去留只在一线之间爱恨的边缘……

作者刘佳VS职场佳话 2016-08-15 18:02 27388

内容来自 2016-08-25 打卡话题

　　最近真的很郁闷，我在一家金融企业的杭州分公司，之前的工作主要是行政居多，为了转做人力资源，才加入现在的公司。现在入职快8个月了，负责分公司所有行政人事工作，每天工作非常多。
　　前段时间因为工作上的事情和分公司总经理发生了一些不愉快，7月份公司全员调薪，只有我的薪酬没变，最近无意中在招聘网站上看到总部在招聘我这个岗位。现在我觉得分总在背着我招人，想把我换掉，不加薪的目的就是想逼我自己走。
　　请大家给点建议，我应该是去还是留？继续留下来等公司招到新人辞退，还是自己提前提离职？

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去留只在一线之间爱恨的边缘……

任何一个身在职场的人，包括老板，其实都应该居安思危和具有忧患意识。

我步入职场10来年，我总是时常的问自己：假设那天我被淘汰了我该如何应对？

不是说那些能力强很优秀的人就一劳永逸，就永远不会遭遇职场危机。很多时候，一些外在的，不可抗力因素也会导致你突然的被离职。

对了，我是刘佳，一个不务正业的猎头专家。从今天开始，记得每周日收看我参与录制的天津卫视《非你莫属》节目哟。

我们言归正传切入正题。

今天这个打卡话题的主人公，在面对公司瞒着自己招人来替换自己的这种境况，在我看来，至少就目前的描述来看，也只不过是一种推测而已。现在要做的，就是把这个推测坐实，如果有误会有偏差，那能不走就不要走，毕竟换工作还是费时费力的。但如果公司真的用这样的手段逼迫你离开，那你就赶紧骑驴找马，赶紧重新物色新的工作机会。

我之前在公司任职猎头部总监。大约半年后，有一次我听到人事部的同学在说最近面试了几个猎头总监都不是很满意。我当时的第一反应跟今天打卡主题的主人公一样，觉得肯定是准备替换自己。但是我自己思考了一下，尽管自己的工作做得不是特别好，但也不算差，公司没有必要这么做。于是我静观其变。几天后，才发现是为我司上海分公司物色猎头总监。我自己虚惊一场。所以，主人公所在的公司总部，尽管也在招聘，但也不排除我提及的情况。

与此同时，我们从另外一个角度来看，如果你因为工作的原因与领导发生的冲突，而且没有被调薪。那这家公司的企业文化，领导的心胸、格局我都要表示怀疑。如果主人公真的做错了什么，那直属领导也应该直言相告，以便于自己纠正错误及时改正。但如果不声不响，就是不给你一个人调薪，那我觉得这家公司的这种做法也不值得你留恋。

通过上述分析，我个人觉得，公司要替换你的可能性较大（但就从唯独没有给你一个人调薪就可以看出来）

我现在给你几点建议。

第一，马上找相关领导沟通。询问为何唯独没有给自己调薪。看对方如何回答？就算你有错，有不对，那不给你调薪，是否有规章制度？如果没有，这就是一种不公平不公正的做法，甚至是一种迫害！如果对方的回答有理有据，那你也就安心了，可以不用猜度和纠结了。

第二，你不必马上提出离职，如果公司真的想逼你走，你的此举正中其下怀。你应该一边工作，一边看新的机会。尽管你心情不爽，但本职工作你还是要做好（尽可能不要和前雇主撕破脸皮，否则新雇主的背景调查会对你很不利）。

第三，收集相关证据，以备不时之需。如果公司看你没有打算要走的意思，可能会找你谈话，强行劝退，那这个时候，你收集到的相关证据，对你的赔偿就非常有利了（这是万不得已撕破脸皮，所以索性就任性到底）。

第四，如果公司迟迟没有找你，也没有马上让你走人的意思，而此时你已经物色到了心仪的下家，那这个时候，我觉得你还是不要太在现在这家公司耗下去，毕竟你已经知道了结局，再继续待下去也没什么意义。

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【作者简介】

刘佳，80后，专注互联网招聘及职场佳话分享，举贤网科技（股票代码：836921）联合创始人、副总裁，职场畅销书《猎头笔记》、《猎战》作者，知名猎头专家，天津卫视《非你莫属》Mr.job、辽宁卫视《超级面试》《领袖峰会》栏目常驻嘉宾，搜狐《职场一言堂》《商界非常道》特邀嘉宾，三茅网专栏作家、#职场佳话#签约自媒体，多所高校职场模拟大赛评委。

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