推荐愿我们的眼前看得见诗和远方

作者采蘩祁祁更新于：2016-07-08 09:19 2270

此文已参与投稿活动

2016，回顾我的上半年，展望我的下半年

本期征文主题：2016，回顾我的上半年，展望我的下半年，欢迎您分享（以下3个主题任选其一，500字以上即可）：1... 我要投稿 >

票数 9

林花谢了春红，太匆。还来不及细细感受，2016年的上半年就从指尖流逝走了。2015年初时，我在三茅上写下第一篇总结，总结了我的2014年，展望了2015年。回头来再看看那篇文章，心境也已悄然发生了巨大的变化。庆幸当时给自己许下的目标基本上也都完成。2016年，于一个女生而言，我跨过了25岁早已没有刚踏出校园时的青涩，而另一种对对时间的彷徨，岁月的焦虑。

2015年春节过后，我离开了E公司。我始终很感谢L带给我进入人资这个门槛，感谢她给予的信任我触及工作面。因为人事缩编，我除了接受做好HR全部事务性工作外，也时常携L的令牌去做一些沟通工作。我决定离开，或因薪资待遇方面的问题、或因工作时间问题、更或因企业文化、领导相处问题。人资部做得最多的事情忙于事务性工作，有时还忙于扮演各种“救火队员”的角色。如不断的员工入离职，反复招聘；忙于处于员工宿舍调整，员工打架偷盗行为……这样的工作任务不是在建立企业和谐的劳资关系，遇问题在堵而非疏导。也许是因为我个人心态问题，我不喜欢自己无能为力的感觉，每天情绪上很负能量。另一方面觉得翅膀硬了想要飞，企业不能持续带给我更多让我觉得可以成长方面的东西，现在回过头来想想我依然感谢自己那段拼命的日子。

确定离职后，我寻求下一份工作的目标很明确。我不要在直接管理生产车间，要到一个发展势头好的企业。前后面试了4家单位，都是大型企业。面试都还蛮顺利，尤其当中其中一家单位，一共面了3轮。从招聘专员到人事经理，到最后总监。发现面试不只是企业在找一个合适的，同时也是你对雇主的一个考察。

HRM过来跟我谈薪酬前，告诉我他们还给我设置了一道隐形试题，那就是让我来了3趟。一方面出于对这个岗位招聘的谨慎性，分管副总一定要亲自面试我才放心。而领导最近一直在出差；另一方面也想看一看我求职的诚心。而她在我身上发现，我做事认真的态度，很准时；她身怀六甲，面试过程中有些行动不便，我都会先起身把门推开让她先行，很细心；在我的言行中看到善意。人事经理最后跟我解开谜底时打算录用我时，我很诧异。因为那时我压根没有考虑那么多，后来我想到一个词，素养。无论是我在面试回答专业问题时，还是私下与人交往时，HR这个岗位都给了我很好锻炼。面试的公司无论是专员，还是高层，一路面下来都相谈甚欢，面试的过程可以处处感受到这家企业的文化氛围。

不过最终我没有选择去这家单位，求职是心诚的。去面试时我也没有考虑路途遥远的问题，我只是想到我答应好别人的事情要做好而已，我接受了要约就要赴约。和那位HRM很有眼缘。一次好的面试也可以让自己学与见识到不同的企业文化，面试风格。不要让自己总是居于一隅，会限制了自己的眼界。就算自己不是真的打算要换工作，也可以适当的去投下简历，面试衡量下自己的市场价位，对于认识自己有好处。

我离职后，整个求职过程很顺利，一切还是要感谢在E公司带给我的锻炼与成长。不到3天我就确定了我的新单位J。从当时来看真的满足了我双休五险一金，事少（不用亲管生产部），离家近的目标。现在在J公司快1年半了，主要做员工关系，辅助做培训。工作压力相比较上家单位轻松了许多，主要体现在企业制度相对完善，福利齐全。但我又开始产生了不满现状。原因：企业员工流动性差，晋升空间有限。现在在努力学习心理学方面知识，准备考证。之前三茅上有一期征文为：优秀的HR应具备哪些技能？我认为是：一、专业知识与丰富的经验；二、优秀的表达与沟通能力；三、懂业务，贴近公司的核心业务；四、人品，一些做人做事的初心、原则不能丢；

展望下半年。愿我也早日成为如上所述，一个有情怀的HR吧。在这条路上痛并快乐着，一直有成长就好。现阶段说实话，有时我能跟员工相谈甚欢，在工作和生活上给予他们一些建议。但是也时常觉得当局者迷。看不清许多东西，如领导的心思、自己职业道路上的前途、人生另一半的寻找。有时自己看清一些套路，也学会了不拆穿，开开玩笑能驳一二点到为止，不会那么好争辩。经营好眼前的生活，脚踏实地也能寻得诗意；同时也不要自我设限，习惯性舒适区忘了奋斗。

最后引用一句扶南的话作为结语：没人会把我们变得越来越好，时间也只是陪衬。只有我们变得越来越好的是我们自己不断进阶的才华，修养品行以及不断反思和修正。

愿我们的眼前看得见诗和远方