退休员工慎用商业保险用起来

作者秉骏哥李志勇更新于：2016-07-12 14:48 34521

内容来自 2016-07-18 打卡话题

　　我们公司有个大龄员工，今年61岁，5年前经熟人介绍入职，由于超过社保购买年龄范围，故公司没有为其购买社保。今年5月中旬该员工值班期间突然昏迷，入院后主治医生说是脑梗，要做手术，需要一笔大费用。
　　公司领导在第一时间去慰问家属，但家属却表示，虽然他已经超过退休年龄，但是公司签的是劳动合同，就应该买保险，所以要求公司补缴社保和全额支付医药费用，还要按工伤进行赔偿，如果瘫痪，公司要负责养老。
　　我想咨询的问题是：
　　第一，聘用退休年龄的员工，该签什么合同，要不要购买社保？
　　第二，这个员工的医药费是否该由公司全额支付？
　　第三，如果员工走工伤程序，有没有办法能够给公司减少赔偿金？
　　第四，如果员工真的瘫痪了，公司是否真的需要终身护理员工？

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根据法律和处理经验，并结合情理，四个问题简答如下：

劳务协议

国家延迟退休政策并未正式出台和实施，目前来看，男满60岁、女干部满55岁（女工人满50岁），就属于退休年龄。这样的人员入职，按照社保相关规定，是无法购买五险的。然而，劳动合同法40条的规定，开始享受基本养老待遇的，可以终止劳动合同。享受基本养老待遇的情形比较多，达到以上法定退休年龄并缴足15年养老保险的、各种提前退休缴足15年养老保险的，所以，虽达到退休年龄但未缴足15年养老保险的就需要在退休办理前补足15年，否则，也属于未享受基本养老保险待遇。

基于以上原因，单位聘用以上退休年龄的员工时，只能签订劳务协议，与劳动合同不同的就是在社保约定的内容，其他都可以一样，所以，就不能购买社保。

医药费由员工承担

按照楼主的说法，值班期间突然昏迷，医生说属脑梗，显然与员工的身体和健康有关。由于达到退休年龄，无法购买医保，单位是没有过错的，也没有必然的义务要给员工购买商业大病保险，员工达到这种年龄了，员工本人及家属理当考虑到可能会发生这样的疾病，可以采取商业保险的方式，其过错方在员工。所以，产生的医药费理当由员工自己承担，公司可以在体恤员工的角度给予一定的慰问金，或者由双方协商承担费用。

为避免这种情况的发生，员工本人和家属、或者公司可以劝员工，去购买商业大病保险，或者到当地社区去购买城镇或农村合作医疗保险，也能将产生的医药费进行适当转稼。

工伤程序无从谈起

按照工伤条件或视同工伤的情况，本案情况都不适合，并且根据没有购买工伤保险，所以，从社保部门是无法获得工伤补贴的；退一步讲，虽然是在工作场所发生的突发疾病，仍然不属于工伤，只能是员工生病，只可能是医疗有关，与工伤无关。

楼主希望从工伤申报来减少公司的赔偿金，有些好笑，不属于工伤，就因为发生在公司所在场所，公司就一定要赔偿吗？最多只能协商处理，公司出于人道角度，给予一定的安慰金，根本就谈不上赔偿一事。

瘫痪属于员工的事

脑梗引起半身不遂或瘫痪，现实生活中比较常见，这难道就应当由公司来承担责任吗？或者派人终身护理并承担相应费用吗？显然于法于理于情是说不通的，也是站不住脚的，至于家属们的这种看法或激动之词，就让他们说去吧，反正最终是可以通过法院来判决的。

谨慎使用超龄人员

建议楼主单位对达到退休年龄的人员进行劝退和合同终止，即使是特别人才，使用的风险确实比较大，如果确实要使用，一定要购买商业工伤、大病保险，而且要给员工本人和家属签订相应的补充协议，防止出现意外事情时的扯皮。

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全部评论(87) 我参与的评论

79楼菜鸟缑天宝

2016-07-29 15:35:03 回复赞(0)

78楼斑驳0522

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”根据该条例第15条的规定：“劳动者有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。请问这个怎么可以说不是工伤？

2016-07-20 16:15:32 回复赞(0)