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好像每次打卡遇到这种奇葩事情，我都能说两句，感觉我的人生就在遭遇不同的奇葩中，今天我先来讲讲我遇到的几个奇葩。
奇葩一：
几年前，我一个女同事去校园招聘会，有一个人刚巧在校园晃荡，一言不合就霸占了我们的招聘展位，不停的搭讪，被告知正在招聘麻烦他让让的时候，他就找同事要了空白表格现场填表求职。
招聘会结束后还尾随至公司，跟随应届生参加几轮面试，告知不能来参加复试，还是硬闯了进来。连续几天都赖在公司不走，每次都要耐心劝导好久，才一脸猥琐的离开。
来太多次了，大家耐心都用完了，让他直接走，他就躲进了女厕所！！
一帮同事素手无策，这个时候我们行政司机，一脸凶狠的冲了进去，把他拎了出来，一顿警告，再来公司捣乱就打残了他。这家伙就灰溜溜的走了，再也没有出现过。
奇葩二：
某人面试普工，讲话颠三倒四，看起来吊儿郎当的，又迫于用人压力，并未当场拒绝，告知求职者下午会电话通知结果。下午招聘同事电话通知其面试没有通过，无人接听，就发了短信过去。
第三天早上该求职者拿着体检发票来报道，要求入职。同事告知其无法入职，已经通知其面试没有通过，他再三纠缠，说都去公司指定的医院体检了，公司必须接受他，不然就要给他报销体检费用。
招聘同事告知他：1、公司已经通知他面试不通过；2、公司并未通知他去体检，是他自己去的。（他面试结束后听到同事跟面试通过者说要去某某医院体检）3、公司不会报销体检费用，即使是入职公司的人员也不会报销。
该求职者再三纠缠，一直到中午吃饭才离去，后来不停的电话骚扰招聘同事，要求赔钱或者给他找一份新的工作。
开始的时候还耐心沟通，后面我让招聘的同事直接把电话挂断，再打过来就拉黑，并且语气非常不好地警告他不许再骚扰，
结果再也没有收到他的骚扰电话了。
奇葩三：
某求职者简历明显造假，遂告知：不适合公司招聘职位，让其另谋高就。结果第二天还是坚持来公司报道上班，并说他觉得可以胜任公司工作。
给他留面子他自己不要，同事只好实话实说：你的学历造假，公司接受不了你这样的行为。求职者不承认学历，说可以提供毕业证给公司。招聘同事：你自己看看你的简历，你6岁就读中专了啊！你还是赶紧走吧，公司聘用不了你这样的。
不能我自己瞎，简历分享一下给大家：
其实遇到难缠的求职者很正常，有的时候是求职者自己比较纠结和无赖，有的时候是招聘人员话没有说清楚。有的时候在群里跟小伙伴聊天，她们经常在群里求助：有一个人能力达不到公司要求，我们该编个什么理由才能不伤求职者的面子。说实话每次看到这个问题我都无语，是什么理由不录用人家就直接说，还怕什么伤面子。
有些求职者，你为了不伤他面子婉拒他：公司暂时不需要他这样的人才，他可以找到更好的工作。结果求职者回答你：没事，我不嫌弃公司，我就喜欢你们公司，愿意在公司奉献。
不知道你们什么感觉，反正我听了会内伤。
其实面对胡搅蛮缠的求职者，就几点：
1、说话不能模棱两可，拒绝求职者要清晰明了。
2、不要以为是给对方面子就瞎编拒绝的理由，正常把拒绝对方的理由告知，这才是最负责任的态度。
3、实在是无赖的，态度强硬的把人赶走，一味的客气反而让求职者认为有机可乘，像案例一中的无赖，正常言语是劝不走的，他还一脸猥琐的继续调戏女同事，只有暴力才能赶走他。
4、当然不能真的动手，一旦发现求职者有暴力倾向，赶紧叫保安，没有保安直接报警处理。再厚脸皮的人，警察来了都是乖乖的。
简言之：先好言相劝，不听劝就可以态度强硬之，态度强硬也不管用，只能求助人民警察了。
今天就巴拉到这里了，拜啦个拜~
【作者简介】
李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新人培训指导工作
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真是什么样的人都有
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你们公司的保安是干嘛吃的啊
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嗯哼，可以拍个奇葩大片了，导演就你了，哈哈
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实用、详实，学习了，谢谢
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以理服人，做好沟通！
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学习学习！
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