不是王道,最后中招的都是老实人。
董点先森丨董超
@灵筠:需要努力,也需要灵活
2楼 系主任
#赞赏# 主任赞赏10个茅豆,继续加油哦,现在可以在写打卡分享的时候添加自己的课程推荐链接了,详情请见第三条:http://www.hrloo.com/rz/13973890.html
1楼 掠眼烟雨
分析得很到位,学习了