认清自己找准方向

作者秉骏哥李志勇更新于：2016-08-06 16:39 18097

内容来自 2016-08-09 打卡话题

　　我步入职场近十年，见证了一家公司从百人到千人的规模变化与业务变化。先后参与过行政人事、企业文化、质量体系、知识产权、项目申请等工作。由于公司特殊情况，这些年我虽然工作认真，但却一直得不到晋升。之所以在一家公司呆这么长时间，是因为几乎每两年左右就会接手一些新工作、新项目。
　　但经过最近一次工作调整，目前只负责一些基础性事务，短期内无法看到发展空间。我的个性偏静，这可能也是我在职场的一个障碍。
　　职场10年，现在的我有些迷茫，不知道该何去何从，请大家指点迷津？

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职场10年，年龄大致35岁不到，即将失去公招等许多工作机会，应当是“上有老下有小”，对楼主目前所处的情况来讲，应当是有点紧迫感的，为此，小分析如下：

为啥未晋升

楼主职场十年，与公司共同成长过，承担的工作也由少到多，虽然认真工作，却一直得不到晋升，目前还调整到只负责一些基础性事务工作，这是为何？

其实，楼主已经给我们答案了：个性偏静。

静，更适合把具体的事务做妥当，越细致的工作更需要静。如果要往上承担一定职务的管理工作，就不能“静”，必须认真严肃的安排下属工作，用制度、人格等去约束，还要动用自己的情、理甚至团队力量去激励大家更好完成工作，而不仅仅是完成自己份内的工作。但是，个性改起来是比较困难的，即使一时“动”起来，也难以维持较长时间，又会回到“静”的本真状态，除非长期强迫或不得已从事着“非静”的工作，比如：外联、员工关系、招聘、销售、服务或演讲等工作，这样，由“静”变“动”的效果就会好一些。

当然，静有静的好处，可以从事细心的事务性、技术性工作，动也动的好处，更适合管理、营销等与人打交道的工作。

目标是啥子

职业规划是一个非常痛苦的过程，虽然自己对自己有相当的了解，更知道用SWOT来分析自己，但理由一旦遇到现实而残酷的工作实际，就可能让我们迷茫，正如楼主一样，不知道具体该何去何从了？

其实，还是要回到原点：即楼主今生的目标到底是什么？可以归结到成为什么职位、每月大致挣多少钱？或者具体到从事什么工作？然后依据工作或职位需要具备什么素质，再来检讨自己还缺什么素质或条件？进行学习、培训、弥补就好。如果自己经过相当一段时间（比如二年三年），确实无法达到某些条件，那么就可以调整一下自己的人生目标，再反推过来查看自己的能力和素质，直至自己基本能够达到这些素质和条件为止。

坚持要到底

职业规划对某些人来讲，50岁时都未必是清晰的，都不太清楚自己这辈子想要什么、想达到什么目标，更不要说达到了，所以，才有人是“一辈子都奋斗在路上”，甚至出现“终身碌碌无为”。

其实，比较切合自己实际情况而选定的目标，相对来讲，经过努力和刻苦，并坚持下去，是可以达到的，但许多同胞都是败在不能坚持、被困难打倒。如此众多的社会人，哪一行哪一领域不是“人满为患”，想脱颖而出，成为人上人、凤中凤，不付出比多数人更多的努力和汗水，比别人更能坚持，怎么可能成为“领导”嘛。

从实际出发

晋升为领导当然不错，但如果能够把某些事务性工作做到非常熟悉或极致，也是有不错的前途，对楼主而言，比如：知识产权、项目申请、质量体系等，如果驾轻就熟，为何不可以自己从事这方面的中介呢，一样可赚取不错的服务费，不少单位都对这些工作内容不熟悉，或者不愿意聘请专人来负责。

技术或业务路线往往更踏实、更稳定，管理岗位一旦失去，就可能难以找到对等的位置，特别是犯了原则性错误时，但“技不压生”，有了技术、业务或客户，走到哪里都同样吃香，为什么美国社会那么尊重医生、教师和律师嘛。

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