推荐在HR路上艰难前行

作者黄毛更新于：2016-08-01 11:51 1671

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2016，回顾我的上半年，展望我的下半年

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看到这个征文犹豫了挺久，不知道从何下笔写，也担心再怎么写也写不出花来。但是内心逼着我一定要给自己一个交代。我是非班科出身的HR，也许这个看似高端不适合我，在我以前的理解里，HR做的事情一定是做逼格很高的事情，怎么也不会跟浇花草切水果有任何关系。然而，现实总是毫无意外的会呼你一巴掌。15年7月从大学毕业，食品安全方向的专业。然而，好死不死的对人力资源管理这个职业充满爱慕之心，不管不顾，一心就想着闯进她的世界。

15年5月份，我进去一家集团公司任职总部的人事专员，公司还给这个职位取了个挺高大上的名称，营销人力资源专员，好吧。我也觉得这个名称还不错，虽然有点莫名其妙。公司将办公室人员和工厂的人员分开管理，行政部负责工厂人员，而我们就负责办公室人员，人数200+。刚面试的时候，主管跟我露底说公司的人力资源架构是14年建立的，有很多不完善的地方，会很有多锻炼的机会，我主要负责招聘和培训这两部分。我一听，甚是开心，这对于我什么都不会的小白菜简直是机遇和挑战并存啊，必须把握，必须上啊。然而，现实是入职2个月后主管离职了，11月份总监离职了，最后剩下我和另外一个专员，我想这个是什么节奏啊。大家是都去哪里避难了吗？作为最后的知情者，我很是无奈，还在傻傻的等着那水中月镜中花的培训，做了将近半年的招聘和考勤。12月份部门解散，行政部的五大三粗的经理要来收割我们两个去他部门，我拒绝了，赶紧逃了出来。对我来说那是一段挺失败的工作过程，哎，偏题了好多啊。

今天1月份换了个城市，入职到一家小型的电商公司从事人事行政专员，公司就我一个人，交接工作的前任是主管级别，是个大姐姐，工作也交接的很清楚。于是，我就开始了我16年的新工作。我负责的内容有招聘，绩效，考勤，员工管理等等，基本全部的人事行政工作都要做。刚开始我享受着这种忙碌而充实的工作状态，我觉得自己每天都在成长，每天都在get新的知识，动力满满，老板也给我提前一个月转正了。这让我很有信心可以做好任何事情。但这并表明我在其中的工作是一帆风顺的，每天的忙碌，是不是一定有对应的结果输出，这不一定，有时候忙了一个星期一个合适的人都没有招到，有时候员工活动的举办没有达到预期的效果。但是我还是很快重振旗鼓，打算在下次做的更好。

总结经验，及时沟通，大大小小的事情都让我学习。有些事情虽然微不足道，但是对个人而言是比较有成就感的，第一件事情是完成了绩效考核的优化方案，在这期间，业务部门的架构发生了重大变化，在优化绩效之前我先跟老板沟通，然后跟各部门经理主管沟通，确认工作任务，考核指标，权重等重要信息，然后再跟老板沟通确认，最后通过了方案，在平时考核时也会及时听取大家的意见和建议，及时反馈，尽量做到公平合理。但是不足的一点是激励性不够，也是我接下来绩效优化努力的方向。第二件事情是薪酬体系设计方案的完成，网上有很多版本，但是公司不一样，还是要实事求是，虽然做出来的方案还是缺乏一定的专业性，但是对我而言是一个锻炼的机会。

工作就像一条正弦线，起起伏伏。最近一个月，老板在一些小事上一直刁难我，比如，花草是不是没有浇水，都死了（事实上只有2株是因为长虫子了，我给清理掉了），办公室环境是怎么维护的，看哪里都是脏兮兮的样子（然而跟以往没有什么不同，问哪里脏，也说不出个所以然）。说我把公司的员工关系搞的很陌生，但是其实，公司只有15人左右，和谐的不行。我再迟钝也感觉到我卷铺盖走人了，结果一提离职的事情，马上就同意了，然后说人自己找就好。后来知道原来替代我的人都已经找好了，我才知道原来之前所有的批评责备都是为了这一天。哈哈，突然有点不甘心了。刚开始对我的认可也变成一种讽刺了，之前的努力突然间就变得没有意义了。朋友说这样的老板根本就不值得追随，你可以找到更好的工作的。我反思自己，若说在工作上做的完美无缺，那也是不可能的，但是我至少问心无愧。

接下来，在找新工作之前，我想会先给自己一个规划，不管是长期还是短期的，不论是生活的还是工作的，我想先沉淀下来明白自己想要什么。也许无解，也是有所获，但是我相信一切都会过去的，一切都可以重新开始，加油。

在HR路上艰难前行