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作者蜗牛sanil 更新于：2016-07-14 14:21 1482

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2016，回顾我的上半年，展望我的下半年

本期征文主题：2016，回顾我的上半年，展望我的下半年，欢迎您分享（以下3个主题任选其一，500字以上即可）：1... 我要投稿 >

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　　我翻开工作笔记本，开始回忆2016年上半年。这个本本，从我开始工作一直保持每天记录当天的工作，哪些完成了，哪些概要做了，陪伴了我两年半。
　　年初，元旦前一天，经理告诉我，公司要裁人，大规模裁人，当时人员也就40左右。销售型工程公司，销售人员是主力，裁得主要对象是我们这些职能人员，用老板的话说，就是，养那么多人干啥，一天又赚不来个钱，谈不下一个项目。我与我的领导谈了一下个人想法，当然他也大概说了一下这个意思，要留了就转部门，不留了就走，且没有经济补偿。后来，我再去问，这个事不了了之。于是大家都在没有任何消息的情况下，愉快的放假了。
　　然后，我接受了经理安排的工作，年会。当时其实我是有个人情绪的，因为我是不转部门的那个人，所以意思就是那你就走吧。我说，那我可以接受任务，做完年会。
　　整个2016年的年会，地点还是在公司，100平米的一个培训教室，设计姑娘负责墙面设计及主题海报设计，以及所有关于图的部分；我和一个姑娘N负责整个流程，我是全称参与。从前期各部门节目报备，排练，组织我们部门排练一个舞蹈，一个情景剧小品，到奖品选择，会场布置，物品采购，水果糖果采购，年终工作总结汇报（汇报完表演节目），整个会场中所需的音乐，图片，领导发言间隙的背景啊，音乐啊，所有能想到的，我这边均全部协完成。节目汇演结束后是聚餐。
　　年会聚餐，大家都玩的嗨，我身体不适，给经理说了声就提前离开。对，其实我是嗓子也没声了，抽奖也没我事，一群男人们在喝酒，我本不喜欢这种场合，就离开了。然后第二天，大雪，出事了，昨晚因喝醉闹事了，惊动警察叔叔了。
　　等到年会结束上班，我兼了行政姑娘的岗，招聘，考勤，面试，都做。
　　年后收假，我招聘了一个前台姑娘。然后提出离职，我的直接领导找我谈话，然后我开始一边约面试一边做工作交接。没有找到合适的单位，谈不到我期望的薪资，我的领导建议我去学做标书，学会了要走也可以。
　　3月份，我转岗做商务，将之前的人事工作转交给和我做年会的那个姑娘N。（小公司，土豪老板觉得没这个岗位也可以的）待了一年多了都不会做标书，那我去学习一下吧。经过考虑我就同意了，新的部门领导很好（其实都是一个部门，商务部也在综合部内），经验丰富，脾气好，是没脾气，任劳任怨的绝佳好员工。
　　我开始学各种产品类型参数，同事帮我，教我计算。第一个300多万的项目，拿来让我练手，围标。后来也就觉得很简单的事了，做报价，做方案，做资质证明文件，做会做的和不会做的。。。。。开始天天加班，周周加班，第二天封标，头天晚上加班到11.30，做完一个项目接着又做，手头上保持2-3个很正常，做商务的只有2个姑娘。终于，我的身体扛不住了，姨妈提前到访，整个人开始头疼，天天头疼。
　　转岗后的日子太充实了，我每天坐着不动的在电脑上敲，周六上半天，我一直坐到下午5点收工下班。我们部门都这样。销售跟疯了似得，疯狂的买标，一个都中不了到最后。销售与商务的矛盾也激化，老板在晨会上批我们领导，批我们部门。我再次找我们经理谈了，这个事情解决不了，我们2个做标书的姑娘，都选择离职。
　　4月25.我离职。当天，我给姑娘N道别，感谢她对我的照顾，她比我们大几岁，很会照顾人，大家相处久了毕竟也会有感情的。
　　我们经理，中午有客人要招待，我因下午还有面试就提前离开了。下午他打给我，说晚上吃饭，并带上了我在公司对面给他定的（送的一瓶酒）。
　　后来我们又约了一次，烤串，他告诉我，有什么不会的可以找他帮忙。
