app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
又见总结与计划啊!公司每3年一次中长期战略规划,每年1次年度规划,每半年1次总结规划,都需要提交正式的报告全司开会发表的。连带着个人也要每年依据公司的经营战略设定个人的发展规划,每半年年进行总结反馈,还好只有年度的时候要提交总结,说实话,计划好多啊!有点不太喜欢呢!可时间还是一眨眼就过去了,该总结还是要总结啊!
纠结矛盾的上半年
2016的上半年是纠结矛盾的,一边是新工厂如火如荼的建成投产,招兵买马好不热闹;一边是另一个事业部转产关闭,裁减人员,人心惶惶。HR,一边要快速的储备新工厂需要的人员,另一边要挥刀裁员,协商谈判,处理善后事宜。
新工厂的人员储备方式从外包到派遣最后以代理招聘的方式落下帷幕,人资的人员也招聘到位,经培训上岗了;事业部人员裁减以协商一致,留用个别孕产、工伤人员而终结,总算,没有出什么大的问题,算是妥善处理完毕。不知道大家有没有过类似经历的,看着新工厂庆祝投产发货,看着共事多年的同事一个个离开,是高兴呢?还是惋惜呢?真是五味杂陈啊!
个人计划方面,上半年算是基本完成吧!支援新工厂方面,因人资到位,经培训上岗了,算是完成了,个人授课计划内上半年的课程也开发讲授完毕了,人资专业的书籍阅读了4本左右了,但是领导力提升方面的书籍目标还要有完成。坚持每日学习关注人资网站知识,这个是完成了的,每天三茅打卡也是我的目标之一啊!
下半年啊!大动作吧!
因为事业部的转产,很多人员部门调动到了现在的工厂,但是明显人员是盈余的,而且赶上销售减少,客户降价要求空前提高,而我们又接连发生了几起重大不良,所以,预期的组织架构调整和人员优化,可能要提上日程了!怎么调整,如何优化?好想当看不见啊!是不是又要面临新的协商谈判啊?还是要成立个什么组织呢?公司年度规划里人员减少数可是明明白白的写在那里的啊!
个人的下半年,还是坚定上半年的步伐就好了!可能要加个目标,就是不发生劳动仲裁!先这样吧!说不定计划没有变化快呢!
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:《2016,回顾我的上半年,展望我的下半年》快来投稿吧:
赞同
收藏
1
分享
票数6
1楼 问答班主任
Thank you for your involvement.
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第22章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 94
人力资源数据分析师-考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
05-15 18:56 202
经济基础第21章考点梳理
已结束 可回放 464
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
1楼 问答班主任
Thank you for your involvement.