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离婚了,到底是谁的错?

作者 黄兰兰 更新于:2016-08-04 16:44 17219
  曾经有多少爱,分手时就有多少恨,问题是这份怨恨是憋在心里慢慢疗伤还是四处宣扬发泄呢?
  近日,一个IT行业知名人士离职后在朋友圈里发文吐槽老东家克扣员工、没有商业道德。一时间引起了广泛热议,有人认为这种做法很不合适,也有一些人认为并无不妥之处。其实,在我们周围也不乏一些员工吐槽公司种种不合理、不人道的做法。
  关键是,亲爱滴,作为HR你是怎么看待这种现象和这种员工的?
  曾经有多少爱,分手时就有多少恨,问题是这份怨恨是憋在心里慢慢疗伤还是四处宣扬发泄呢?
  近日,一个IT行业知名人士离职后在朋友圈里发文吐槽老东家克扣员工、没有商业道德。一时间引起了广泛热议,有人认为这种做法很不合适,也有一些人认为并无不妥之处。其实,在我们周围也不乏一些员工吐槽公司种种不合理、不人道的做法。
  关键是,亲爱滴,作为HR你是怎么看待这种现象和这种员工的?
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   案例中出现的问题现在越来越普遍,但从这个现象里有什么信息的反馈呢?

   案例中说的是知名人士离职后对老东家负面消息的散播。以前我们大多觉得这样的事情相对会出现在那些基层岗位的员工身上。但现在一些级别较高的管理层也会出现这种情况。说明现在的员工真的不再像以前那么对企业忠诚,并且他们敢于表达自己的愤怒,和争取自己的利益。

   虽说这很正常,但这种趋势和行为会给企业造成巨大的经济损失和雇主品牌的受损。这让我们HR要关注这个问题,现在是互联网的时代,即使员工说的并非属实,但仍然不可避免会给企业造成坏的影响。

   这就要求我们HR需要在员工离职之前及过程中包括离职后需要妥善处理这样的事情,重视企业雇主品牌。这对于企业的长期发展来说是有利的。虽然是一个长期工程,却是我们HR肩上的一项重任。尽自己所能的去做好员工与企业间的协调和和谐者。

   其次,无论是HR的立场还是个人的立场,我都希望员工不要出现案例中的这种情况。

   首先对双方来说都是双输的事情。即使你说的事情属实又能怎样,首先你已经离职了也不会再有重现谈判和改变的可能,其次你说的任何老东家不好的一面你真以为看到的所有人都会站在你这一方吗?最好的也不过就是一些同情,改变不了任何的事情。

   并且如果是企业的老总或HR看到,他们选择你这样的人加入一定会比其他人更慎重甚至有放弃的可能。因为企业就像人,没有完美,总会存在一些问题。如果不行你可以走法律途径维护自己的利益这些都是合理的,但如果通过案例中的这种只知道一吐个人之快,中伤老东家的行为,给别人的感觉是不同的。

   这就像两个要离婚的夫妻,可能女方离婚就是因为男方出轨心中有太多怨气,而在离婚后对他恶语中伤的话,除了收获一些同情,可能别人也会认为你本身也有问题,因为这是你自己选择的,你也曾经爱过他,这种事情只有双方清楚,外人根本就没有了解的必要。并且你以为你这样散播就没有女人嫁给他了吗?说不定他后面娶的人还会比你更好,并且后面敢娶你的男人反而未必多呢。

   所以我的观点就是这样。无论谁谁错,都是双方的问题,双方来解决就好,不用搞的人尽皆知。这对双方都不好。就这么简单。

 

   成长比成功更重要!希望我的分享能给大家带来帮助!一定记得给我点赞哦!谢谢大家的关注和支持!

 

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35楼 小丙

员工之所以会在离职以后大肆宣扬老东家的种种缺点,那一定是受委屈了,所以为了让这种问题尽可能少出现,作为HR在平时就有必要多和员工沟通 ,了解大家的吐槽点,带着问题去解决。工作就像谈恋爱一样,都有情绪化,关键是在于如何解决,双方如何去包容对方

2016-08-26 10:18:18 回复 赞(0)
系主任

34楼 系主任

#赞赏# 主任奖励10个茅豆,8月份只要被采纳的分享,每篇奖励10个茅豆,加油,加油,加油,多出好文哦。茅豆的用处可多啦,具体可以看这里:http://www.hrloo.com/rz/13961788.html

2016-08-10 14:18:02 回复 赞(0)
仓小钟

33楼 仓小钟

谢谢

2016-08-05 17:31:11 回复 赞(0)
樂缘

32楼 樂缘

学习了。谢谢分享!

2016-08-05 16:28:28 回复 赞(0)
Pledgekayu

31楼 Pledgekayu

员工离职无非就是两个问题,想必大家也是知道的。 每个公司都有好和不好,很多事情不是就事论事,而是结合很多的因素产生的结果。但我觉得,员工不能够因为在公司憋屈了,却等到离职的时候才大吐苦水。有问题最好是及时沟通及时解决。如果尽了自己的能力,事情还是不能解决,那可以先放下。毕竟工作的根本其实就是为了生活,生活当中也会有不如意的事情。给老东家尊重也是尊重自己。以上纯属个人见解,说得不好也不好介意。

2016-08-05 15:50:51 回复 赞(0)
秘密小米

30楼 秘密小米

一个人的人品在离职时候完全能展现出来。

2016-08-05 15:20:52 回复 赞(0)
培训老华

29楼 培训老华

我同意这个说法:无论谁对谁错,都是双方的问题,双方来解决就好,不用搞的人尽皆知。这对双方都不好。就这么简单。
企业经营者本身的问题,还需要离职员工说什么好话,谁信?

2016-08-05 14:47:46 回复 赞(0)
晨晨2016

28楼 晨晨2016

同意

2016-08-05 14:33:13 回复 赞(0)
涂美莲

27楼 涂美莲

这在于个人素质问题吧

2016-08-05 14:18:06 回复 赞(0)
irene140617

26楼 irene140617

谢谢分享

2016-08-05 14:06:29 回复 赞(0)
HR心

25楼 HR心

现在的国人的怨妇的心态越来越严重了,这件事情以后也只会越来越严重。不是HR可以解决的,要从基本的做人的素质开始根治。

2016-08-05 13:52:45 回复 赞(0)
新钓客

24楼 新钓客

感谢分享!

2016-08-05 12:55:27 回复 赞(0)
费玉污

23楼 费玉污

这个还是具体事情具体分析了,很难说谁对谁错,一般都是一个巴掌拍不响。我的看法是直接动刀不要嘴炮

2016-08-05 11:37:55 回复 赞(0)
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22楼 恐龙爱跳舞

现实生活就是这样

2016-08-05 10:30:40 回复 赞(0)
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21楼 恐龙爱跳舞

在理

2016-08-05 10:30:25 回复 赞(0)
yy080911

20楼 yy080911

其实搞得众所周知又如何,在中国多数都是看戏的,没人会同情你,或者为你愤怒。更多的让人觉得你这人怎么这样,在一家公司离职就到处说公司怀话,不知情的人不会站在你这边的,反而会质疑你。

2016-08-05 10:10:35 回复 赞(0)
鹏城之旅

19楼 鹏城之旅

谢谢分享

2016-08-05 10:09:31 回复 赞(0)
漠小染

18楼 漠小染

楼主写的好儿戏,没有真正想到过离职的那个人,有时候真的受到了一万点伤害,难道不能吐槽一下。

2016-08-05 10:08:24 回复 赞(0)
L安然

17楼 L安然

接地气,没有那么多高大上

2016-08-05 09:46:48 回复 赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

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