你无情我无义

作者秉骏哥李志勇更新于：2016-08-20 15:57 34052

内容来自 2016-08-25 打卡话题

　　最近真的很郁闷，我在一家金融企业的杭州分公司，之前的工作主要是行政居多，为了转做人力资源，才加入现在的公司。现在入职快8个月了，负责分公司所有行政人事工作，每天工作非常多。
　　前段时间因为工作上的事情和分公司总经理发生了一些不愉快，7月份公司全员调薪，只有我的薪酬没变，最近无意中在招聘网站上看到总部在招聘我这个岗位。现在我觉得分总在背着我招人，想把我换掉，不加薪的目的就是想逼我自己走。
　　请大家给点建议，我应该是去还是留？继续留下来等公司招到新人辞退，还是自己提前提离职？

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行政人事的杂事非常多，不少都比较闹心，而且在各部门和上级领导眼里，行政人事工作无足轻重甚至可有可无，只要精神正常、身体健康的人都可以胜任。持这种观点的领导不在少数。当然，这与国内绝大部分单位将行政人事工作定位于“打杂”是有关的，也与从业者素质、心态甚至与各部门相关领导沟通交流技巧有关。基于楼主目前状况和所遇环境，建议楼主“提出辞职”为好，理由如下：

所处环境分析

工作上，由原来主要负责行政，变为行政人事一人挑，今后还会不会借机再增加什么工作呢？我们都是做此类工作的，非常清楚其中的杂事、烦心事之多，局外人是不清楚的，还以为做人事行政很风光也，不但知道的一些事不能讲出来，还要替其他部门、有些领导背不少黑锅，没有十足的耐心、定力和保密性是根本胜任不了的。

人际关系上，楼主与分总发生不愉快的事，不管是什么事情，分总也是人，总会把某些事或人不会轻易释怀，说不定耿耿于怀、寻机报复或随时穿小鞋都是可能的，真正放得开、十分大度、宰相肚里能撑船的领导有几位？官大一级压死人，得罪了分总，楼主的同事关系今后将会是什么样子可想而知。

楼主可以预想一下，随着公司的不断壮大，行政人事的杂事只会增多，不可能减少，估计人员编制难以增加，人际关系不会越来越难处吗？显然是无法期待的，那为什么还要留在这里呢？难道自己不能凭本事再物色到其他更好的单位吗？

预期待遇分析

全公司都调了薪，唯独楼主不增加，如此故意行为，让楼主情如以堪，怎么面对众多同事，何颜以对家人朋友，尴尬之极，恨不得钻进地缝里，简直是奇耻大辱。

如此明显的打压、排挤意图，为什么还要待在这里呢，继续待下去，只会给人“楼主没本事，没去处”的感受，而真正同情的上级或同事是难以找到的，只是我们这些爱打抱不平的局外人。

即使再等一年，或者再加一些工作量，把楼主身心压跨了，估计也不会给楼主加工资，反而领导会认为“这么一个便宜的使唤者，还这么老实，真傻，不欺负他，欺负谁呢”，这就是所谓的马善被人骑、人善被人欺的道理。

上班既为了合理的待遇，也是拥有一个快乐的心情，还应当学到未知的知道和经验，以提升自己的综合能力，如果几者都无法求得，试问：还留下作啥？

你无情我无义

增加工作量、不加工资、背着找人顶替等这些事情的叠加，楼主应当清楚事态的严重性。说难听点，或者做人光明磊落点，觉得楼主为人处事不行、服从性较差等，都可以直接沟通交流，要求改善，或者无法忍受就劝其离开等，都可以操作或说出来，而不应当如此暗地操作，逼楼主离职。

面对如此无情的环境和管理，楼主也没必要不好意思，更没必要为其留足时间，而可以采取提出离职，届满一月就可以离开，哪管公司的工作接得上接不上，甚至惹毛了，还可以找出公司对自己的非法管理证据，进行仲裁或起诉，作为一个行政人事工作者，如果公司真有这些不人道的行为，收集这方面的证据应当不难的。