　　其实我真的是满满的感激，感谢他教我了很多，也从没责怪过我，尽管后来，销售部员工与我发生冲突，我在向他解释清楚后，他应该也没责怪我。但，没有领导会喜欢一个惹事的员工，我是那个被惹事的员工，我离开的时候，除了我们部门的姑娘们，没有一个人对我说再见，我们部门的姑娘要帮我把东西拿到楼下，送到电梯口，我拒绝了，我不喜欢看这种场面，真诚的感激那些曾经帮助过我的人，感激我的领导。
　　5月底，我成功应聘到一家研发型的单位。大气的装修，宽敞的办公室，双休，五险一金（之前是没有的），朝九晚五（其实是5.30），办公室都是研究生，老板是博士导师，特别有绅士风度的一位男士。直接领导，是一位女士，会三国语言的辣妈一枚，见面后，对我很感兴趣，开出的薪资比我离职前高，所以，我接受橄榄枝入职了。
　　因新的领导经常外出，所以我的每日工作采取微信汇报，她对我也是电话指挥。我总是在她没问我进展时，提前和别的部门沟通好，汇报给她。
　　一个多月的时间，我第一天报道就协助面试20多人，没有适应期直接上岗。做完了人事行政制度的完善（老板已签批），独立做完了一个项目申报，做完了固定资产的盘点和编码工作。其余就是行政工作，目前人事行政是我一人在做。大大小小的事情加在一起并不算多。我每日有时间就在三茅上学习提升自己。
　　新的老板召集同事开会，像给学生上课一样，叮嘱大家假期注意人身及饮食安全；新的同事，下班看见半边天黑了，有阵雨来临的迹象，把伞塞给我走了（我是每日骑公共自行车上班，距离很近，同事更近，就住公司对面小区，硬是把伞给我，说赶紧骑吧，趁没下雨赶紧回），那是个跟我一样大的姑娘，研究生今年刚毕业。上周五，我刚把我一个月的工作总结发给领导。
　　谈到下半年计划，我目前要做的事情有：
　　1.等到新的银行开户许可证办下来后，我开始办理社保开户。因为我们办公地点换了，公司名称稍有变动，税务关系刚转到新的地区，开户许可证还没下来，之前社保业务及账目是第三方代办的。
　　2.项目申报类的事情还是我负责做。
　　3.我们目前没有在招的岗位，后期计划是如果需要校招或猎头，或新的招聘方式及渠道，我这边都有自己资源可以使用。能在招聘过程，面试过程，招聘纪律等有一个文字说明的制度完善吧。
　　4.我们目前没有完整的培训资料及PPT。因为我们招的基本都是实验室人员，这个培训我个人也无法完成。后期，我将计划做一个公司介绍，制度介绍的PPT吧。我的入职培训是老板做的。讲了一下企业文化和logo，及公司目前的研发产品。我觉得应该有一个完整的培训体系及培训课件。
　　5.实验室设备尚未盘点及编码，这是后期要完成的。
　　6.岗位说明是有的，随着岗位增加，后期完善。
　　7.公司尚未开展任何活动，如果可以，像拓展训练，聚餐，春游，秋游这些活动，可以和老板建议一下组织活动。
　　大概目前就这么多吧，我会根据个人能力逐步去完善。因个人工作经验及能力，总结到此完毕吧！

那些时光，那些事

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全部评论(5) 我参与的评论

4楼蜗牛sanil

感谢各位大咖抽空阅读我的总结，也感谢您为我投递的宝贵的一票。

2016-07-15 17:35:22 回复赞(0)

3楼 HR米老鼠

曾经吃过的苦受过的委屈学做的事，都将成为我们日后提升自我的基础、成为自己职业上的光。没有哪一段路会让我们白走。

2016-07-09 17:02:04 回复赞(0)

2楼籽遇薇晨

感觉你新到一个单位，进步好快呀。

2016-07-07 11:45:58 回复赞(0)

1楼 SiTuu

一般刚到新的办公环境内，比较容易发现自己岗位需要改善的地方，加上刚进公司工作处在顺势阶段，如果能抓住这个时期完成紧急的事情，是个上升的机会。然后才是真正的考验，在融入环境后，没那么敏感了，就需要通过学习来强化自己对公司本质的了解和提升自己业务能力，能否在公司得到好的发展，取决于处在这个阶段时间的长短及对公司做出的贡献。

2016-07-06 12:00:00 回复赞(0)

蜗牛sanil

@SiTuu：感谢您的指导，谢谢！学习了

2016-07-06 16:26:52回复