总之，我是一个非常疾恶如仇的人，看不得那些欺人太甚的家伙，有一种打抱不平的心态，特别自己的同行，本来工作就如此闹心，公司或领导还这样来欺负，当然，我们自己守好本分、不做过激或过分的言行是必须的。

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哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

全部评论(104) 我参与的评论

94楼梦玉婷

谢谢分享

2016-08-25 23:11:08 回复赞(0)

93楼程元

直接离职。要相信自己，会有人赏识和珍惜的。为楼主打抱不平。

2016-08-25 22:54:21 回复赞(0)

92楼 hklte_hr

谢谢分享!

2016-08-25 22:30:09 回复赞(0)

91楼小凰

我也有过和楼主同样的经历，之前也是和领导有过矛盾，结果他直接找人来顶替我了，虽然我是想辞职的，但是毕竟还没正式提出申请，感觉受到了一万点伤害ToT......被迫离职后反省了很多，原来自己也是有很多问题的，毕竟自己是个打工的有些事还是要忍受的，领导虽然有错，但他毕竟是个领导。如果想要领这份工资就是要有人在屋檐下该低头时要低头心态，想开之后，现在脾气平和多了~~

2016-08-25 21:10:07 回复赞(0)

gxiu586

@小凰：恩，事后我也是反思了自己的问题，如果当时忍忍几分钟，或许就是另外一种结果吧。既然事实已经是这样了，老板不待见，自己主动提出离职，很快老板自己预定的人选马上到岗。
现在已经从上家公司离职，也很快找到了新工作，薪水直接翻新。

2016-08-29 18:45:18回复

90楼游必有方

感觉和楼主是一样的感受，不过我是菜鸟，要学习的还有很多，谢谢分享，

2016-08-25 20:36:40 回复赞(0)

89楼 winwn1968

学习啦，谢谢分享。

2016-08-25 19:49:37 回复赞(0)

88楼 nbfishlove

学习啦，谢谢分享。
留与不留，在于是否值得。值得，就要考虑如何与上司搞好关系，了解上司对自己的看法，看看自己是否需要改变或改进的地方。上司只能你去适应，而不是上司为你改变。

2016-08-25 18:01:10 回复赞(0)

87楼 xiangruyimo1988

说的不错

2016-08-25 17:55:49 回复赞(0)

86楼刻苦专研008

套用一句俗语：此处不留爷，自有留爷处！劝楼主一句，既然老板刻意排挤你，那还要留念这儿呢！？

2016-08-25 17:49:57 回复赞(0)

85楼飘浮

学习了

2016-08-25 17:39:37 回复赞(0)

84楼平凡幸福

学习了谢谢分享！

2016-08-25 17:01:47 回复赞(0)

83楼深海沙

赞赞赞！勇哥说的太好了，之前几个中立态度的完全就是敷衍，这个才是真建议。面对如此无耻的公司和上级，什么好事都想占全，不走干嘛。天下之大，不必如此屈辱。工作只为了更好的生活，别太认真！

2016-08-25 16:49:48 回复赞(0)

82楼源宝贝儿

谢谢！学习啦！

2016-08-25 16:47:45 回复赞(1)

81楼源宝贝儿

学习啦

2016-08-25 16:40:12 回复赞(0)

80楼安琪儿213160

雷同的遭遇，相当能够理解那种心情，有时候总想着何必为难自己，勉强待下去真的得不偿失，职业发展受阻，可我还是选择了坚持，不停的在反思自己，如果解决不了这样的问题，下家单位也会同样存在类似的事情，该如何处理，还是选择离职吗？打压也好，排挤也好，越来越边缘化也好，找自己的发展目标、梳理需要提升的能力、学习领导圆滑的为人处事之道。

2016-08-25 16:27:37 回复赞(0)